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📋 O que faz um Analista de Controle de Qualidade CBO 3912-10
O Analista de Controle de Qualidade executa ações relacionadas à estruturação e à manutenção do sistema de garantia da qualidade de produtos e serviços. Avalia as interfaces com outros sistemas de gestão. Monitora a conformidade de processos. Inspeciona e libera insumos, produtos e serviços. Treina e orienta pessoas sobre os preceitos do sistema da qualidade. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Inspecionar recebimento de insumos
- Possuir conhecimento técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar conformidade de processos
- Trabalhar com segurança
- Liberar produtos e serviços
- Emitir liberação do produto e serviço
- Monitorar cumprimento de normas e procedimentos
- Demonstrar dinamisno
- Manusear instrumentos e ferramentas de trabalho, com segurança
- Avaliar condições de descarregamento
- Operar equipamentos de laboratórios
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Controle de Qualidade
Salário base CLT • 1.485 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.766 | R$ 21.193 | R$ 442 | R$ 8,21 |
| Média salarial | R$ 3.324 | R$ 39.891 | R$ 831 | R$ 15,46 |
| 1º Quartil | R$ 1.792 | R$ 21.507 | R$ 448 | R$ 8,34 |
| Mediana | R$ 2.670 | R$ 32.040 | R$ 668 | R$ 12,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Teto salarial | R$ 5.695 | R$ 68.342 | R$ 1.424 | R$ 26,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 34.65% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 757 admissões e 728 desligamentos formais para o cargo de Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia, totalizando 1.485 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +29 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
101
05/2025
📤 Admissões — fim i
66
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.485
757 adm · 728 desl
⚖️ Saldo líquido i
+29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Controle de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.867,27 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.013,08 |
| 3912-05 | Agente de inspeção (qualidade) | 2.997,27 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.235,84 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.161,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia, responsáveis por 819 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 34.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.788 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.324. A amplitude salarial entre setores é de 339% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Controle de Qualidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.788
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.324
salário médio
📈 Contratações i
819
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
339%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.625
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.750,00 | 1.724,45 | 1.788,09 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.491,65 |
| 2910-7/01 | Montadoras de Automóveis | 43h | 3.970,00 | 3.912,04 | 6.289,52 | 6.000,00 | 7.747,00 | 11.030,18 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.893,03 | 1.763,00 | 2.008,50 | 2.859,70 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.857,00 | 1.829,89 | 3.153,29 | 3.000,00 | 4.477,00 | 6.374,35 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 2.004,00 | 1.974,74 | 2.334,98 | 2.016,00 | 2.482,00 | 3.533,87 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 1.795,00 | 1.768,79 | 2.099,27 | 1.795,00 | 2.231,00 | 3.176,50 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.634,70 | 3.581,63 | 4.417,95 | 4.239,00 | 5.034,50 | 7.168,12 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 1.580,25 | 1.621,00 | 2.983,63 | 3.000,00 | 4.100,25 | 5.837,94 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 41h | 2.915,40 | 2.872,84 | 3.803,12 | 3.001,00 | 4.185,00 | 5.958,60 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.154,00 | 2.122,55 | 2.618,78 | 2.582,00 | 2.582,80 | 3.677,39 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.816,00 | 3.760,29 | 4.761,70 | 4.686,00 | 5.109,50 | 7.274,91 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 43h | 1.622,00 | 1.621,00 | 4.578,87 | 2.046,00 | 9.540,00 | 13.583,05 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 43h | 1.904,00 | 1.876,20 | 2.406,09 | 2.014,00 | 2.767,50 | 3.940,37 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 44h | 1.588,75 | 1.621,00 | 3.004,36 | 2.397,00 | 3.702,00 | 5.270,91 |
| 0133-4/99 | Cultivo de Frutas de Lavoura Permanente | 40h | 2.163,00 | 2.131,42 | 2.207,21 | 2.163,00 | 2.163,00 | 3.079,68 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 43h | 2.670,00 | 2.631,02 | 3.532,91 | 3.100,00 | 3.188,00 | 4.539,07 |
| 1093-7/01 | Fábricas de Chocolates | 44h | 3.034,50 | 2.990,20 | 4.742,00 | 3.551,50 | 5.248,25 | 7.472,46 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.545,50 | 3.493,74 | 5.001,63 | 5.094,50 | 6.303,00 | 8.974,21 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 40h | 8.079,50 | 7.961,54 | 7.843,95 | 8.183,00 | 8.183,00 | 11.650,96 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 2.778,00 | 2.737,44 | 3.038,58 | 2.827,00 | 3.589,87 | 5.111,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Controle de Qualidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Controle de Qualidade em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Analista de Controle de Qualidade no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.082) e Nível III (R$ 5.322) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.082
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.124
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.322
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.718,06 | R$ 3.517,48 | R$ 4.476,80 |
| Pequena | R$ 2.789,82 | R$ 3.610,36 | R$ 4.595,00 |
| Média | R$ 2.722,59 | R$ 3.630,12 | R$ 4.840,16 |
| Grande | R$ 4.098,58 | R$ 5.738,01 | R$ 7.377,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
