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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar consulta e atendimento médico
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Tratar pacientes e clientes
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Promover ações de controle de vetores e zoonoses
- Preencher formulários de notificação compulsória
- Monitorar estado de saúde de pacientes hospitalizados
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Emitir laudos
- Preparar projetos de pesquisa
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Prescrever tratamento
- Emitir atestados
- Realizar atendimento em consultório
- Realizar anamnese
- Desenvolver procedimentos
- Demonstrar tolerância
- Elaborar material informativo e normativo
- Assistir parto
- Demonstrar altruísmo
- Implementar medidas de biossegurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 737 profissionais • jornada 15h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.349 | R$ 28.186 | R$ 587 | R$ 31,32 |
| Média salarial | R$ 6.052 | R$ 72.622 | R$ 1.513 | R$ 80,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.449 | R$ 29.388 | R$ 612 | R$ 32,65 |
| Mediana | R$ 4.672 | R$ 56.064 | R$ 1.168 | R$ 62,29 |
| 3º Quartil | R$ 7.955 | R$ 95.460 | R$ 1.989 | R$ 106,07 |
| Teto salarial | R$ 10.447 | R$ 125.368 | R$ 2.612 | R$ 139,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 55.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 361 admissões e 376 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 737 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
05/2025
📤 Admissões — fim i
45
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
737
361 adm · 376 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 689 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Educação, que concentra 36.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.835 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.937. A amplitude salarial entre setores é de 179% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Educação
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.835
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.937
salário médio
📈 Contratações i
689
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
179%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.502
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 10h | 2.041,00 | 1.957,52 | 3.834,83 | 3.265,00 | 4.898,00 | 6.432,54 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 11h | 2.336,00 | 2.240,46 | 4.415,73 | 3.321,00 | 4.672,00 | 6.135,74 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 15h | 4.665,00 | 4.474,20 | 6.560,73 | 4.665,00 | 5.084,00 | 6.676,82 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 22h | 7.866,97 | 7.545,21 | 9.891,84 | 10.911,00 | 11.336,33 | 14.888,00 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 7.955,00 | 7.629,64 | 8.497,62 | 7.955,00 | 7.955,00 | 10.447,30 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 22h | 7.757,00 | 7.439,74 | 8.619,29 | 7.958,00 | 9.610,00 | 12.620,81 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 26h | 7.922,00 | 7.597,99 | 10.694,38 | 7.922,82 | 10.390,50 | 13.645,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Médico Clínico na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Júnior (R$ 8.246) e Sênior (R$ 14.049) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-45% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 8.246
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.894
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.049
média geral
📈 Variação total i
+70%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+32%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 10.869,35 | R$ 14.066,22 | R$ 17.902,46 |
| Pequena | R$ 8.745,31 | R$ 11.317,46 | R$ 14.404,04 |
| Média | R$ 7.877,94 | R$ 10.503,92 | R$ 14.005,23 |
| Grande | R$ 5.490,85 | R$ 7.687,19 | R$ 9.883,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
