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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Elaborar documentos médicos
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Realizar consulta e atendimento médico
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Implementar ações de promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Demonstrar capacidade de acolhimento
- Montar escala de serviços
- Ministrar tratamentos preventivos
- Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador
- Realizar diagnóstico de saúde da comunidade
- Colher depoimentos
- Prescrever imunização
- Emitir receitas
- Desenvolver pesquisas em medicina
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Demonstrar tolerância
- Avaliar conhecimento de especialistas
- Elaborar protocolos de condutas médicas
- Constituir comissões médico-hospitalares
- Demonstrar capacidade de adequar linguagem
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Realizar exame físico
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.512 profissionais • jornada 22h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.929 | R$ 71.150 | R$ 1.482 | R$ 53,90 |
| Média salarial | R$ 11.780 | R$ 141.365 | R$ 2.945 | R$ 107,09 |
| 1º Quartil | R$ 6.182 | R$ 74.184 | R$ 1.546 | R$ 56,20 |
| Mediana | R$ 9.682 | R$ 116.184 | R$ 2.421 | R$ 88,02 |
| 3º Quartil | R$ 14.315 | R$ 171.780 | R$ 3.579 | R$ 130,14 |
| Teto salarial | R$ 18.800 | R$ 225.599 | R$ 4.700 | R$ 170,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 22.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.223 admissões e 1.289 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.512 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 66 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
99
06/2025
📤 Admissões — fim i
127
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.512
1.223 adm · 1.289 desl
⚖️ Saldo líquido i
-66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.422 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.728 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.725. A amplitude salarial entre setores é de 689% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.728
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.725
salário médio
📈 Contratações i
2.422
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
689%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.766
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 5.032,00 | 4.826,19 | 11.728,36 | 8.517,00 | 14.988,00 | 19.683,74 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 13h | 7.905,00 | 7.581,69 | 9.812,95 | 8.404,00 | 11.304,00 | 14.845,54 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 18h | 6.173,00 | 5.920,52 | 10.634,87 | 9.183,00 | 12.875,00 | 16.908,74 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 22h | 9.543,00 | 9.152,69 | 14.199,28 | 12.253,34 | 17.323,75 | 22.751,28 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 28h | 11.700,00 | 11.221,47 | 14.136,87 | 13.276,00 | 15.098,00 | 19.828,20 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 15h | 2.755,00 | 2.642,32 | 8.048,71 | 6.887,00 | 11.334,00 | 14.884,94 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 32h | 14.039,00 | 13.464,80 | 17.130,68 | 15.435,00 | 18.000,00 | 23.639,40 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 25h | 9.682,00 | 9.286,01 | 11.521,97 | 10.094,00 | 12.264,00 | 16.106,31 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 19h | 5.994,00 | 5.748,85 | 11.064,45 | 10.495,00 | 14.704,00 | 19.310,76 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 12h | 3.519,75 | 3.375,79 | 6.399,45 | 6.182,00 | 6.463,00 | 8.487,86 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 36h | 14.885,00 | 14.276,20 | 20.036,84 | 23.813,00 | 25.122,00 | 32.992,72 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 43h | 2.626,00 | 2.518,60 | 2.711,12 | 2.626,00 | 2.810,00 | 3.690,37 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 15.071,25 | 14.454,84 | 19.904,15 | 17.125,00 | 24.049,25 | 31.583,88 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 20.750,00 | 19.901,33 | 21.393,58 | 22.364,00 | 23.324,75 | 30.632,39 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Médico Clínico na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.169) e Sênior (R$ 17.568) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 62% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.169
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.583
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.568
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+48%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+62%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.967,42 | R$ 10.310,78 | R$ 13.122,82 |
| Pequena | R$ 9.632,20 | R$ 12.465,20 | R$ 15.864,80 |
| Média | R$ 11.267,40 | R$ 15.023,20 | R$ 20.030,94 |
| Grande | R$ 11.808,15 | R$ 16.531,41 | R$ 21.254,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
