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📋 O que faz um Farmacêutico em Distribuidora CBO 2234-35
O Farmacêutico em Distribuidora realiza ações específicas na fabricação de insumos farmacêuticos, medicamentos e cosméticos, em escala industrial. Supervisiona as etapas do processo de produção, monitorando o cumprimento das Boas Práticas de Fabricação (BPF). Faz controle da qualidade de processos e produtos. Responsabiliza-se pelo processo de registro e assuntos regulatórios dos produtos. Atua no processo de “marketing”, avaliando a propaganda de produtos farmacêuticos. Participa do desenvolvimento de produtos farmacêuticos. Mantém atualizados os Procedimentos Operacionais Padrões (POP). Supervisiona o trabalho de equipe. Pode atuar em processo automatizado de produção, supervisionando as operações. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Desenvolver produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar capacidade de organização
- Trabalhar em equipe
- Elaborar projetos
- Demonstrar credibilidade
- Selecionar fornecedores
- Estabelecer prazo de validade do produto
- Produzir insumos e matéria prima
- Especificar condições de armazenamento
- Demonstrar criatividade
- Captar recursos
- Analisar indicadores de qualidade
- Qualificar fornecedores
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📉 Série histórica — Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico em Distribuidora
Salário base CLT • 361 profissionais • jornada 41h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.613 | R$ 67.352 | R$ 1.403 | R$ 27,38 |
| Média salarial | R$ 8.668 | R$ 104.020 | R$ 2.167 | R$ 42,28 |
| 1º Quartil | R$ 5.852 | R$ 70.224 | R$ 1.463 | R$ 28,55 |
| Mediana | R$ 7.513 | R$ 90.156 | R$ 1.878 | R$ 36,65 |
| 3º Quartil | R$ 9.800 | R$ 117.600 | R$ 2.450 | R$ 47,80 |
| Teto salarial | R$ 11.932 | R$ 143.190 | R$ 2.983 | R$ 58,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 180 admissões e 181 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP, totalizando 361 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
10
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
361
180 adm · 181 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico em Distribuidora. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-05 | Farmacêutico | 4.597,42 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 305 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Indústrias Farmacêuticas, que concentra 56.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.079 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.543. A amplitude salarial entre setores é de 63% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico em Distribuidora para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Indústrias Farmacêuticas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.079
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.543
salário médio
📈 Contratações i
305
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
63%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.238
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 41h | 5.840,00 | 5.601,14 | 8.078,81 | 7.500,00 | 8.923,00 | 10.864,64 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 6.467,50 | 6.202,98 | 7.800,75 | 7.926,00 | 9.000,00 | 10.958,40 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 7.910,75 | 7.587,20 | 12.749,18 | 11.531,00 | 17.000,00 | 20.699,20 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 40h | 7.513,00 | 7.205,72 | 10.093,72 | 10.049,00 | 12.452,00 | 15.161,56 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 39h | 7.500,00 | 7.193,25 | 9.700,00 | 7.500,00 | 10.750,00 | 13.089,20 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 40h | 7.111,00 | 6.820,16 | 8.366,00 | 7.959,50 | 10.084,25 | 12.278,58 |
| 4646-0/02 | Distribuidoras de Higiene Pessoal | 40h | 5.740,75 | 5.505,95 | 7.877,10 | 7.500,00 | 8.241,25 | 10.034,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico em Distribuidora tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Distribuidora em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico em Distribuidora na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 7.523) e Sênior (R$ 13.002) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 7.523
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.056
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.002
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.624,57 | R$ 9.867,08 | R$ 12.558,11 |
| Pequena | R$ 5.306,39 | R$ 6.867,10 | R$ 8.739,94 |
| Média | R$ 8.064,29 | R$ 10.752,39 | R$ 14.336,52 |
| Grande | R$ 9.097,29 | R$ 12.736,21 | R$ 16.375,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
