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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Tratar pacientes e clientes
- Cultivar órgãos e tecidos
- Demonstrar rapidez de percepção
- Demonstrar altruísmo
- Praticar intervenções clínicas
- Acompanhar plano terapêutico do usuário
- Administrar situações de urgência e emergência
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Preparar projetos de pesquisa
- Implantar órteses e próteses
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Especificar insumos
- Guardar órgaõs e tecidos
- Indicar necessidade de internação
- Elaborar relatórios
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Estabelecer plano de ações em saúde
- Emitir receitas
- Demonstrar capacidade de liderança
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 273 profissionais • jornada 12h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.038 | R$ 84.455 | R$ 1.759 | R$ 117,30 |
| Média salarial | R$ 7.664 | R$ 91.963 | R$ 1.916 | R$ 127,73 |
| 1º Quartil | R$ 7.338 | R$ 88.056 | R$ 1.835 | R$ 122,30 |
| Mediana | R$ 7.338 | R$ 88.056 | R$ 1.835 | R$ 122,30 |
| 3º Quartil | R$ 7.338 | R$ 88.056 | R$ 1.835 | R$ 122,30 |
| Teto salarial | R$ 9.637 | R$ 115.644 | R$ 2.409 | R$ 160,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 78.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 193 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 273 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +113 postos (58.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
05/2025
📤 Admissões — fim i
19
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
273
193 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
+113
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
29.3%
moderada
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 259 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 68% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.491 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.737. A amplitude salarial entre setores é baixa (15%) — o mercado de Médico Clínico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.491
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.737
salário médio
📈 Contratações i
259
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
15%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.737
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 11h | 7.338,00 | 7.037,88 | 7.491,42 | 7.338,00 | 7.338,00 | 9.637,00 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 11h | 7.338,00 | 7.037,88 | 7.307,08 | 7.338,00 | 7.338,00 | 9.637,00 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 20h | 6.310,50 | 6.052,40 | 8.411,18 | 9.716,00 | 9.716,00 | 12.760,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Médico Clínico na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 8.145) e Sênior (R$ 14.137) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 167% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.145
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.869
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.137
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+144%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+167%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.042,15 | R$ 3.936,90 | R$ 5.010,60 |
| Pequena | R$ 8.730,14 | R$ 11.297,83 | R$ 14.379,05 |
| Média | R$ 13.376,93 | R$ 17.835,90 | R$ 23.781,20 |
| Grande | R$ 7.432,51 | R$ 10.405,52 | R$ 13.378,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
