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📋 O que faz um Técnico em Análises Clínicas CBO 3242-05
O Técnico em Análises Clínicas realiza exames padronizados de laboratório, coletando, preparando e analisando material biológico – tais como sangue, urina, fezes e outros líquidos biológicos -, sob orientação de um profissional de nível superior. Cumpre princípio de sigilo da informação, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Receber material biológico
- Trabalhar com segurança e qualidade
- Preparar amostra do material biológico
- Comunicar-se
- Coletar material biológico
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar material biológico
- Operar equipamentos analíticos e de suporte
- Desinfetar instrumental e equipamentos
- Solicitar orientação ao responsável técnico, quando necessário
- Solicitar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos
- Usar equipamento de proteção individual - epi e coletiva - epc
- Solicitar nova coleta
- Selecionar técnica de preparação da amostra
- Realizar análise macroscópica
- Demonstrar comprometimento
- Treinar equipe auxiliar
- Aplicar normas complementares de biossegurança
- Orientar paciente/doador sobre os procedimentos da coleta do material
- Preparar paciente/doador para coleta ou doação
- Aliquotar amostras e/ou bolsas de sangue
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Análises Clínicas
Salário base CLT • 5.029 profissionais • jornada 38h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.617 | R$ 31.398 | R$ 654 | R$ 13,77 |
| Média salarial | R$ 2.587 | R$ 31.043 | R$ 647 | R$ 13,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.910 | R$ 22.920 | R$ 478 | R$ 10,05 |
| Mediana | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 12,11 |
| 3º Quartil | R$ 2.713 | R$ 32.556 | R$ 678 | R$ 14,28 |
| Teto salarial | R$ 2.968 | R$ 35.613 | R$ 742 | R$ 15,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 2.7% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.640 admissões e 2.389 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP, totalizando 5.029 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +251 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
180
08/2025
📤 Admissões — fim i
185
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.029
2.640 adm · 2.389 desl
⚖️ Saldo líquido i
+251
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Análises Clínicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3242-15 | Citotécnico | 3.397,73 |
| 3242-20 | Técnico em banco de sangue | 2.267,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 4.888 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 42.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.461 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.685. A amplitude salarial entre setores é de 211% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Análises Clínicas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.461
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.685
salário médio
📈 Contratações i
4.888
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
211%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.847
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 39h | 1.814,87 | 2.486,19 | 2.460,96 | 2.175,00 | 2.600,00 | 2.844,14 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 37h | 1.712,00 | 2.345,27 | 2.092,98 | 2.065,00 | 2.350,00 | 2.570,67 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.506,00 | 3.432,97 | 3.502,01 | 3.000,00 | 4.165,05 | 4.556,15 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 2.474,00 | 3.389,13 | 2.563,98 | 2.474,00 | 2.474,80 | 2.707,18 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 36h | 2.005,00 | 2.746,65 | 2.037,04 | 2.005,00 | 2.005,00 | 2.193,27 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 1.958,92 | 2.683,52 | 2.532,09 | 2.300,00 | 2.800,00 | 3.062,92 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 36h | 2.448,75 | 3.354,54 | 3.053,53 | 2.885,00 | 3.526,00 | 3.857,09 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 1.669,46 | 2.286,99 | 1.935,53 | 1.855,00 | 2.149,00 | 2.350,79 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 36h | 2.585,00 | 3.541,19 | 2.698,70 | 2.585,00 | 2.984,00 | 3.264,20 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 2.081,00 | 2.850,76 | 2.272,65 | 2.159,00 | 2.271,96 | 2.485,29 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.800,00 | 3.835,72 | 3.031,02 | 3.250,00 | 3.250,00 | 3.555,18 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 1.669,00 | 2.286,36 | 1.776,35 | 1.855,00 | 1.855,00 | 2.029,18 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.939,00 | 2.656,24 | 3.097,35 | 2.710,00 | 3.384,47 | 3.702,27 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 3.694,00 | 5.060,41 | 3.786,72 | 3.891,00 | 3.891,00 | 4.256,36 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 41h | 1.869,00 | 2.560,34 | 2.421,71 | 2.024,00 | 2.600,00 | 2.844,14 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 42h | 1.848,00 | 2.531,58 | 3.284,79 | 2.891,00 | 3.763,50 | 4.116,89 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 2.141,00 | 2.932,96 | 3.714,72 | 2.600,00 | 5.181,00 | 5.667,50 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 4.798,00 | 6.572,78 | 5.526,76 | 4.986,00 | 5.086,00 | 5.563,58 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 37h | 2.466,94 | 3.379,46 | 2.701,52 | 2.730,00 | 2.730,00 | 2.986,35 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 2.150,00 | 2.945,29 | 2.458,33 | 2.300,00 | 2.519,25 | 2.755,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Análises Clínicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Análises Clínicas em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Análises Clínicas na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.376) e Sênior (R$ 4.108) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 70% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.376
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.181
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.108
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+70%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.041,25 | R$ 2.641,62 | R$ 3.362,06 |
| Pequena | R$ 2.066,38 | R$ 2.674,14 | R$ 3.403,46 |
| Média | R$ 2.225,33 | R$ 2.967,10 | R$ 3.956,14 |
| Grande | R$ 3.172,21 | R$ 4.441,09 | R$ 5.709,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
