CBO 4101-05 — Supervisor administrativo
Descrição oficial, funções, competências, salários e mercado de trabalho para Supervisor administrativo (CBO 410105) em 2026 — dados da Tabela CBO/MTE e CAGED.
Conhecimento (4/8) i
Habilidade (4/8) i
Atitude (4/8) i
Ocupação (4/8) i
Sinônimos: Agente administrativo supervisor • Chefe administrativo • Chefe de departamento de pessoal • Chefe de escritório • Chefe de expediente - no serviço público • Chefe de seção - no serviço público • Chefe de seção de expedição • Chefe de seção de serviços administrativos • Chefe de seção de serviços gerais - exclusive no serviço público • Chefe de serviço de limpeza • Chefe de serviços de coordenação de contratos • Chefe de setor - exclusive no serviço público • Chefe de setor - no serviço público • Coordenador administrativo • Encarregado administrativo • Encarregado de escritório - exclusive no serviço público • Encarregado de serviço - exclusive no serviço público • Subencarregado de escritório • Supervisor administrativo de escritório • Supervisor administrativo de pessoal • Supervisor administrativo interno • Supervisor de administração • Supervisor de administração e arquivo técnico • Supervisor de seção de serviços gerais
Fonte: Tabela CBO — Ministério do Trabalho e Emprego • Portal Salário
💰 Salário de Supervisor administrativo no Brasil
Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil
Piso salarial i
R$ 2.387,63
Média salarial i
R$ 4.070,32
Mediana i
R$ 3.083,00
Teto salarial i
R$ 7.536,44
Jornada média
43h
semanais
Profissionais
199.115
na base CLT
Escolaridade mais comum
Médio Completo
Curso recomendado
Não especificado
🏆 Melhor salário por estado
SP
R$ 4.703,07 média
📥 Estado que mais contrata
SP
27.039 admissões
🏙️ Melhor salário por cidade
Dom Aquino/MT
R$ 12.149,35 média
🏢 Setor que mais contrata
Empresas de Limpeza
14.633 profissionais
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🏢 Salário por Porte da Empresa
Supervisor administrativo • Brasil • Regime CLT
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| Porte da Empresa i | Q1 (25%) i | Sal. Médio i | Q3 (75%) i |
|---|---|---|---|
| Micro (até 9 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Pequena (10-49 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Média (50-249 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Grande (250+ func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil | |||
📋 O Que Faz um Supervisor administrativo
O Supervisor administrativo supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas — CBO 4101-05
Cria, implanta, implementa e analisa rotinas administrativas, propondo medidas de simplificação e melhorias dos processos. Orienta o cumprimento de normas e ordens de serviço.Coordena equipe de trabalho, distribuindo serviços, delegando funções, avaliando desempenho, providenciando desenvolvimento de pessoal e remanejando funcionários de acordo com suas aptidões e seu desempenho laboral. Administra benefícios, faz gestão da segurança no trabalho e supervisiona processos de seleção de pessoal.
Administra recursos financeiros, controlando verbas, contas a pagar, contas a receber e fluxo de caixa. Supervisiona emissão e conferência de notas fiscais, prestação de contas, recolhimento de impostos, preparação de balancete e outras rotinas contábeis e financeiras.
Administra materiais de consumo, supervisionando controle de estoque, emissão de requisições de compra, pesquisas de preços e processos de compra, de armazenamento e de distribuição.
Administra bens patrimoniais, supervisionando a compra e a vistoria dos bens.
Controla a prestação de serviço de transporte, serviços terceirizados, serviço de limpeza, serviço de segurança patrimonial, serviço de malote e serviços de manutenção de máquinas, equipamentos, mobiliário e instalações.
Supervisiona a organização de arquivos e o registro, a classificação e a conferência de documentos e correspondências.
Elabora comunicados, documentos e relatórios.
📚 Conhecimentos Exigidos
Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 4/8
Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Domínios de formação geral e/ou transversal (9)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Outros conhecimentos de ecologia e gestão ambiental - preservação ambiental | 4 | 3 | 4 |
| Ciências exatas e informática | Matemática e estatística | Matemática | 4 | 4 | 5 |
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 4 | 4 | 5 | |
| Internet | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências humanas | Psicologia | Psicologia do trabalho e organizacional | 3 | 3 | 3 |
| Ciências sociais aplicadas | Direito | Legislação trabalhista | 4 | 4 | 3 |
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 4 | 4 | 4 | ||
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação e expressão | 4 | 4 | 5 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 4 | 4 | 5 |
Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços (42)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Administração e gestão | Gestão de pessoas | 3 | 4 | 4 |
| Processo decisório | 3 | 3 | 3 | ||
| Logística | Sistemas integrados de gestão empresarial (erp) | 3 | 3 | 4 | |
| Planejamento de empresa | Planejamento operacional | 4 | 4 | 4 | |
| Planejamento e controle da produção (pcp) | Planejamento do trabalho | 4 | 4 | 5 | |
| Processo de integração em empresa | Integração em empresa | 4 | 3 | 3 | |
| Processos administrativos e organizacionais | Processos administrativos | 5 | 4 | 5 | |
| Processos organizacionais | 4 | 4 | 4 | ||
| Rotinas de secretaria | 3 | 4 | 4 | ||
| Rotinas de serviços notariais e de registro | 3 | 3 | 3 | ||
| Rotinas de suprimento | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - administração de benefícios | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - controle da prestação de serviços de transporte, malote, manutenção de bens e instalações | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - gestão de contratos de prestação de serviços terceirizados de limpeza, portaria, vigilância e zeladoria | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - rotinas de arquivo | 5 | 5 | 5 | ||
| Processos contábeis e financeiros | Controladoria e auditoria contábil-financeira | 3 | 3 | 4 | |
| Custo | 3 | 4 | 4 | ||
| Rotinas contábeis | 3 | 2 | 3 | ||
| Rotinas financeiras | 3 | 3 | 4 | ||
| Rotinas tributárias | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - administração de bens patrimoniais | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - contas a pagar | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - contas a receber | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - fluxo de caixa | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - noções de contabilidade | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - planejamento, execução e controle orçamentário | 4 | 4 | 5 | ||
| Processos de recursos humanos | Liderança | 5 | 5 | 5 | |
| Rotinas de administração de pessoas | 4 | 3 | 4 | ||
| Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal | 4 | 3 | 3 | ||
| Qualidade e produtividade | Gestão da qualidade | 3 | 3 | 3 | |
| Saúde e segurança | Ergonomia | 4 | 4 | 4 | |
| Segurança no trabalho | 4 | 4 | 4 | ||
| Processos de comércio | Atendimento ao cliente | Serviços de atendimento ao cliente | 4 | 3 | 3 |
| Automação no comércio | Gestão de relacionamento com o cliente (crm) | 3 | 3 | 3 | |
| Compras | Cotação | 4 | 3 | 5 | |
| Rotinas de processo de compra (exceto por licitação) | 4 | 3 | 5 | ||
| Rotinas de processos licitatórios | 3 | 3 | 3 | ||
| Tipos de processos licitatórios | 4 | 4 | 4 | ||
| Controle e armazenagem | Aprovisionamento | 4 | 3 | 4 | |
| Controle de estoques | 4 | 4 | 5 | ||
| Tipos de almoxarifado | 4 | 3 | 4 | ||
| Serviços financeiros e afins | Tecnologia dos serviços financeiros e afins | Matemática financeira | 3 | 3 | 3 |
🎯 Habilidades
Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 4/8
Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Habilidades cognitivas (18)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 4 | 4 |
| Expressão oral | 5 | 5 | |
| Compreensão escrita | 5 | 5 | |
| Expressão escrita | 4 | 5 | |
| Aprendizado ativo | 3 | 3 | |
| Persuasão | 3 | 3 | |
| Negociação | 2 | 2 | |
| Habilidade de orientar serviços | 5 | 5 | |
| Raciocínio | Raciocínio abstrato para resolução de problemas | 4 | 4 |
| Raciocínio analítico | 3 | 3 | |
| Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting) | 3 | 3 | |
| Trabalho com números | Transcrição de dados | 3 | 3 |
| Comparação de dados | 2 | 2 | |
| Classificação de dados | 3 | 3 | |
| Compreensão numérica | 4 | 4 | |
| Expressão numérica | 4 | 4 | |
| Análise de dados | 3 | 3 | |
| Sintetização de dados | 3 | 3 |
Habilidades práticas (13)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 3 | 3 | |
| Troca de informações | 4 | 4 | |
| Fornecimento de informações | 4 | 4 | |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Orientação de pessoas | 4 | 4 | |
| Assessoramento | 3 | 3 | |
| Supervisão | 5 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas | 3 | 3 |
| Aplicação de princípios tecnológicos de baixa complexidade | 2 | 2 | |
| Habilidades organizacionais | Análise de garantia de qualidade | 3 | 3 |
| Análise sistêmica | 3 | 3 | |
| Análise de riscos | 3 | 3 |
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (7)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Flexibilidade de extensão | 3 | 3 |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 3 | 3 |
| Destreza manual | 3 | 3 | |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 3 | 3 |
| Reconhecimento de fala | 3 | 3 | |
| Clareza de fala | 4 | 4 | |
| Visão de perto (ou a curta distância) | 3 | 3 |
🧭 Atitudes
Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 4/8
Imp. = Importância (1-5)
| Categoria i | Atitude i | Imp. i |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia nos contextos de trabalho sem previsão de mudanças | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho | 4 |
| Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores | 4 | |
| Supervisão do trabalho de outros | Supervisão de profissionais em contextos de trabalho sem previsão de mudanças | 4 |
⚙️ Condições de Trabalho
Supervisores administrativos esses trabalhadores atuam nas mais diversas áreas de empresas públicas ou privadas. São assalariados celetistas ou estatutários. Trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos.
🎓 Exigências de Formação e Mercado
Para ingressar nessa ocupação é exigido o ensino médio completo e três a quatro anos de experiência profissional em trabalhos administrativos.
📌 Funções e Atividades
Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 4101-05
🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
CBO 4101-05 é o código da ocupação de supervisor administrativo que pertence ao grupo dos supervisores administrativos, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.
Entenda a diferença entre Profissão, Cargo, Ocupação e Função.
👥 Profissões da Família Ocupacional
Supervisores administrativos
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