📥 Contratações i
883
📤 Demissões i
856
⚖️ Saldo líquido i
+27
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.506
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
23
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
30%
piso → teto
👥 Profissionais i
1.739
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,03
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.260
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Escafandria e Mergulho contrataram 883 profissionais em regime CLT e desligaram 856 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 1.739 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 10.26% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são RJ, SP, ES — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Escafandria e Mergulho (CNAE 7490-1/02) movimentou 1.739 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 23 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.506. A ocupação mais contratada no setor é Mergulhador profissional (raso e profundo), com 792 contratações e salário médio de R$ 2.559 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+1,1%
R$ 2.277 → R$ 2.303
EstávelVolume de contratações i
+18,5%
200 → 237 admissões
AcelerandoEscolaridade i
-0,75
8,54 → 7,79 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,8 anos
35,5 → 36,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-2,4 p.p.
10,1% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-1,1h
43h → 42h semanais
ReduzindoNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando e volume acelerando.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 7490-1/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Escafandria e Mergulho no Brasil
Empresas ativas i
458
450 matrizes e 8 filiais
MEIs ativos i
849
65,0% do total de CNPJs
Abertas i
61
12 meses até 07/2026
Fechadas i
32
12 meses até 07/2026
Existem 458 empresas ativas de Escafandria e Mergulho no Brasil, além de 849 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 61 empresas abriram e 32 fecharam, um saldo positivo de 29. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 50 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+29
aberturas +13,0% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
50
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 20.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
193
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 375 em 01/2020 para 456 em 07/2026 (+21,6%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 43 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- Rio de Janeiro: 122 empresas (26,6%)
- São Paulo: 85 empresas (18,6%)
- Paraná: 50 empresas (10,9%)
- Santa Catarina: 29 empresas (6,3%)
- Espírito Santo: 27 empresas (5,9%)
- Pernambuco: 25 empresas (5,5%)
- Minas Gerais: 23 empresas (5,0%)
- Bahia: 16 empresas (3,5%)
- Pará: 12 empresas (2,6%)
- Alagoas: 11 empresas (2,4%)
- Rio Grande do Sul: 11 empresas (2,4%)
- Rio Grande do Norte: 7 empresas (1,5%)
- Ceará: 6 empresas (1,3%)
- Amazonas: 5 empresas (1,1%)
- Maranhão: 5 empresas (1,1%)
- Mato Grosso: 5 empresas (1,1%)
- Goiás: 5 empresas (1,1%)
- Sergipe: 4 empresas (0,9%)
- Mato Grosso do Sul: 4 empresas (0,9%)
- Rondônia: 2 empresas (0,4%)
- Paraíba: 2 empresas (0,4%)
- Amapá: 1 empresas (0,2%)
- Tocantins: 1 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Escafandria e Mergulho existem no Brasil?
São 458 empresas ativas e 849 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 61 aberturas contra 32 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
81,2% são microempresas, 15,3% de pequeno porte e 3,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 20.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 7490-1/02 é o código da atividade econômica de Escafandria e Mergulho, que pertence à divisão de Outras atividades profissionais, científicas e técnicas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Escafandria e Mergulho — CNAE 7490-1/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Outras atividades profissionais, científicas e técnicas
Este setor envolve as atividades de serviços profissionais, científicos e técnicos, exceto as atividades jurídicas, de contabilidade e auditoria, de engenharia e de arquitetura.
O que fica fora deste setor
Este setor não contempla as atividades de realização de testes e análises técnicas, de consultoria em gestão empresarial, de pesquisa e desenvolvimento científico e as atividades de publicidade e de pesquisa de mercado e de opinião.
Escopo principal de atuação
- os serviços de tradução, de interpretação e similares
- os serviços de tradução simultânea
- os serviços de revisão gramatical
- os serviços de tradução de textos juramentados
- as atividades de escafandria e mergulho para realização de serviços variados como resgates, avaliações, manutenção de navios, etc.
- as atividades de consultoria, assessoria, orientação e assistência prestadas por agrônomos e outros profissionais a estabelecimentos agropecuários
- as atividades de assistência técnica rural
- as atividades de corretagem, intermediação, mediação de negócios ou serviços em geral, sem especificação definida, promovendo a integração entre profissionais e empresas
- as atividades de intermediação na compra e venda de patentes
- as atividades realizadas por agências ou agentes em nome de pessoas para:
- obter contrato de atuação em filmes, peças de teatro e outros espetáculos culturais, artísticos e esportivos
- oferecer a editores obras literárias, obras de arte, fotografias, etc.
- o serviço de previsão meteorológica
- os serviços de avaliação não-imobiliária (jóias, antiguidades, etc.)
- as atividades de assessoria e consultoria técnica em áreas profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente, inclusive as realizadas por profissionais autônomos ou constituídos como empresas individuais
O que mais entra neste CNAE
- as agências de modelos
- a cessão de uso de imagem de artistas, esportistas, etc.
- os serviços de design gráfico e de diagramação
O que este segmento não abrange
- os representantes comerciais e agentes do comércio (grupo 46.1)
- as atividades de operador de transporte multimodal - OTM (52.50-8)
- agenciamento e corretagem ou intermediação de títulos e valores mobiliários (divisões 64 e 66)
- as atividades de corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde (66.22-3)
- as atividades imobiliárias por contrato ou comissão (grupo 68.2)
- os serviços de avaliação de imóveis (68.21-8)
- a produção de fotografias submarinas (74.20-0)
- a venda e o licenciamento de franquias (77.40-3)
- as atividades de agenciamento de elenco, inclusive para o teatro (78.10-8)
- as atividades de intermediação na locação de mão-de-obra temporária (78.20-5)
- as atividades de organização de feiras, congressos, exposições e festas (82.30-0)
- a atividade de ensino de mergulho (85.91-1)
- as atividades de diretores, produtores e empresários de eventos artísticos ao vivo (90.01-9)
- as atividades de escritores de todos os tipos de assuntos, inclusive técnicos (90.02-7)
- as atividades de jornalistas independentes (90.02-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
