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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3242-20
O Técnico em Banco de Sangue coleta, processa e analisa sangue, hemocomponentes e hemoderivados, além de realizar procedimentos transfusionais, sob supervisão médica.
Cumpre normas de biossegurança, protocolos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos analíticos e de suporte
- Analisar material biológico
- Coletar material biológico
- Receber material biológico
- Trabalhar com segurança e qualidade
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Preparar amostra do material biológico
- Processar hemocomponentes
- Pipetar amostra
- Comparar resultados com os parâmetros de normalidade
- Tomar vacinas
- Checar funcionamento e adequações dos equipamentos
- Verificar preparo de paciente/doador
- Transcrever resultados observados
- Solicitar nova coleta
- Controlar temperatura dos equipamentos
- Acondicionar amostra para transporte
- Comparar o resultado do exame com resultados anteriores
- Realizar transfusão de sangue
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Banco de Sangue CBO 3242-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Banco de Sangue
Salário base CLT • 2.441 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.656 | R$ 31.875 | R$ 664 | R$ 13,98 |
| Média salarial | R$ 2.252 | R$ 27.026 | R$ 563 | R$ 11,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.939 | R$ 23.268 | R$ 485 | R$ 10,21 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 11,58 |
| 3º Quartil | R$ 2.421 | R$ 29.052 | R$ 605 | R$ 12,74 |
| Teto salarial | R$ 2.648 | R$ 31.780 | R$ 662 | R$ 13,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3242-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Banco de Sangue no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.339 admissões e 1.102 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Banco de Sangue no Brasil, totalizando 2.441 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +237 postos (17.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
102
04/2025
📤 Admissões — fim i
108
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.441
1.339 adm · 1.102 desl
⚖️ Saldo líquido i
+237
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Banco de Sangue. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3242-15 | Citotécnico | 3.122,72 |
| 3242-05 | Técnico de laboratório de análises clínicas | 2.189,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3242-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
