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📋 O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Administrar cargos e salários
- Atuar em eventos
- Controlar benefícios
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- Contratar consultorias para recrutamento e seleção
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Gerenciar custo de mão-de-obra
- Demonstrar ética profissional
- Preparar relatório a diretoria
- Analisar contratos de trabalho
- Administrar descrição de cargos
- Administrar número efetivo de funcionários - headaccount
- Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
- Elaborar relatório estatístico
- Controlar contratos com fornecedores
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📉 Série histórica — Gerente de Recursos Humanos na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT • 61 profissionais • jornada 43h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.882 | R$ 46.580 | R$ 970 | R$ 18,05 |
| Média salarial | R$ 7.215 | R$ 86.574 | R$ 1.804 | R$ 33,56 |
| 1º Quartil | R$ 3.825 | R$ 45.901 | R$ 956 | R$ 17,79 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| 3º Quartil | R$ 7.905 | R$ 94.860 | R$ 1.976 | R$ 36,77 |
| Teto salarial | R$ 12.462 | R$ 149.547 | R$ 3.116 | R$ 57,96 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.180,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 7.294) e Sênior (R$ 12.706) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 147% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.294
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.781
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.706
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+126%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+147%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.953,00 | R$ 5.115,65 | R$ 6.510,82 |
| Pequena | R$ 5.550,11 | R$ 7.182,49 | R$ 9.141,35 |
| Média | R$ 10.719,84 | R$ 14.293,13 | R$ 19.057,50 |
| Grande | R$ 8.951,33 | R$ 12.531,87 | R$ 16.112,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
