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📋 O que faz um Analista de Controle de Qualidade CBO 3912-10
O Analista de Controle de Qualidade executa ações relacionadas à estruturação e à manutenção do sistema de garantia da qualidade de produtos e serviços. Avalia as interfaces com outros sistemas de gestão. Monitora a conformidade de processos. Inspeciona e libera insumos, produtos e serviços. Treina e orienta pessoas sobre os preceitos do sistema da qualidade. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Possuir conhecimento técnico
- Trabalhar com segurança
- Liberar produtos e serviços
- Verificar conformidade de processos
- Inspecionar recebimento de insumos
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Demonstrar competências pessoais
- Informar pessoas responsáveis, sobre produtos e serviços não-conformes
- Implementar ações corretivas de reclamações de mercado
- Identificar local de armazenamento
- Solicitar armazenamento de insumos
- Comunicar condições inseguras de trabalho
- Atualizar controles de recebimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Controle de Qualidade
Salário base CLT • 18.268 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.890 | R$ 34.682 | R$ 723 | R$ 13,44 |
| Média salarial | R$ 4.674 | R$ 56.086 | R$ 1.168 | R$ 21,74 |
| 1º Quartil | R$ 2.933 | R$ 35.196 | R$ 733 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 5.504 | R$ 66.048 | R$ 1.376 | R$ 25,60 |
| Teto salarial | R$ 7.837 | R$ 94.039 | R$ 1.959 | R$ 36,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 9.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.792 admissões e 9.476 desligamentos formais para o cargo de Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo, totalizando 18.268 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 684 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
782
08/2025
📤 Admissões — fim i
707
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
18.268
8.792 adm · 9.476 desl
⚖️ Saldo líquido i
-684
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Controle de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.697,19 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.104,97 |
| 3912-05 | Agente de inspeção (qualidade) | 3.034,80 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.273,26 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.251,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo, responsáveis por 7.398 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 20.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.763 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.727. A amplitude salarial entre setores é de 125% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Controle de Qualidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.763
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.727
salário médio
📈 Contratações i
7.398
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
125%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.688
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.372,00 | 3.322,77 | 4.762,93 | 4.690,00 | 5.600,00 | 7.973,28 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 4.607,00 | 4.539,74 | 6.304,88 | 5.681,00 | 7.596,00 | 10.815,18 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 42h | 2.064,25 | 2.034,11 | 3.114,50 | 2.478,00 | 3.485,75 | 4.963,01 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 2.230,00 | 2.197,44 | 2.828,13 | 2.298,00 | 2.586,75 | 3.683,01 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 43h | 3.833,00 | 3.777,04 | 5.681,23 | 5.028,20 | 6.711,25 | 9.555,48 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.130,00 | 3.084,30 | 5.410,76 | 4.230,00 | 7.000,00 | 9.966,60 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 43h | 2.500,00 | 2.463,50 | 3.733,94 | 3.184,00 | 4.000,00 | 5.695,20 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 2.116,00 | 2.085,11 | 4.787,33 | 4.000,00 | 6.500,00 | 9.254,70 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 43h | 3.000,00 | 2.956,20 | 4.722,26 | 3.761,00 | 5.659,00 | 8.057,28 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.092,00 | 3.046,86 | 4.157,91 | 3.800,00 | 4.739,00 | 6.747,39 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 3.000,00 | 2.956,20 | 4.417,74 | 3.578,00 | 5.000,00 | 7.119,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.509,50 | 3.458,26 | 6.090,41 | 5.679,17 | 7.509,50 | 10.692,03 |
| 2122-0/00 | Fábricas de Medicamentos Veterinários | 43h | 3.525,50 | 3.474,03 | 4.960,52 | 4.600,00 | 5.677,25 | 8.083,27 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.640,00 | 2.601,46 | 3.440,19 | 3.148,50 | 4.006,50 | 5.704,45 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.000,00 | 2.956,20 | 4.149,20 | 3.759,00 | 4.754,20 | 6.769,03 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 3.525,00 | 3.473,54 | 6.374,48 | 6.000,00 | 8.000,00 | 11.390,40 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 4.312,00 | 4.249,04 | 5.110,73 | 4.703,00 | 5.664,00 | 8.064,40 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 43h | 3.105,00 | 3.059,67 | 4.485,31 | 3.858,00 | 5.041,00 | 7.177,38 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.688,00 | 2.648,76 | 3.066,72 | 3.024,00 | 3.281,00 | 4.671,49 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 4.000,00 | 3.941,60 | 6.169,98 | 5.000,00 | 7.470,50 | 10.636,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Controle de Qualidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Controle de Qualidade em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Analista de Controle de Qualidade no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.149) e Sênior (R$ 7.171) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 58% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.149
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.547
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.171
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+45%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+58%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.520,88 | R$ 4.556,43 | R$ 5.799,09 |
| Pequena | R$ 3.642,70 | R$ 4.714,08 | R$ 5.999,74 |
| Média | R$ 4.329,51 | R$ 5.772,68 | R$ 7.696,91 |
| Grande | R$ 5.103,75 | R$ 7.145,26 | R$ 9.186,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
