📥 Contratações i
26.910
📤 Demissões i
25.990
⚖️ Saldo líquido i
+920
🔄 Situação i
Em alta, mas quase estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 4.102
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
281
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
97%
piso → teto
👥 Profissionais i
52.900
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,04
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 6.973
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Testes e Análises Técnicas contrataram 26.910 profissionais em regime CLT e desligaram 25.990 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 52.900 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta, mas quase estagnado. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 0.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, PR, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Testes e Análises Técnicas (CNAE 7120-1/00) movimentou 52.900 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 281 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 4.102. A ocupação mais contratada no setor é Inspetor de qualidade, com 5.267 contratações e salário médio de R$ 2.426 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+5,0%
R$ 2.000 → R$ 2.100
SubindoVolume de contratações i
-1,1%
6.583 → 6.509 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,39
8,50 → 8,89 (índice)
EstávelIdade média i
-0,3 anos
32,0 → 31,7 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,5 p.p.
39,6% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,1h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 7120-1/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Testes e Análises Técnicas no Brasil
Empresas ativas i
6.554
5.670 matrizes e 884 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
822
12 meses até 07/2026
Fechadas i
278
12 meses até 07/2026
Existem 6.554 empresas ativas de Testes e Análises Técnicas no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 822 empresas abriram e 278 fecharam, um saldo positivo de 544. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 259 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+544
aberturas +23,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
259
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 30.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
411
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 4.828 em 01/2020 para 6.539 em 07/2026 (+35,4%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 225 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 2.129 empresas (32,5%)
- Rio de Janeiro: 801 empresas (12,2%)
- Minas Gerais: 678 empresas (10,3%)
- Paraná: 481 empresas (7,3%)
- Rio Grande do Sul: 424 empresas (6,5%)
- Santa Catarina: 307 empresas (4,7%)
- Bahia: 242 empresas (3,7%)
- Goiás: 189 empresas (2,9%)
- Mato Grosso: 171 empresas (2,6%)
- Espírito Santo: 165 empresas (2,5%)
- Pernambuco: 148 empresas (2,3%)
- Pará: 131 empresas (2,0%)
- Ceará: 119 empresas (1,8%)
- Amazonas: 80 empresas (1,2%)
- Mato Grosso do Sul: 74 empresas (1,1%)
- Maranhão: 71 empresas (1,1%)
- Rio Grande do Norte: 50 empresas (0,8%)
- Sergipe: 46 empresas (0,7%)
- Distrito Federal: 42 empresas (0,6%)
- Rondônia: 38 empresas (0,6%)
- Paraíba: 36 empresas (0,5%)
- Alagoas: 32 empresas (0,5%)
- Tocantins: 31 empresas (0,5%)
- Piauí: 29 empresas (0,4%)
- Amapá: 15 empresas (0,2%)
- Roraima: 13 empresas (0,2%)
- Acre: 12 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Testes e Análises Técnicas existem no Brasil?
São 6.554 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 822 aberturas contra 278 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
59,8% são microempresas, 19,0% de pequeno porte e 21,2% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 30.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 7120-1/00 é o código da atividade econômica de Testes e Análises Técnicas, que pertence à divisão de Serviços de arquitetura e engenharia; testes e análises técnicas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Testes e Análises Técnicas — CNAE 7120-1/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Serviços de arquitetura e engenharia; testes e análises técnicas
Este ramo de atividade abrange a prestação de serviços de arquitetura, de engenharia e outras atividades técnicas relacionadas à arquitetura e engenharia, tais como as atividades de: cartografia, topografia, geodésia, geologia, etc.
O setor também inclui
O setor engloba também as atividades de realização de testes e análises técnicas em todos os tipos de materiais e de produtos.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- a realização de testes físicos, químicos e outros testes analíticos de todos os tipos de materiais e de produtos, incluindo:
- testes acústicos e de vibração
- testes sobre a composição e a pureza de minerais
- testes no campo da higiene alimentar, inclusive relacionados à produção de alimentos para animais
- testes das características físicas, desempenho, provas de resistência, durabilidade e radioatividade de materiais e de produtos
- testes de desempenho completo de máquinas e motores: automóveis, equipamentos eletrônicos, etc.
- a medição da pureza da água e do ar, da radioatividade, a análise de contaminação por emissão de fumaça ou águas residuais, etc.
- a realização de provas de resistência e inspeção, visando a:
- avaliar o funcionamento ou o envelhecimento de instalações e de materiais
- o controle técnico de construções
- avaliar periodicamente veículos motorizados, visando à segurança das estradas
- fornecer certificados de homologação de barcos, aviões, veículos motorizados, projetos nucleares, etc.
Também faz parte do segmento
- a operação de laboratórios policiais
O que fica fora deste segmento
- a realização de testes de espécies animais (75.00-1)
- os diagnósticos por imagem e demais testes e análises médicas e odontológicas (grupo 86.4)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
