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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar apoio logístico
- Preencher documentos
- Tratar documentos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Acompanhar processos administrativos
- Demonstrar competências pessoais
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Prospectar clientes/ doadores
- Elaborar planilhas de cálculos
- Auxiliar na organização de eventos internos
- Controlar execução de serviços gerais - limpeza, transporte, vigilância
- Demonstrar capacidade de empatia
- Convalidar publicação de atos
- Receber documentos
- Executar procedimentos de recrutamento e seleção
- Atualizar informações
- Atualizar dados de planejamento
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Mapear área de atuação
- Organizar o setor
- Solicitar recursos de viagens
- Conferir material solicitado
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 3.093 profissionais • jornada 43h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.913 | R$ 22.956 | R$ 478 | R$ 8,90 |
| Média salarial | R$ 2.174 | R$ 26.084 | R$ 543 | R$ 10,11 |
| 1º Quartil | R$ 1.688 | R$ 20.256 | R$ 422 | R$ 7,85 |
| Mediana | R$ 1.890 | R$ 22.680 | R$ 473 | R$ 8,79 |
| 3º Quartil | R$ 2.378 | R$ 28.536 | R$ 595 | R$ 11,06 |
| Teto salarial | R$ 3.043 | R$ 36.520 | R$ 761 | R$ 14,16 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Velho, RO
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Velho, RO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.615 admissões e 1.478 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO, totalizando 3.093 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +137 postos (8.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
140
04/2025
📤 Admissões — fim i
138
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.093
1.615 adm · 1.478 desl
⚖️ Saldo líquido i
+137
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Velho, RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 1.264 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Call Centers, que concentra 19% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.870 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.458. A amplitude salarial entre setores é de 137% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Call Centers
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.870
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.458
salário médio
📈 Contratações i
1.264
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
137%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.252
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 2.017,00 | 2.285,87 | 2.869,59 | 2.410,00 | 3.417,00 | 4.373,08 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.702,97 | 1.929,98 | 2.320,42 | 1.926,00 | 2.413,00 | 3.088,16 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 1.700,00 | 1.926,61 | 2.184,07 | 2.100,00 | 2.549,00 | 3.262,21 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 41h | 1.726,00 | 1.956,08 | 1.991,23 | 1.864,00 | 1.864,00 | 2.385,55 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 43h | 3.225,00 | 3.654,89 | 3.916,49 | 3.623,00 | 4.626,00 | 5.920,35 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.808,59 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.160,30 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.765,43 | 1.638,00 | 1.829,00 | 2.340,75 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 2.143,22 | 1.848,00 | 2.599,00 | 3.326,20 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.598,00 | 1.811,01 | 1.673,45 | 1.598,00 | 1.642,75 | 2.102,39 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.966,63 | 1.911,00 | 1.972,00 | 2.523,77 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 3.150,00 | 3.569,90 | 3.580,38 | 3.205,00 | 3.640,00 | 4.658,47 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.700,00 | 1.926,61 | 2.038,22 | 1.914,00 | 2.100,00 | 2.687,58 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.818,37 | 1.700,00 | 1.792,50 | 2.294,04 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.651,81 | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.890,00 | 2.141,94 | 2.252,54 | 2.034,00 | 2.498,75 | 3.197,90 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.151,49 | 2.413,00 | 2.413,00 | 3.088,16 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.946,75 | 1.726,00 | 2.034,00 | 2.603,11 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.829,00 | 2.072,81 | 1.865,94 | 1.829,00 | 1.882,00 | 2.408,58 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.750,00 | 1.983,28 | 2.671,02 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.839,40 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 44h | 2.014,37 | 2.282,89 | 2.423,34 | 2.313,00 | 2.549,00 | 3.262,21 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.089) e Nível III (R$ 3.615) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.089
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.795
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.615
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.676,37 | R$ 2.169,42 | R$ 2.761,08 |
| Pequena | R$ 1.782,12 | R$ 2.306,28 | R$ 2.935,26 |
| Média | R$ 2.271,15 | R$ 3.028,20 | R$ 4.037,60 |
| Grande | R$ 2.626,50 | R$ 3.677,11 | R$ 4.727,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
