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📋 O que faz um Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante CBO 2152-15
O Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante atua como oficial de máquinas de embarcações, executando os serviços para os quais for designado pelo chefe de máquinas, referentes ao funcionamento e à manutenção de câmaras frigoríficas, bombas, caldeiras, sistemas elétricos, entre outros equipamentos e sistemas. Planeja, supervisiona e controla atividades, na qualidade de encarregado de equipamentos e sistemas da embarcação, aplicando conhecimentos diversificados de ciências náuticas e afins. Organiza e prepara equipes de trabalho. Elabora documentação. Executa atividades de suporte para manobras e outros procedimentos do navio. Pode substituir o subchefe em sua falta ou seu impedimento e atuar como subchefe ou chefe de máquinas, dentro dos limites estabelecidos pela autoridade marítima. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manobras e procedimentos de atracação, desatracação e fundeio do navio
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Realizar serviços em terra
- Acompanhar desempenho do navio
- Administrar seção de máquinas
- Treinar tripulantes
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar fluxos de comunicação
- Gerenciar tripulantes
- Conduzir equipamentos da seção de máquinas
- Manter atualizada escrituração de diários de bordo
- Testar sistema de partida principal e auxiliar
- Estabelecer cronograma de trabalho
- Preparar máquinas de amarração e desamarração
- Trabalhar em equipe
- Elaborar relatórios técnicos
- Ambientar tripulantes e visitantes
- Manter hierarquia da embarcação
- Fazer cumprir disciplina
- Sugerir ações de controle ambiental
- Assistir tecnicamente na manutenção de equipamentos
- Contatar fornecedores para compra de materiais
- Demonstrar criatividade
- Realizar treinamento em extinção de fontes poluidoras
- Demonstrar coragem
- Tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante
Salário base CLT • 949 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.357 | R$ 52.287 | R$ 1.089 | R$ 20,75 |
| Média salarial | R$ 8.345 | R$ 100.135 | R$ 2.086 | R$ 39,74 |
| 1º Quartil | R$ 6.851 | R$ 82.212 | R$ 1.713 | R$ 32,62 |
| Mediana | R$ 7.773 | R$ 93.276 | R$ 1.943 | R$ 37,01 |
| 3º Quartil | R$ 9.385 | R$ 112.620 | R$ 2.346 | R$ 44,69 |
| Teto salarial | R$ 12.994 | R$ 155.934 | R$ 3.249 | R$ 61,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 510 admissões e 439 desligamentos formais para o cargo de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro, totalizando 949 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +71 postos (13.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
40
04/2025
📤 Admissões — fim i
45
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
949
510 adm · 439 desl
⚖️ Saldo líquido i
+71
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-20 | Inspetor de manutenção de máquinas aquaviárias | 18.882,53 |
| 2152-05 | Chefe de máquinas da marinha mercante | 10.541,25 |
| 2152-10 | Primeiro oficial de máquinas da marinha mercante | 10.091,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 913 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Navegação de Apoio Marítimo, que concentra 45.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.277 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.228. A amplitude salarial entre setores é de 211% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Navegação de Apoio Marítimo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.277
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.228
salário médio
📈 Contratações i
913
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
211%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.593
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 42h | 6.897,00 | 4.386,49 | 8.276,80 | 7.627,39 | 8.453,00 | 11.704,02 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 40h | 10.216,50 | 6.497,69 | 11.314,51 | 10.740,00 | 13.046,91 | 18.064,74 |
| 5011-4/01 | Transporte Marítimo de Carga (Cabotagem) | 44h | 6.147,00 | 3.909,49 | 8.092,01 | 6.841,11 | 11.263,00 | 15.594,75 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 7.715,00 | 4.906,74 | 8.142,34 | 8.256,00 | 8.550,00 | 11.838,33 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 5.000,00 | 3.180,00 | 8.425,13 | 8.864,00 | 10.145,50 | 14.047,46 |
| 4940-0/00 | Transporte Dutoviário | 43h | 5.612,50 | 3.569,55 | 5.686,40 | 5.743,00 | 5.743,00 | 7.951,76 |
| 5232-0/00 | Agenciamento Marítimo | 42h | 6.841,00 | 4.350,88 | 7.165,89 | 6.841,00 | 8.377,50 | 11.599,49 |
| 5012-2/01 | Transporte Marítimo de Carga | 44h | 3.185,00 | 2.025,66 | 3.637,85 | 3.185,00 | 4.208,93 | 5.827,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Segundo Oficial de Maquinas da Marinha Mercante no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 7.944) e Sênior (R$ 13.658) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.944
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.592
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.658
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+43%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.474,98 | R$ 8.379,39 | R$ 10.664,67 |
| Pequena | R$ 9.354,74 | R$ 12.106,13 | R$ 15.407,80 |
| Média | R$ 6.661,78 | R$ 8.882,38 | R$ 11.843,17 |
| Grande | R$ 9.286,30 | R$ 13.000,82 | R$ 16.715,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
