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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2145-25
O Engenheiro Químico (derivados de Petróleo) projeta sistemas e equipamentos em indústrias de petróleo e seus derivados, de borracha e de plásticos e seus produtos, aplicando princípios e métodos de engenharia química, física, biologia, entre outros. Verifica a viabilidade técnica e econômica e supervisiona a implantação do projeto. Prospecta novas tecnologias, realiza pesquisas para desenvolver processos e simuladores. Participa em projetos de automação dos processos. Controla os processos químicos, físicos e biológicos, coletando e analisando amostras, verificando equipamentos e programando sua manutenção, para garantir a qualidade da produção. Analisa aspectos e impactos ambientais. Coordena as atividades de trabalho. Elabora documentação técnica, podendo participar de perícias. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar sistemas e equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar segurança de processos e procedimentos de trabalho
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Implantar sistemas de gestão ambiental
- Controlar processos químicos, físicos e biológicos
- Desenvolver processos e sistemas
- Elaborar documentação técnica
- Consultar normas técnicas, de segurança e legislação
- Definir nível de estoque de materiais
- Verificar conformidade de resultados
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico e analítico
- Classificar perigos e riscos de segurança
- Elaborar ficha de segurança de materiais e produtos químicos
- Elaborar mapa de riscos ambientais e de segurança
- Analisar amostras
- Avaliar consultorias e assistências técnicas
- Gerenciar custos de processos
- Efetuar análise estatística de dados
- Avaliar relatórios
- Quantificar impactos ambientais
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Químico (derivados de Petróleo) CBO 2145-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Químico (derivados de Petróleo)
Salário base CLT • 361 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.777 | R$ 69.328 | R$ 1.444 | R$ 27,51 |
| Média salarial | R$ 14.436 | R$ 173.229 | R$ 3.609 | R$ 68,74 |
| 1º Quartil | R$ 10.302 | R$ 123.624 | R$ 2.576 | R$ 49,06 |
| Mediana | R$ 14.013 | R$ 168.156 | R$ 3.503 | R$ 66,73 |
| 3º Quartil | R$ 16.887 | R$ 202.644 | R$ 4.222 | R$ 80,41 |
| Teto salarial | R$ 20.734 | R$ 248.806 | R$ 5.183 | R$ 98,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2145-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Químico
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Químico (derivados de Petróleo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 70% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 180 admissões e 181 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Químico (derivados de Petróleo) no Brasil, totalizando 361 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
361
180 adm · 181 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Químico (derivados de Petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2145-20 | Engenheiro de celulose e papel | 13.996,46 |
| 2145-30 | Engenheiro químico (meio ambiente) | 13.062,81 |
| 2145-15 | Engenheiro químico (cerâmica) | 13.040,39 |
| 2145-05 | Engenheiro de desenvolvimento químico | 11.791,18 |
| 2145-10 | Engenheiro de indústria química | 11.083,42 |
| 2145-35 | Tecnólogo em produção de açúcar e álcool | 6.867,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2145-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
