CBO 4102-20 - Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 4102-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle CBO 4102-20 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4102-20

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle.
• • • Escriturários.

Funções

fechar câmbio, demonstrar competências pessoais, administrar processos logísticos, efetuar pagamentos, supervisionar trabalho de equipe, elaborar orçamento, controlar bens patrimoniais.

Atividades

supervisionar reavaliação de bens por terceiros, consolidar informações das áreas, planejar escala de férias, conciliar valores, motivar equipe, demonstrar capacidade analítica, demonstrar liderança, identificar necessidade de contratação de colaboradores, orientar execução dos trabalhos, inventariar bens, demonstrar objetividade, promover a capacitação da equipe, atender auditorias - interna e externa, trabalhar em equipe, demonstrar iniciativa, confirmar chapeamento de bens, gerar documentos para contabilidade, contratar agente embarcador, planejar trabalho da equipe, orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos, demonstrar capacidade de visão holística, gerar relatórios de depreciação e de imobilizado, ajustar valor dos bens reavaliados, demonstrar flexibilidade, estabelecer prioridades de trabalho, identificar necessidade de novos equipamentos, orientar áreas de acordo com metas e objetivos da empresa, contratar seguradora, distribuir tarefas, classificar bens por centro de custos, baixar bens, decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores, transferir posse de bens, participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos, administrar conflitos, prestar informações sobre bens, demonstrar capacidade de tomar decisões, avaliar desempenho dos colaboradores, incorporar bem, demonstrar agilidade, demonstrar capacidade de negociação, determinar tipo de bem para fins de depreciação.