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📋 O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Administrar cargos e salários
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Atuar em eventos
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Controlar benefícios
- Gerenciar folha de pagamento
- Demonstrar ética profissional
- Programar eventos corporativos
- Consultar fontes jurídicas
- Desempenhar papel facilitador
- Mediar relação entre funcionários e empresa
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Elaborar relatório estatístico
- Participar de grupos de discussão na área de rh
- Demonstrar assertividade
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Emitir parecer do perfil do candidato
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📉 Série histórica — Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT • 785 profissionais • jornada 42h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.534 | R$ 66.404 | R$ 1.383 | R$ 26,35 |
| Média salarial | R$ 12.483 | R$ 149.790 | R$ 3.121 | R$ 59,44 |
| 1º Quartil | R$ 5.453 | R$ 65.436 | R$ 1.363 | R$ 25,97 |
| Mediana | R$ 9.433 | R$ 113.196 | R$ 2.358 | R$ 44,92 |
| 3º Quartil | R$ 17.000 | R$ 204.000 | R$ 4.250 | R$ 80,95 |
| Teto salarial | R$ 26.801 | R$ 321.606 | R$ 6.700 | R$ 127,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 7.69% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 314 admissões e 471 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 785 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 157 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
26
04/2025
📤 Admissões — fim i
24
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
785
314 adm · 471 desl
⚖️ Saldo líquido i
-157
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.115,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 312 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 22.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 12.213 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 19.865. A amplitude salarial entre setores é de 509% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 12.213
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 19.865
salário médio
📈 Contratações i
312
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
509%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.978
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.500,00 | 4.566,60 | 12.213,16 | 9.531,00 | 17.623,00 | 27.782,66 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 11.976,50 | 12.153,75 | 18.918,26 | 14.175,00 | 25.174,95 | 39.688,31 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 17.750,00 | 18.012,70 | 28.464,87 | 25.000,00 | 38.114,50 | 60.087,51 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.089,50 | 2.120,42 | 6.442,64 | 5.750,00 | 8.494,00 | 13.390,79 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 5.706,00 | 5.790,45 | 7.961,34 | 7.275,50 | 10.797,00 | 17.021,47 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 3.628,00 | 3.681,69 | 4.676,03 | 4.155,00 | 5.621,00 | 8.861,51 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.927,50 | 3.985,63 | 13.482,79 | 9.880,00 | 22.533,00 | 35.523,27 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 4.556,25 | 4.623,68 | 9.127,61 | 8.600,00 | 12.263,50 | 19.333,41 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 5.000,00 | 5.074,00 | 9.572,12 | 7.300,00 | 9.172,00 | 14.459,66 |
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 41h | 7.464,00 | 7.574,47 | 14.414,65 | 12.000,00 | 23.500,00 | 37.047,75 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 6.833,75 | 6.934,89 | 9.818,88 | 8.500,00 | 11.114,25 | 17.521,62 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 5.456,00 | 5.536,75 | 10.131,11 | 9.303,00 | 13.612,82 | 21.460,60 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 10.847,50 | 11.008,04 | 13.947,07 | 14.000,00 | 15.488,00 | 24.416,83 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 6.060,50 | 6.150,20 | 8.519,36 | 8.336,00 | 9.457,50 | 14.909,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Recursos Humanos em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 11.240) e Sênior (R$ 19.518) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 101% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.240
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.067
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.518
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+83%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+101%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.994,20 | R$ 10.345,43 | R$ 13.166,91 |
| Pequena | R$ 8.701,00 | R$ 11.260,12 | R$ 14.331,06 |
| Média | R$ 13.597,95 | R$ 18.130,61 | R$ 24.174,14 |
| Grande | R$ 14.666,52 | R$ 20.533,13 | R$ 26.399,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
