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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2152-15
O Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante atua como oficial de máquinas de embarcações, executando os serviços para os quais for designado pelo chefe de máquinas, referentes ao funcionamento e à manutenção de câmaras frigoríficas, bombas, caldeiras, sistemas elétricos, entre outros equipamentos e sistemas. Planeja, supervisiona e controla atividades, na qualidade de encarregado de equipamentos e sistemas da embarcação, aplicando conhecimentos diversificados de ciências náuticas e afins. Organiza e prepara equipes de trabalho. Elabora documentação. Executa atividades de suporte para manobras e outros procedimentos do navio. Pode substituir o subchefe em sua falta ou seu impedimento e atuar como subchefe ou chefe de máquinas, dentro dos limites estabelecidos pela autoridade marítima. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar serviços em terra
- Realizar manobras e procedimentos de atracação, desatracação e fundeio do navio
- Acompanhar desempenho do navio
- Gerenciar tripulantes
- Administrar seção de máquinas
- Treinar tripulantes
- Coordenar fluxos de comunicação
- Conduzir equipamentos da seção de máquinas
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Manter tanques do navio inertizados
- Coordenar compra de combustível
- Preparar máquinas de amarração e desamarração
- Supervisionar limpeza e operação de filtros e ralos de máquinas e sistemas de bordo
- Possuir equilíbrio emocional
- Consultar escrituração de diário de bordo
- Auxiliar negociações sobre contratos de fretes
- Tratar efluentes
- Efetuar cambação de óleo combustível do motor
- Identificar necessidades de capacitação de tripulantes
- Organizar equipes de trabalho
- Realizar treinamento em extinção de fontes poluidoras
- Redigir adequadamente textos de forma clara e sucinta
- Ambientar tripulantes e visitantes
- Acompanhar docagem de navios
- Analisar relatórios técnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante CBO 2152-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante
Salário base CLT • 1.010 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.357 | R$ 52.287 | R$ 1.089 | R$ 20,75 |
| Média salarial | R$ 8.306 | R$ 99.672 | R$ 2.077 | R$ 39,55 |
| 1º Quartil | R$ 6.851 | R$ 82.212 | R$ 1.713 | R$ 32,62 |
| Mediana | R$ 7.773 | R$ 93.276 | R$ 1.943 | R$ 37,01 |
| 3º Quartil | R$ 9.351 | R$ 112.212 | R$ 2.338 | R$ 44,53 |
| Teto salarial | R$ 12.947 | R$ 155.369 | R$ 3.237 | R$ 61,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2152-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 13.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 544 admissões e 466 desligamentos formais para o cargo de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no Brasil, totalizando 1.010 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +78 postos (14.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
52
05/2025
📤 Admissões — fim i
45
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.010
544 adm · 466 desl
⚖️ Saldo líquido i
+78
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-20 | Inspetor de manutenção de máquinas aquaviárias | 18.946,56 |
| 2152-05 | Chefe de máquinas da marinha mercante | 10.568,30 |
| 2152-10 | Primeiro oficial de máquinas da marinha mercante | 10.038,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2152-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
