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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-05
O Gerente de Produtos Bancários planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos de desenvolvimento e de implantação de novos produtos e serviços bancários, que atendam às necessidades dos clientes, sejam competitivos no mercado, e contribuam para aumento da lucratividade da instituição financeira. Promove ajustes e adequações em novos produtos e serviços, quando necessário. Controla a qualidade dos produtos e serviços bancários do portfólio da instituição. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos financeiros e recursos materiais. Administra serviços de terceiros. Promove o uso de tecnologias bancárias. Utiliza sistemas informatizados para gerenciamento das atividades. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar processos de operações bancárias
- Gerenciar pessoas
- Implementar processos operacionais
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Comunicar-se
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Assegurar padrões de atendimento
- Administrar conflitos
- Participar do comitê operacional e de produtos
- Estabelecer objetivos e metas
- Desenvolver processos de prospecção de clientes
- Acompanhar formalização de operações
- Estudar sugestões de clientes
- Dispensar pessoas
- Demonstrar lideraça
- Executar políticas de manutenção de clientes
- Selecionar pessoas
- Divulgar normas e procedimentos
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Estabelecer indicadores de resultados
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Produtos Bancários CBO 1417-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Produtos Bancários
Salário base CLT • 3.201 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.620 | R$ 79.440 | R$ 1.655 | R$ 31,52 |
| Média salarial | R$ 14.014 | R$ 168.173 | R$ 3.504 | R$ 66,74 |
| 1º Quartil | R$ 6.624 | R$ 79.488 | R$ 1.656 | R$ 31,54 |
| Mediana | R$ 10.420 | R$ 125.040 | R$ 2.605 | R$ 49,62 |
| 3º Quartil | R$ 17.486 | R$ 209.832 | R$ 4.372 | R$ 83,27 |
| Teto salarial | R$ 24.547 | R$ 294.562 | R$ 6.137 | R$ 116,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Produtos Bancários no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 3.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.428 admissões e 1.773 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Produtos Bancários no Brasil, totalizando 3.201 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 345 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
122
07/2025
📤 Admissões — fim i
126
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.201
1.428 adm · 1.773 desl
⚖️ Saldo líquido i
-345
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Produtos Bancários. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 11.846,88 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.492,19 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 9.799,01 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 7.732,39 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.444,61 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.349,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
