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📋 O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar cargos e salários
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em eventos
- Controlar benefícios
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Analisar contratos de trabalho
- Participar de grupos de discussão na área de rh
- Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários
- Demonstrar assertividade
- Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
- Administrar descrição de cargos
- Planejar reuniões com outras entidades
- Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
- Negociar contratos com fornecedores
- Planejar reuniões com a comunidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recursos Humanos
Salário base CLT • 98 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.012 | R$ 60.139 | R$ 1.253 | R$ 23,86 |
| Média salarial | R$ 11.011 | R$ 132.129 | R$ 2.753 | R$ 52,43 |
| 1º Quartil | R$ 4.939 | R$ 59.262 | R$ 1.235 | R$ 23,52 |
| Mediana | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 38,10 |
| 3º Quartil | R$ 14.285 | R$ 171.420 | R$ 3.571 | R$ 68,02 |
| Teto salarial | R$ 22.520 | R$ 270.244 | R$ 5.630 | R$ 107,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.199,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Gerente de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 12.169) e Sênior (R$ 21.302) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 324% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 12.169
média geral
🔵 Pleno i
R$ 16.409
média geral
🟣 Sênior i
R$ 21.302
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+288%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+324%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.861,20 | R$ 6.290,96 | R$ 8.006,68 |
| Pequena | R$ 8.507,63 | R$ 11.009,87 | R$ 14.012,57 |
| Média | R$ 16.459,98 | R$ 21.946,64 | R$ 29.262,18 |
| Grande | R$ 18.848,41 | R$ 26.387,77 | R$ 33.927,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
