O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- administrar plano de cargos e salários;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- gerir plano de benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- executar administração de pessoal;
- comunicar-se;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- analisar criticamente;
- trabalhar em equipe;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- participar de negociações sindicais;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- realizar entrevista de desligamento;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica em Suzano
O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- analisar criticamente;
- trabalhar em equipe;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- participar de negociações sindicais;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- realizar entrevista de desligamento;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- definir instrumentos de seleção;
- elaborar descrição de cargos;
- elaborar relatórios;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- processar folha de pagamento;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
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Tabela salarial Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Suzano, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.379 | 40.545 | 845 | 15,70 | |
| Média Salarial | 3.474 | 41.683 | 868 | 16,14 | |
| 1º Quartil | 2.229 | 26.745 | 557 | 10,36 | |
| Salário Mediana | 3.027 | 36.324 | 757 | 14,07 | |
| 3º Quartil | 5.413 | 64.958 | 1.353 | 25,16 | |
| Teto Salarial | 6.557 | 78.680 | 1.639 | 30,47 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Suzano nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos uma aumento de 20% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Suzano, SP
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 2.556,67 | |||
| 1721-4/00 | Fabricação de papel | 6.721,06 | |||
| 2731-7/00 | Fabricação de aparelhos e equipamentos para distribuição e controle de energia elétrica | 4.237,00 | |||
| 7490-1/04 | Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral | 2.126,71 | |||
| 2019-3/99 | Fabricação de outros produtos químicos | 2.965,71 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 3.719,83 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 2.941,00 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 2.579,20 | |||
| 4744-0/99 | Comércio varejista de materiais de construção em geral | 3.813,20 | |||
| 9603-3/04 | Serviços de funerárias | 2.087,75 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar plano de cargos e salários, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, gerir plano de benefícios, demonstrar competências pessoais, executar administração de pessoal, comunicar-se, efetuar processo de recrutamento e de seleção.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 167 profissionais admitidos e desligados na cidade de Suzano, SP. A relação abrange somente Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 126 | 44 | 220 | 3.103,97 | 14,11 |
| 40 | 40 | 200 | 4.594,13 | 22,97 |
| 1 | 43 | 215 | 5.227,00 | 24,31 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Júnior ganha em média R$ 3.438,49, o nível pleno recebe cerca de R$ 3.875,37, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 4.965,95 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.045,96 | 3.482,83 | 4.573,42 |
| Pequenas | 3.214,48 | 3.651,35 | 4.741,94 |
| Médias | 3.571,34 | 4.008,21 | 5.098,79 |
| Grandes Empresas | 3.922,19 | 4.359,07 | 5.449,65 |
|
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Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Suzano, SP é de R$ 3.378,74 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de Suzano.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Suzano, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional ao longo do tempo
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional mês a mês na cidade de Suzano de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Suzano
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando na cidade de Suzano durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Suzano, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando em Suzano. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 3.473,60
- Salário-educação (3%): R$ 104,21
- Sistema S (2%): R$ 69,47
- INSS Patronal (20%): R$ 694,72
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 34,74
- FGTS (8%): R$ 277,89
- Férias 1/12: R$ 289,47
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 694,72
- Periculosidade (30%): R$ 1.042,08
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 96,49
- 13º Salário: R$ 289,47
- FGTS sobre Férias: R$ 23,16
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 7,72
- FGTS sobre 13º: R$ 23,16
- Aviso Prévio: R$ 289,47
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 23,16
- Multa Rescisória FGTS: R$ 289,47
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
- Como funciona a jornada de prontidão/sobreaviso?
- Salário líquido
- A empresa pode reduzir salários e jornada de trabalho?
- Jornada de trabalho
- Gestantes e lactantes
- Cálculo do seguro desemprego
- Insalubridade e periculosidade
- Aviso prévio indenizado
- Período aquisitivo e concessivo de férias
- Abono salarial
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