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📋 O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Atuar em eventos
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Administrar cargos e salários
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Controlar benefícios
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento
- Atender funcionários e dependentes
- Administrar número efetivo de funcionários - headaccount
- Elaborar programas para desenvolvimento educacional
- Assessorar eventos de outras áreas
- Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
- Consultar fontes jurídicas
- Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos
- Revelar espírito de liderança
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
- Consolidar plano de treinamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Recursos Humanos na cidade de Manaus, AM
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT • 205 profissionais • jornada 43h/semana • Manaus, AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.624 | R$ 43.486 | R$ 906 | R$ 16,86 |
| Média salarial | R$ 7.261 | R$ 87.136 | R$ 1.815 | R$ 33,77 |
| 1º Quartil | R$ 3.571 | R$ 42.852 | R$ 893 | R$ 16,61 |
| Mediana | R$ 5.705 | R$ 68.460 | R$ 1.426 | R$ 26,53 |
| 3º Quartil | R$ 9.394 | R$ 112.728 | R$ 2.349 | R$ 43,69 |
| Teto salarial | R$ 14.810 | R$ 177.716 | R$ 3.702 | R$ 68,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Manaus, AM
O mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos na cidade de Manaus, AM está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Manaus, AM.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 87 admissões e 118 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Manaus, AM, totalizando 205 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
8
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
205
87 adm · 118 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Manaus, AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.180,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Manaus, AM
Segmentos com maior volume de contratação • Manaus, AM
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Manaus, AM
A estrutura de remuneração de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Manaus, AM apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 7.201) e Sênior (R$ 12.573) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Manaus, AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 227% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.201
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.725
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.573
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+199%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+227%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.289,40 | R$ 5.550,99 | R$ 7.064,90 |
| Pequena | R$ 4.917,52 | R$ 6.363,85 | R$ 8.099,44 |
| Média | R$ 6.763,92 | R$ 9.018,56 | R$ 12.024,75 |
| Grande | R$ 12.834,31 | R$ 17.968,03 | R$ 23.101,75 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
