Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Parteira CBO 5151-15
O Parteira presta assistência ao parto domiciliar e proporciona cuidados e atenção humanizada às gestantes, às parturientes e aos recém-nascidos. Fornece informações à gestante sobre alimentação, cuidados com seu corpo e com sua saúde. Incentiva a gestante a fazer o pré-natal e monitora as mudanças na sua saúde física e emocional. Após o parto, zela pelo bem-estar da mãe e do bebê. Orienta a mãe a amamentar. Informa à família sobre vacinas e sobre cuidados com o bebê. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Assistir pacientes
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Visitar domicílios
- Socorrer vítima
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar partos - pegar criança
- Participar de campanhas preventivas
- Realizar assepsia
- Demonstrar paciência
- Participar de cursos de capacitação
- Acompanhar evolução da gestação
- Usar e.p.i.
- Demonstrar capacidade de organizar o tempo
- ver mais...
Série histórica — Parteira CBO 5151-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Parteira
Salário base CLT • 31 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.818 | R$ 21.815 | R$ 454 | R$ 8,46 |
| Média salarial | R$ 1.869 | R$ 22.428 | R$ 467 | R$ 8,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.819 | R$ 21.828 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| Mediana | R$ 1.819 | R$ 21.828 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| 3º Quartil | R$ 1.819 | R$ 21.828 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| Teto salarial | R$ 2.203 | R$ 26.439 | R$ 551 | R$ 10,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5151-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.934,78 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.657,49 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.187,17 |
| 5151-35 | Auxiliar de enfermagem socorrista | 2.008,60 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.007,68 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.001,81 |
| 5151-10 | Atendente de berçário | 1.729,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5151-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
