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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prospectar clientes/ doadores
- Tratar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preencher documentos
- Prestar apoio logístico
- Acompanhar processos administrativos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Orientar funcionários sobre direitos e deveres
- Requisitar materiais
- Solicitar informações cadastrais
- Acompanhar organogramas, fluxogramas e cronogramas
- Demonstrar capacidade de organização
- Elaborar correspondência
- Convalidar publicação de atos
- Preencher formulários e/ou cadastros
- Conferir dados e datas
- Encaminhar protocolos internos
- Demonstrar capacidade de observação
- Realizar prestação de contas
- Demonstrar capacidade de negociação
- Solicitar cópias de documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 2.274 profissionais • jornada 43h/semana • Canoas, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.153 | R$ 25.839 | R$ 538 | R$ 10,02 |
| Média salarial | R$ 2.349 | R$ 28.185 | R$ 587 | R$ 10,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,84 |
| Mediana | R$ 2.161 | R$ 25.932 | R$ 540 | R$ 10,05 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 3.200 | R$ 38.394 | R$ 800 | R$ 14,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Canoas, RS
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Canoas, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.153 admissões e 1.121 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS, totalizando 2.274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +32 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
105
04/2025
📤 Admissões — fim i
84
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.274
1.153 adm · 1.121 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Canoas, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Canoas, RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS, responsáveis por 1.015 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 21.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.240 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.180. A amplitude salarial entre setores é de 135% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.240
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.180
salário médio
📈 Contratações i
1.015
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
135%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.464
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.239,97 | 2.161,00 | 2.349,00 | 3.006,25 |
| 9311-5/00 | Gestão de Instalações Esportivas | 42h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.055,60 | 2.052,00 | 2.104,00 | 2.692,70 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 40h | 1.843,00 | 2.088,67 | 2.244,40 | 2.214,00 | 2.214,00 | 2.833,48 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.100,00 | 2.379,93 | 2.277,26 | 2.300,00 | 2.315,00 | 2.962,74 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.900,00 | 2.153,27 | 2.514,37 | 2.356,00 | 2.700,00 | 3.455,46 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.363,00 | 2.677,99 | 3.492,59 | 3.401,00 | 3.582,00 | 4.584,24 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.200,00 | 2.493,26 | 2.641,69 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.839,40 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 2.000,00 | 2.266,60 | 4.249,36 | 5.723,00 | 5.723,00 | 7.324,30 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 2.604,50 | 2.951,68 | 3.049,14 | 3.098,00 | 3.334,50 | 4.267,49 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.813,00 | 2.054,67 | 2.276,28 | 2.154,00 | 2.362,00 | 3.022,89 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.132,00 | 2.416,20 | 2.355,03 | 2.228,00 | 2.700,00 | 3.455,46 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.812,00 | 2.053,54 | 2.046,21 | 1.893,50 | 2.238,89 | 2.865,33 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.830,00 | 2.073,94 | 1.900,11 | 1.830,00 | 2.043,00 | 2.614,63 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.624,71 | 1.841,28 | 1.807,29 | 1.715,00 | 1.900,00 | 2.431,62 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.355,28 | 2.200,00 | 2.550,00 | 3.263,49 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.735,00 | 1.966,28 | 2.036,29 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 42h | 1.783,00 | 2.020,67 | 2.304,50 | 2.200,00 | 2.483,25 | 3.178,06 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.835,00 | 2.079,61 | 2.140,33 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.464,89 |
| 4682-6/00 | Distribuidoras de GLP | 44h | 2.475,75 | 2.805,77 | 2.962,54 | 2.517,00 | 2.822,50 | 3.612,24 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 2.223,00 | 2.519,33 | 2.339,79 | 2.223,00 | 2.400,00 | 3.071,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em Canoas, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Canoas, RS
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo na cidade de Canoas, RS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.229) e Nível III (R$ 3.854) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Canoas, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.229
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.982
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.854
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.870,08 | R$ 2.420,11 | R$ 3.080,14 |
| Pequena | R$ 1.910,01 | R$ 2.471,78 | R$ 3.145,90 |
| Média | R$ 2.258,75 | R$ 3.011,67 | R$ 4.015,56 |
| Grande | R$ 2.875,67 | R$ 4.025,94 | R$ 5.176,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
