CBO 2524-05 - Analista de recursos humanos

Entenda o que fazem os profissionais de recursos humanos no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Analista de recursos humanos e seus sinônimos da mesma família ocupacional.

O Que Faz um Analista de recursos humanos

Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Funções Detalhadas

Conhecimento (6/8)

Habilidade (6/8)

Atitude (6/8)

Perfil Ocupacional (6/8)

Formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos. Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos. Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.

Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos. Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais. Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição. Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.

Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional. Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos. Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido. Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários. Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição.

Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado. Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições. Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante. Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários.

Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível. Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos. Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores. Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa.

Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado. Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.

Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos. Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores. Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.

Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo. Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo.

Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.

Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais. Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho.

Conhecimentos

Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)

Área	Campo	Conhecimento	Freq.	Imp.	Prof.
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADAS	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA	OUTROS ELEMENTOS (PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADAS) ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO	METODOLOGIA E TÉCNICAS DA COMPUTAÇÃO	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO	BANCO DE DADOS	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO	METODOLOGIA E TÉCNICAS DA COMPUTAÇÃO	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO	SISTEMAS DE INFORMAÇÃO	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INFORMÁTICA	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INFORMÁTICA	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INTERNET	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INTERNET	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇ??O E COMUNICAÇÃO	SOFTWARE ESPECÍFICO	5	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇ??O E COMUNICAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (SOFTWARE ESPECÍFICO) SOFTWARES ESPECÍFICOS PARA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	GERÊNCIA DE PRODUÇÃO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	GERÊNCIA DE PRODUÇÃO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (GERÊNCIA DE PRODUÇÃO) COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	GERÊNCIA DE PRODUÇÃO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (GERÊNCIA DE PRODUÇÃO) SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	ENGENHARIA DO PRODUTO	4	4	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	ERGONOMIA	4	4	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	ENGENHARIA DO PRODUTO	4	4	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	PROCESSOS DE TRABALHO	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PÚBLICO	3	4	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO TRIBUTÁRIO	3	4	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO DO TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) COMPLIANCE TRABALHISTA	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) DIREITOS INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DAS UNIDADES FEDERADAS	4	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) RELAÇÕES E CONTRATOS DE TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO DIREITO	4	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO) DIREITOS HUMANOS	4	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	3	4	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA	3	4	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) ANÁLISE DE CENÁRIOS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) LIDERANÇA	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) PLANO DE BENEFÍCIOS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) PLANO DE CARREIRA	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL	5	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	CIÊNCIAS CONTÁBEIS	4	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ADMINISTRAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (CIÊNCIAS CONTÁBEIS) ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO	4	5	5
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	TEORIA ECONÔMICA	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ECONOMIA GERAL	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	MÉTODOS QUANTITATIVOS EM ECONOMIA	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ESTATÍSTICA SÓCIO-ECONÔMICA	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	CAPITAL HUMANO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	MERCADO DE TRABALHO, POLÍTICA DO GOVERNO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	SINDICATOS, DISSÍDIOS COLETIVOS, RELAÇÕES DE EMPREGO (EMPREGADOR/EMPREGADO)	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ECONOMIA	TREINAMENTO E ALOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA, OFERTA DE MÃO DE OBRA E FORÇA DE TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	SERVIÇO SOCIAL	SERVIÇO SOCIAL APLICADO	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	SERVIÇO SOCIAL	SERVIÇO SOCIAL DO TRABALHO	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	ÉTICA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	ÉTICA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	RELAÇÕES INTERPESSOAIS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA SOCIAL) PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TREINAMENTO DE PESSOAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	ANÁLISE INSTITUCIONAL	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FATORES HUMANOS NO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PLANEJAMENTO AMBIENTAL E COMPORTAMENTO HUMANO	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TREINAMENTO E AVALIAÇÃO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) EDUCAÇÃO CORPORATIVA	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	ENSINO-APRENDIZAGEM	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	ENSINO-APRENDIZAGEM	4	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	TEORIAS DA INSTRUÇÃO	4	4	3
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUA PORTUGUESA	5	5	5
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUA PORTUGUESA	5	5	5
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUA PORTUGUESA	5	5	5
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	OUTROS ELEMENTOS (LÍNGUA PORTUGUESA) TERMINOLOGIAS UTILIZADAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS	5	5	5
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUAS ESTRANGEIRAS MODERNAS	4	4	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	OUTROS ELEMENTOS (LÍNGUAS ESTRANGEIRAS MODERNAS) INGLÊS INSTRUMENTAL	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	OUTROS ELEMENTOS (MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DE PESQUISA)	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	INSTRUMENTOS E APARELHOS DE PESQUISA	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	OUTROS ELEMENTOS (MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DE PESQUISA)	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	TÉCNICAS DE PESQUISA	4	4	4

Habilidades

Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)

Domínio	Categoria	Habilidade	Freq.	Imp.
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ORAL	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	ESCUTA ATIVA	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ORAL	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ESCRITA	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ESCRITA	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	ESTRATÉGIAS DE APRENDIZAGEM	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	APRENDIZADO ATIVO	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	PERSUASÃO	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	NEGOCIAÇÃO	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	HABILIDADE DE ORIENTAR SERVIÇOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	HABILIDADE DE ENSINAR	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	TRANSCRIÇÃO DE DADOS	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	COMPARAÇÃO DE DADOS	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	CLASSIFICAÇÃO DE DADOS	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	COMPREENSÃO NUMÉRICA	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	EXPRESSÃO NUMÉRICA	3	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	ANÁLISE DE DADOS	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	SINTETIZAÇÃO DE DADOS	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO ABSTRATO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO ANALÍTICO	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING)	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO CRÍTICO	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE PRINCÍPIOS CIENTÍFICOS OU TECNOLÓGICOS PARA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE CONHECIMENTO DE UM CAMPO DE ESTUDO CIENTÍFICO	4	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE SISTÊMICA	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	GERENCIAMENTO DE RECURSOS FINANCEIROS	3	3
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	TRABALHO EM EQUIPE	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS...	4	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	TROCA DE INFORMAÇÕES	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	COOPERAÇÃO	4	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	PERSUASÃO DE PESSOAS EM FAVOR DE IDEIAS, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS	4	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ORIENTAÇÃO DE PESSOAS	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	FACILITAÇÃO E MEDIAÇÃO DE APRENDIZAGEM	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ASSESSORAMENTO	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	PERCEPÇÃO DA REALIDADE SOCIAL	4	5
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES FÍSICAS	FORÇA ESTÁTICA	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	ESTABILIDADE (FIRMEZA) BRAÇO-MÃO	4	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL)	4	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	DESTREZA MANUAL	4	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	ATENÇÃO AUDITIVA	3	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	RECONHECIMENTO DE FALA	3	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	CLAREZA DE FALA	5	5

Atitudes

Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)

Categoria	Atitude	Imp.
AUTONOMIA (AUSÊNCIA DE SUPERVISÃO DIRETA) NO PRÓPRIO TRABALHO	AUTONOMIA EM CONTEXTOS DE TRABALHO COM PREVISÃO DE MUDANÇAS	4
SUPERVISÃO DO TRABALHO DE OUTROS	SUPERVISÃO DE PROFISSIONAIS EM CONTEXTOS DE TRABALHO COM PREVISÃO DE MUDANÇAS	4
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, ASSUMINDO AUTODESENVOLVIMENTO	4
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS OUTROS TRABALHADORES, GERENCIANDO O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DELES	5

Condições de Trabalho

Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Exigências do mercado de trabalho

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão

promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
administrar plano de cargos e salários;
executar administração de pessoal;
coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
administrar relações de trabalho;
efetuar processo de recrutamento e de seleção;
gerir plano de benefícios;
demonstrar competências pessoais;
comunicar-se;
participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
ter capacidade de planejamento e organização;
promover reintegração e adaptação do empregado;
aplicar instrumentos de seleção;
administrar programa de bolsas de estudo;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
subsidiar negociações trabalhistas;
definir instrumentos de seleção;
agir de forma pró-ativa;
analisar currículos;
emitir parecer técnico do processo seletivo;
realizar avaliação de reação dos treinandos;
agir com dinamismo;
administrar política salarial da empresa;
analisar descrição do cargo a ser preenchido;
acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
selecionar assessoria jurídica e peritos;
diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
propor políticas de cargos e remunerações;
pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
orientar empregados sobre benefícios;
agir com liderança;
aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários;
processar folha de pagamento;
representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
assessorar gestores em avaliação de desempenho;
promover a integração de novos funcionários na empresa;
processar desligamentos de empregados;
planejar quadro de pessoal;
representar a empresa junto a entidades de classe;
conduzir entrevista de triagem;
administrar os benefícios da empresa;
analisar custos de pessoal da empresa;
prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
propor política de benefícios;
falar em público;
pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
contratar profissionais externos e instituições;
elaborar descrição de cargos;
analisar resultados do processo seletivo;
apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
utilizar softwares aplicativos;
redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
preparar multiplicadores para treinamento;
subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
utilizar telefone celular, fax e e-mail;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
demonstrar raciocínio lógico;
realizar entrevistas com candidatos;
demonstrar flexibilidade;
divulgar processo de recrutamento interno e externo;
aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
participar de negociações sindicais;
apurar valores relativos a encargos e impostos;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
elaborar relatórios;
propor ações corretivas resultantes da avaliação;
elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
demonstrar iniciativa;
avaliar perfil dos candidatos;
elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
agir com diplomacia;
possuir empatia;
elaborar programas de desenvolvimento;
desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
analisar criticamente;
analisar estatísticas de informações salariais;
realizar entrevista de desligamento;
trabalhar em equipe;
manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
pesquisar remuneração;
elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
coordenar eventos sociais da empresa;
persuadir pessoas;
desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
negociar com funcionários;
acompanhar a homologação da rescisão contratual;
participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
formalizar processo de contratação de empregados;
efetuar manutenção de tabelas salariais;
mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
coordenar programação de férias dos empregados;
definir perfil do cargo;

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de analista de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais de recursos humanos, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Profissionais de organização e administração de empresas
- - - Profissionais de recursos humanos

Nenhum CBO relacionado encontrado.

Cargos e salários CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos

Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 252405 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para Profissionais de recursos humanos em todos os estados e cidades do Brasil.

Clique para ver a pesquisa salarial completa. Para outras localidades utilize a Busca Salarial
CBO	Cargo/Profissão	Localidade	Jornada	Amostragem
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Tocantins	43h	271
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Londrina, PR	44h	621
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Várzea Grande, MT	43h	115
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	São Bernardo do Campo, SP	43h	933
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Joinville, SC	43h	1.067
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Campinas, SP	43h	1.655
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Embu, SP	43h	172
2524-05	Analista de Recursos Humanos	São Gonçalo, RJ	43h	114
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Jaraguá do Sul, SC	43h	224
2524-05	Analista de Ocupações	Guarulhos, SP	44h	1.293
2524-05	Analista de Ocupações	Vitoria, ES	43h	459
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Bauru, SP	43h	249
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Suzano, SP	43h	164
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Taubaté, SP	44h	151
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Ribeirão Preto, SP	43h	840
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Rio Grande do Sul	43h	5.312
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Ipatinga, MG	42h	84
2524-05	Analista de Recursos Humanos	São Leopoldo, RS	43h	114
2524-05	Analista de Ocupações	Porto Alegre, RS	43h	1.704
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Recife, PE	43h	1.160
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Fortaleza, CE	44h	1.436
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Teresina, PI	43h	347
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Cotia, SP	44h	301
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Porto Alegre, RS	43h	1.704
2524-05	Analista de Ocupações	Santa Barbara D Oeste, SP	44h	93
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Ribeirão Preto, SP	43h	840
2524-05	Analista de Recursos Humanos	São Carlos, SP	43h	232
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Pouso Alegre, MG	44h	189
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Itatiba, SP	43h	102
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Aracaju, SE	43h	166
2524-05	Analista de Recursos Humanos	São Luís, MA	43h	455
2524-05	Analista de Ocupações	São José do Rio Preto, SP	44h	362
2524-05	Analista de Ocupações	Salvador, BA	43h	1.125
2524-05	Analista de Ocupações	São Caetano do Sul, SP	43h	321
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Limeira, SP	43h	253
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Caxias do Sul, RS	44h	535
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Indaiatuba, SP	43h	424
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Bauru, SP	43h	263
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Valinhos, SP	43h	204
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Belém, PA	43h	416
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Patos de Minas, MG	43h	71
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Osasco, SP	43h	725
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Maringá, PR	44h	650
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Marilia, SP	44h	135
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Mogi das Cruzes, SP	43h	432
2524-05	Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional	Goiás	43h	2.970
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Mato Grosso do Sul	43h	1.096
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Olinda, PE	43h	72
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Santos, SP	43h	301
2524-05	Analista de Recursos Humanos	Limeira, SP	43h	253
Clique para ver a pesquisa salarial completa. Para outras localidades utilize a Busca Salarial