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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2152-20
O Superintendente Técnico no Transporte Aquaviario dirige órgão técnico no transporte aquaviário, atuando em empresa de armadores, em serviços portuários, em construção naval e em outros cenários de trabalho, geralmente em terra. Acompanha desempenho de navios, gerencia sistemas de manutenção, administra pessoal e prestação de serviços de terceiros, conduz processos de aquisição de materiais, controla documentação, e monitora custos, aplicando conhecimentos de legislação marítima e ambiental, administração aplicada, equipamentos, sistemas e tecnologias navais, dentre outros das ciências náuticas e afins. Acompanha a evolução tecnológica em transporte aquaviário, avaliando inovações que possam ser introduzidas em embarcações. Planeja e implanta programas de treinamento de pessoal. Coordena fluxo de comunicação. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar fluxos de comunicação
- Administrar seção de máquinas
- Realizar serviços em terra
- Gerenciar tripulantes
- Treinar tripulantes
- Acompanhar desempenho do navio
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Participar do planejamento da logística de transporte
- Coordenar compra de combustível
- Demonstrar capacidade didática
- Supervisionar consumo de combustível em viagem e no porto
- Contatar prestadores de serviços
- Gerenciar cumprimento de cláusulas contratuais
- Demonstrar motivação
- Demonstrar capacidade de observação
- Providenciar reparos
- Redigir adequadamente textos de forma clara e sucinta
- Possuir equilíbrio emocional
- Gerenciar custos de operações e pedaços
- ver mais...
📉 Série histórica — Superintendente Técnico no Transporte Aquaviario CBO 2152-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Superintendente Técnico no Transporte Aquaviario
Salário base CLT • 79 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 18.947 | R$ 227.359 | R$ 4.737 | R$ 90,22 |
| 1º Quartil | R$ 2.080 | R$ 24.954 | R$ 520 | R$ 9,90 |
| Mediana | R$ 20.000 | R$ 240.000 | R$ 5.000 | R$ 95,24 |
| 3º Quartil | R$ 26.321 | R$ 315.852 | R$ 6.580 | R$ 125,34 |
| Teto salarial | R$ 36.444 | R$ 437.329 | R$ 9.111 | R$ 173,54 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2152-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-05 | Chefe de máquinas da marinha mercante | 10.568,30 |
| 2152-10 | Primeiro oficial de máquinas da marinha mercante | 10.038,38 |
| 2152-15 | Segundo oficial de máquinas da marinha mercante | 8.306,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2152-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
