CBO 4102-15 — Supervisor de contas a pagar

💰 Salário de Supervisor de contas a pagar no Brasil

Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

🏢 Salário por Porte da Empresa

Supervisor de contas a pagar • Brasil • Regime CLT

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Porte da Empresa i	Q1 (25%) i	Sal. Médio i	Q3 (75%) i
Micro (até 9 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Pequena (10-49 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Média (50-249 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Grande (250+ func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

📋 O Que Faz um Supervisor de contas a pagar

O Supervisor de contas a pagar supervisiona o serviço de contas a pagar, analisando e implementando rotinas financeiras e de controle, providenciando e controlando a efetivação de pagamentos, preparando fluxos de caixa, realizando análises orçamentárias e elaborando relatórios gerenciais. Supervisiona e coordena equipe de trabalho. Cumpre legislação fiscal e tributária, normas contábeis e financeiras e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Funções detalhadas — CBO 4102-15

Analisa e implementa rotinas financeiras e de controle, propondo ações de melhoria em processos e coordenando serviços de otimização de recursos.

Providencia pagamento das diversas aquisições de bens e serviços, de taxas e impostos devidos e de demais obrigações assumidas. Concilia valores, cumpre prazos e observa disponibilidade de recursos. Faz contato com fornecedores e bancos, para negociação de prazos de pagamento e solução de pendências.

Controla pagamentos efetuados, providenciando documentos para contabilidade.

Supervisiona o trabalho da equipe, que executa rotinas financeiras e de controle relacionadas ao processo de pagamento.

Elabora análises orçamentárias, comparando despesas planejadas e efetivamente realizadas.

Prepara fluxos de caixa. Elabora e emite relatórios, para subsidiar as decisões gerenciais.

Coordena a equipe de trabalho, planejando as atividades a realizar, distribuindo tarefas e estabelecendo prioridades. Administra a equipe, identificando necessidade de contratação, controlando frequência e decidindo sobre desligamento. Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe.

Pode fazer uso de sistemas integrados de gestão empresarial.

Presta informações para auditorias interna e externa.

📚 Conhecimentos Exigidos

Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 4/8

Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Domínios de formação geral e/ou transversal (12)

Área i	Campo i	Conhecimento i	Prof. i	Freq. i	Imp. i
Ciências biológicas	Ecologia e gestão ambiental	Outros conhecimentos de ecologia e gestão ambiental - preservação ambiental	3	3	3
Ciências exatas e informática	Ciência da computação	Sistemas de informação	2	3	2
	Matemática e estatística	Estatística	4	4	4
		Matemática aplicada	4	4	4
	Tecnologia da informação e comunicação	Informática	4	4	5
		Internet	4	4	5
Ciências humanas	Psicologia	Psicologia do trabalho e organizacional	3	3	3
Ciências sociais aplicadas	Direito	Legislação aplicada à área ocupacional	3	3	3
		Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho	3	3	3
		Outros conhecimentos de direito - legislação fiscal e tributária	4	4	5
Linguística, letras e artes	Línguas	Português: comunicação e expressão	4	3	4
		Português: leitura e interpretação de textos	4	3	4

Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços (27)

Área i	Campo i	Conhecimento i	Prof. i	Freq. i	Imp. i
Administração, gestão e negócios	Administração e gestão	Processo decisório	3	3	3
	Inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros	Otimização de serviços administrativos e financeiros	4	3	5
	Logística	Sistemas integrados de gestão empresarial (erp)	4	4	4
	Planejamento de empresa	Outros conhecimentos de planejamento de empresa - noções sobre planejamento e controle orçamentário	4	3	4
	Planejamento e controle da produção (pcp)	Planejamento do trabalho	4	4	5
	Processo de integração em empresa	Integração em empresa	2	2	2
	Processos administrativos e organizacionais	Processos administrativos	4	4	4
	Processos contábeis e financeiros	Controladoria e auditoria contábil-financeira	3	3	3
		Rotinas contábeis	4	4	4
		Rotinas financeiras	5	5	5
		Rotinas tributárias	5	4	5
		Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - contas a pagar	5	5	5
		Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - fluxo de caixa	4	4	4
		Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - provisionamento de recursos financeiros	5	5	5
	Processos de recursos humanos	Dinâmica das relações interpessoais	4	4	4
		Liderança	4	4	5
		Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - avaliação de desempenho da equipe de trabalho	4	3	5
		Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - levantamento de necessidades de treinamento	4	3	4
	Qualidade e produtividade	Outros conhecimentos de qualidade e produtividade - aperfeiçoamento de processos	4	4	5
	Saúde e segurança	Ergonomia	3	3	3
		Segurança no trabalho	3	3	3
Processos de comércio	Comercialização	Orçamento	4	4	4
	Compras	Habilitação de fornecedores	3	3	3
Serviços financeiros e afins	Normas técnicas e regulamentadoras em serviços financeiros e afins	Normas regulamentadoras em serviços financeiros	3	3	4
		Normas técnicas em serviços financeiros	3	3	4
	Serviços bancários	Crédito e cobrança	4	4	4
	Tecnologia dos serviços financeiros e afins	Matemática financeira	4	4	4

🎯 Habilidades

Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 4/8

Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Habilidades cognitivas (16)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
comunicação	Compreensão oral	4	4
	Escuta ativa	3	3
	Expressão oral	3	3
	Compreensão escrita	4	4
	Expressão escrita	3	4
	Aprendizado ativo	3	3
	Persuasão	3	3
	Negociação	3	5
	Habilidade de orientar serviços	4	4
Raciocínio	Raciocínio abstrato para resolução de problemas	4	4
	Raciocínio analítico	3	3
Trabalho com números	Comparação de dados	2	2
	Compreensão numérica	3	3
	Expressão numérica	3	3
	Análise de dados	4	4
	Sintetização de dados	3	3

Habilidades práticas (12)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades interpessoais	Trabalho em equipe	5	5
	Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas...	3	3
	Troca de informações	4	4
	Fornecimento de informações	4	4
	Cooperação	5	5
	Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços	2	2
	Orientação de pessoas	3	3
	Supervisão	5	5
Habilidades operacionais	Aplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas	4	4
	Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas	3	3
Habilidades organizacionais	Análise de garantia de qualidade	3	3
	Análise de riscos	3	3

Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (5)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades físicas	Flexibilidade de extensão	3	3
Habilidades psicomotoras	Destreza dos dedos (ou digital)	4	4
	Destreza manual	4	4
Habilidades sensoriais	Clareza de fala	4	4
	Visão de perto (ou a curta distância)	3	3

🧭 Atitudes

Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 4/8

Imp. = Importância (1-5)

Categoria i	Atitude i	Imp. i
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho	Autonomia nos contextos de trabalho sem previsão de mudanças	4
Avaliação de trabalho ou atividade	Avaliação do próprio desempenho	2
	Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores	4
Supervisão do trabalho de outros	Supervisão de profissionais em contextos de trabalho sem previsão de mudanças	4

⚙️ Condições de Trabalho

Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle os cargos dessa família CBO trabalham em vários ramos de atividades, tais como, indústrias diversas, operadoras logísticas e atividades empresariais. Normalmente, são empregados com carteira assinada com supervisão ocasional, estando diretamente subordinados aos gerentes e possuem subordinados. No caso dos supervisores de câmbio, existe a possibilidade de trabalharem por conta própria. Executam seus trabalhos em horário diurno e em ambientes fechados.

🎓 Exigências de Formação e Mercado

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior completo. O exercício pleno das atividades demanda, em média, de três a quatro anos de experiência na área e para algumas ocupações, curso básico de qualificação profissional de até 200 horas-aula.

📌 Funções e Atividades

Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 4102-15

🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

CBO 4102-15 é o código da ocupação de supervisor de contas a pagar que pertence ao grupo dos supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.

👥 Profissões da Família Ocupacional

Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

🔗 CBOs Relacionados

Supervisores de serviços administrativos (exceto de atendimento ao público)