Salário de Gerente de Recursos Humanos
Um Gerente de Recursos Humanos ganha em média R$ 10.081,47 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais. Em 2026, a remuneração vai do piso salarial de R$ 4.840,00 ao teto salarial de R$ 22.281,00, com base em 18.320 profissionais admitidos e desligados no regime CLT nos últimos 12 meses.
A variação depende das funções desempenhadas, do setor e do porte da empresa, da localidade, da formação e do tempo de experiência. Fonte: Portal Salário, com dados oficiais do CAGED.
Mais desligamentos que admissões
Tabela salarial de Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT para a jornada de 43 horas semanais no Brasil.
| Período | P25 | Piso | Mediana | Média | P75 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensal | R$ 4.000 | R$ 4.840 | R$ 7.000 | R$ 10.081 | R$ 13.556 | R$ 22.281 |
| Anual | R$ 48.000 | R$ 58.080 | R$ 84.000 | R$ 120.978 | R$ 162.675 | R$ 267.372 |
| Semanal | R$ 1.000 | R$ 1.210 | R$ 1.750 | R$ 2.520 | R$ 3.389 | R$ 5.570 |
| Hora | R$ 18,60 | R$ 22,51 | R$ 32,56 | R$ 46,89 | R$ 63,05 | R$ 103,63 |
Salário por nível profissional e porte da empresa
Júnior, Pleno e Sênior em micro, pequenas, médias e grandes empresas no Brasil.
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteEstados que pagam mais
Os 10 estados com maior média para Gerente de Recursos Humanos.
- 1EstadoR$ 0.000
- 2EstadoR$ 0.000
- 3EstadoR$ 0.000
- 4EstadoR$ 0.000
- 5EstadoR$ 0.000
- 6EstadoR$ 0.000
- 7EstadoR$ 0.000
- 8EstadoR$ 0.000
- 9EstadoR$ 0.000
- 10EstadoR$ 0.000
Compare os 27 estadosA média de cada um, lado a lado.
LiberarSalário de Gerente de Recursos Humanos por estado e cidade
Salário por estado
Salário nas capitais
Salário por região do Brasil
Média mensal de Gerente de Recursos Humanos em cada região.
Índice Portal Salário
Saldo de -3.074 vagas, rotatividade de 58,4% e volume de 18.320.
Demanda no mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos
Em 12 meses, Gerente de Recursos Humanos no Brasil demitiu mais do que contratou: saldo de -3.074 vagas. O ritmo, porém, perdeu força: o último mês teve 12,5% menos contratações que o primeiro.
Série histórica do salário de Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT, sem adicionais, no Brasil desde 2020.
Série histórica de BrasilMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.
Liberar a sériePerfil e tendências
Quem é e para onde vai este profissional no Brasil.
O perfil mais recorrente de Gerente de Recursos Humanos no Brasil é um trabalhador com 37 anos, ensino superior completo, do sexo feminino, que trabalha 44 horas semanais em empresas do setor de Apoio Administrativo.
Qualidade do cargo
No ranking nacional, Gerente de Recursos Humanos se destaca em formação exigida (top 3%) e salário típico (top 8%).
Para onde este perfil está indo
Índice de futuro
- Idade média39,6 para 39,3 anos-0,3 anosEstável
- Escolaridadeíndice de 25,6 para 27,1+1,4Qualificando
- Mulheres76,5% das contratações+1,5 p.p.Estável
- Jornada semanal43h para 43h+0,0hEstável
- Salário realvariação da mediana salarial-1,5%Estável
- Porte das empresasíndice de porte das contratantes+30,12Maiores
- Volume de contratações1.966 para 1.897 admissões-3,5%Estável
Principais mudanças no perfil de Gerente de Recursos Humanos no período: escolaridade qualificando.
Diversidade racial e de gênero
| Gênero | Branca | Parda | Preta |
|---|---|---|---|
| Homem | 100% | 43% | 43% |
| Mulher | 58% | 42% | 50% |
Maior disparidade: mulher parda recebe 42% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo.
A diferença geral entre profissionais brancos e negros (pretos e pardos) é de 36,3%, calculada sobre a mediana salarial de admissão. Ela persiste quando se comparam profissionais com a mesma escolaridade.
Ver a diferença salarial por nível de formação
| Formação | Branca | Parda | Preta | Diferença |
|---|---|---|---|---|
| Superior completo | 100% | 71% | 77% | 28,2% |
| Pós-graduação | 100% | 64% | n/d | 36,0% |
Inclusão de pessoas com deficiência
No período, 0,84% das novas contratações de Gerente de Recursos Humanos foram de profissionais com deficiência, patamar estável em relação ao trimestre inicial. O salário PCD é compatível com a média geral do cargo. Veja a Lei de Cotas.
Sobre os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Recursos Humanos
- Sobre a pesquisa salarial
- Entra somente o salário base de Gerente de Recursos Humanos registrado em carteira. Bônus, comissões, horas extras e adicionais ficam de fora. Os dados são atualizados todo mês.
- Período comparado
- A análise cobre os últimos 12 meses de admissões e compara o começo do período (09/2025) com o fim (08/2026).
- Base de cálculo
- Este bloco considera somente novas contratações, para mostrar o perfil de quem está entrando no mercado agora. A tabela salarial considera todo o período.
- Por que mediana
- A mediana divide os profissionais ao meio e não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos.
- Qualidade do cargo
- Indicador exclusivo do Portal Salário que posiciona Gerente de Recursos Humanos entre mais de 2.600 ocupações.
- Índice de futuro
- Indicador exclusivo do Portal Salário que mostra se o cargo está se transformando ou se mantém estável.
- Diversidade salarial
- Compara quanto cada grupo de gênero e raça ganha em relação ao homem branco. Só aparecem grupos com volume suficiente de contratações.
Gráficos da pesquisa
Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Gerente de Recursos Humanos no Brasil.
Contratações e demissões
Salário por gênero
Salário por escolaridade
Salário por faixa etária
Quatro gráficos de Gerente de Recursos HumanosContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.
Liberar os gráficosTipos de empresa que mais contratam Gerente de Recursos Humanos
Setores que mais contratam Gerente de Recursos HumanosOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.
Liberar os setoresO que faz um Gerente de Recursos Humanos
Descrição sumária do CBO 1422-05.
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Pesquisar planos de benefícios
- Criar organograma de cargos
- Supervisionar rotinas administrativas
- Coordenar levantamento de necessidades de treinamento
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Demonstrar ética profissional
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Planejar reuniões com outras entidades
- Organizar plano de benefícios
- Gerenciar folha de pagamento
- Administrar organograma de cargos
- Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção
- Consolidar plano de treinamento
Salário por função ou especialização
Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.
| Função ou especialização | CBO | Média |
|---|---|---|
| Administrador de pessoal | 1422-10 | R$ 5.271 |
A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.
Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional.
O que faz
O Gerente de Recursos Humanos atua no desenvolvimento de equipes sendo gestor da área de RH e ocasionalmente departamento pessoal. Esse profissional é responsável por promover ações que visem a satisfação dos colaboradores no ambiente trabalho, atua na condução de pesquisas de clima, pesquisas salariais, implementação de treinamentos e programas de feedback.
Mercado de trabalho
O Gerente de Recursos Humanos está presente em organizações de diversos tamanhos e segmentos. No mercado há uma grande quantidade de vagas em aberto para esse cargo, para ocupar essa função é necessário ao candidato possuir formação superior em áreas como psicologia ou administração, além de possuir habilidades como liderança, empatia, pro atividade, excelente relacionamento interpessoal e ética.
Perguntas sobre o salário de Gerente de Recursos Humanos
Quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos no Brasil?
A média é de R$ 10.081 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.
Qual é o piso salarial de Gerente de Recursos Humanos no Brasil?
O piso salarial de referência é de R$ 4.840 por mês e o teto salarial é de R$ 22.281. O valor que vale para cada empresa é o da convenção coletiva do sindicato da categoria.
Quem ganha mais: Gerente de Recursos Humanos ou Administrador de pessoal?
Gerente de Recursos Humanos. A média de Gerente de Recursos Humanos é de R$ 10.081 e a de Administrador de pessoal é de R$ 5.271 no Brasil.
Quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos por hora?
Em média R$ 46,89 por hora, considerando a jornada de 43 horas semanais.
O que faz um Gerente de Recursos Humanos?
Planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas...
De onde vêm esses dados?
Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.
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