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📋 O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Administrar cargos e salários
- Atuar em eventos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Controlar benefícios
- Desempenhar papel facilitador
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Desenvolver plano de carreira
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Desenvolver empatia
- Disponibilizar recursos didático-pedagógicos
- Avaliar processo de seleção
- Gerenciar ações trabalhistas
- Medir resultados e custos de treinamento
- Gerenciar movimentação de pessoal
- Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários
- Elaborar planos de incentivo e motivacionais
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📉 Série histórica — Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT • 305 profissionais • jornada 44h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.650 | R$ 43.803 | R$ 913 | R$ 16,59 |
| Média salarial | R$ 6.691 | R$ 80.288 | R$ 1.673 | R$ 30,41 |
| 1º Quartil | R$ 3.597 | R$ 43.164 | R$ 899 | R$ 16,35 |
| Mediana | R$ 5.062 | R$ 60.744 | R$ 1.266 | R$ 23,01 |
| 3º Quartil | R$ 8.320 | R$ 99.840 | R$ 2.080 | R$ 37,82 |
| Teto salarial | R$ 13.116 | R$ 157.398 | R$ 3.279 | R$ 59,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 121 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 305 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 63 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
305
121 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-63
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,66
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.115,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 81 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 59.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.256 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.051. A amplitude salarial entre setores é de 266% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.256
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.051
salário médio
📈 Contratações i
81
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
266%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.639
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.000,00 | 4.059,20 | 7.256,11 | 5.000,00 | 9.500,00 | 14.976,75 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 8.831,00 | 8.961,70 | 13.267,58 | 12.665,50 | 15.350,00 | 24.199,28 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 2.628,00 | 2.666,89 | 3.628,91 | 3.850,00 | 4.482,00 | 7.065,87 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 44h | 5.000,00 | 5.074,00 | 10.405,30 | 9.549,50 | 14.453,25 | 22.785,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Recursos Humanos em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 6.736) e Sênior (R$ 11.773) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 242% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.736
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.092
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.773
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+213%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+242%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.652,49 | R$ 4.726,75 | R$ 6.015,86 |
| Pequena | R$ 4.457,40 | R$ 5.768,41 | R$ 7.341,61 |
| Média | R$ 7.415,25 | R$ 9.887,01 | R$ 13.182,68 |
| Grande | R$ 11.417,61 | R$ 15.984,66 | R$ 20.551,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
