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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2152-10
O Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante atua como subchefe de máquinas, monitorando funcionamento de equipamentos, supervisionando sistemas de controle eletroeletrônicos, controlando sistemas de drenagens de tanques, e estabelecendo rotinas de manutenção, conforme diretrizes do chefe de máquinas e com aplicação de conhecimentos de legislação marítima e ambiental, navegação, termodinâmica, mecânica, eletrônica, dentre outros de ciências náuticas e afins. Planeja atividades de bordo. Organiza, prepara e supervisiona equipes, administra material, e elabora documentação. Executa atividades de suporte para manobras e outros procedimentos do navio. Substitui o chefe de máquinas na sua falta ou impedimento e pode atuar como chefe de máquinas, dentro dos limites estabelecidos pela autoridade marítima.
Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Realizar serviços em terra
- Acompanhar desempenho do navio
- Gerenciar tripulantes
- Realizar manobras e procedimentos de atracação, desatracação e fundeio do navio
- Treinar tripulantes
- Coordenar fluxos de comunicação
- Conduzir equipamentos da seção de máquinas
- Exercer liderança
- Controlar sistemas hidráulicos do navio
- Avaliar desempenho de tripulantes
- Organizar equipes de trabalho
- Supervisionar limpeza e operação de filtros e ralos de máquinas e sistemas de bordo
- Tomar decisões
- Demonstrar motivação
- Realizar cursos de aperfeiçoamento
- Simular exercícios de colisão
- Redigir adequadamente textos de forma clara e sucinta
- Efetuar cambação de óleo combustível do motor
- Extinguir fontes poluidoras
- Simular exercícios de abandono de embarcação
- Oferecer suporte técnico de instalação de equipamentos
- Reparar equipamentos na seção de máquinas e no convés
- Supervisionar sistemas de controle eletro-eletrônicos
- Demonstrar solidariedade
- ver mais...
📉 Série histórica — Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante CBO 2152-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante
Salário base CLT • 462 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.402 | R$ 64.826 | R$ 1.351 | R$ 25,72 |
| Média salarial | R$ 10.038 | R$ 120.461 | R$ 2.510 | R$ 47,80 |
| 1º Quartil | R$ 8.494 | R$ 101.928 | R$ 2.124 | R$ 40,45 |
| Mediana | R$ 9.584 | R$ 115.008 | R$ 2.396 | R$ 45,64 |
| 3º Quartil | R$ 11.156 | R$ 133.872 | R$ 2.789 | R$ 53,12 |
| Teto salarial | R$ 15.447 | R$ 185.359 | R$ 3.862 | R$ 73,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2152-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 275 admissões e 187 desligamentos formais para o cargo de Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante no Brasil, totalizando 462 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +88 postos (32% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
05/2025
📤 Admissões — fim i
20
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
462
275 adm · 187 desl
⚖️ Saldo líquido i
+88
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,47
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Sub-chefe de Máquinas da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-20 | Inspetor de manutenção de máquinas aquaviárias | 18.946,56 |
| 2152-05 | Chefe de máquinas da marinha mercante | 10.568,30 |
| 2152-15 | Segundo oficial de máquinas da marinha mercante | 8.306,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2152-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
