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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2152-15
O Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante atua como oficial de máquinas de embarcações, executando os serviços para os quais for designado pelo chefe de máquinas, referentes ao funcionamento e à manutenção de câmaras frigoríficas, bombas, caldeiras, sistemas elétricos, entre outros equipamentos e sistemas. Planeja, supervisiona e controla atividades, na qualidade de encarregado de equipamentos e sistemas da embarcação, aplicando conhecimentos diversificados de ciências náuticas e afins. Organiza e prepara equipes de trabalho. Elabora documentação. Executa atividades de suporte para manobras e outros procedimentos do navio. Pode substituir o subchefe em sua falta ou seu impedimento e atuar como subchefe ou chefe de máquinas, dentro dos limites estabelecidos pela autoridade marítima. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar serviços em terra
- Conduzir equipamentos da seção de máquinas
- Realizar manobras e procedimentos de atracação, desatracação e fundeio do navio
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar desempenho do navio
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Gerenciar tripulantes
- Coordenar fluxos de comunicação
- Treinar tripulantes
- Administrar seção de máquinas
- Participar das negociações de obras junto a estaleiros
- Supervisionar máquinas no convés
- Agir com dinamismo
- Aumentar capacidade de geração de energia
- Simular exercícios de abandono de embarcação
- Participar de decisão sobre velocidade do navio
- Monitorar horas de funcionamento dos equipamentos
- Coordenar compra de combustível
- Dominar informática
- Garantir a utilização de epis
- Disponibilizar sistema de partida do motor
- Preparar máquinas de amarração e desamarração
- Garantir através de treinamento a extinção de fontes poluidoras
- Testar sistema de governo do navio
- Realizar manutenção de equipamentos de combate a poluição ambiental
- Supervisionar limpeza e operação de filtros e ralos de máquinas e sistemas de bordo
- ver mais...
📉 Série histórica — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante CBO 2152-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante
Salário base CLT • 958 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.357 | R$ 52.287 | R$ 1.089 | R$ 20,27 |
| Média salarial | R$ 8.239 | R$ 98.870 | R$ 2.060 | R$ 38,32 |
| 1º Quartil | R$ 6.851 | R$ 82.212 | R$ 1.713 | R$ 31,87 |
| Mediana | R$ 7.773 | R$ 93.276 | R$ 1.943 | R$ 36,15 |
| 3º Quartil | R$ 9.382 | R$ 112.578 | R$ 2.345 | R$ 43,63 |
| Teto salarial | R$ 12.990 | R$ 155.875 | R$ 3.247 | R$ 60,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2152-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 13.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 519 admissões e 439 desligamentos formais para o cargo de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no Brasil, totalizando 958 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +80 postos (15.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
39
07/2025
📤 Admissões — fim i
45
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
958
519 adm · 439 desl
⚖️ Saldo líquido i
+80
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-20 | Inspetor de manutenção de máquinas aquaviárias | 20.457,35 |
| 2152-05 | Chefe de máquinas da marinha mercante | 10.766,29 |
| 2152-10 | Primeiro oficial de máquinas da marinha mercante | 9.946,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2152-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
