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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Negociar condições e prioridades de projetos
- Formular plano de incentivos
- Representar empresa e/ou organização publicamente
- Gerenciar remanejamentos
- Monitorar contratos
- Demonstrar capacidade de organização
- Definir perfis profissionais
- Delegar atribuições
- Gerir nível de satisfação do cliente
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Contratar serviços de terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Comercial CBO 1423-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 90.670 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.233 | R$ 26.791 | R$ 558 | R$ 10,38 |
| Média salarial | R$ 5.793 | R$ 69.513 | R$ 1.448 | R$ 26,94 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.468 | R$ 65.616 | R$ 1.367 | R$ 25,43 |
| Teto salarial | R$ 8.620 | R$ 103.444 | R$ 2.155 | R$ 40,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1423-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente Comercial no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.31% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 38.036 admissões e 52.634 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial no Brasil, totalizando 90.670 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 14.598 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3.352
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.308
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
90.670
38.036 adm · 52.634 desl
⚖️ Saldo líquido i
-14.598
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.806,57 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1423-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
