📥 Contratações i
2.124
📤 Demissões i
1.884
⚖️ Saldo líquido i
+240
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 12.878
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
90
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
167%
piso → teto
👥 Profissionais i
4.008
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,13
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 21.892
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Extração de Petróleo contrataram 2.124 profissionais em regime CLT e desligaram 1.884 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 4.008 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 16.27% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são RJ, BA, RN — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Extração de Petróleo (CNAE 0600-0/01) movimentou 4.008 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 90 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 12.878. A ocupação mais contratada no setor é Técnico em segurança do trabalho, com 131 contratações e salário médio de R$ 6.700 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+14,3%
R$ 7.000 → R$ 8.000
SubindoVolume de contratações i
-5,6%
502 → 474 admissões
EstávelEscolaridade i
+2,37
17,06 → 19,43 (índice)
QualificandoIdade média i
-0,4 anos
37,0 → 36,6 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+8,3 p.p.
31,7% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
-0,4h
41h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade qualificando, salário subindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 0600-0/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Extração de Petróleo no Brasil
Empresas ativas i
1.170
495 matrizes e 675 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
67
12 meses até 07/2026
Fechadas i
40
12 meses até 07/2026
Existem 1.170 empresas ativas de Extração de Petróleo no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 67 empresas abriram e 40 fecharam, um saldo positivo de 27.
Saldo de aberturas e fechamentos
+27
aberturas +24,1% vs. 12 meses antes
Novas em 3 meses
5
novos concorrentes e clientes
Capital social mediano i
R$ 38.470.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
182
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 920 em 01/2020 para 1.169 em 07/2026 (+27,1%).
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- Rio de Janeiro: 694 empresas (59,3%)
- Espírito Santo: 80 empresas (6,8%)
- Bahia: 74 empresas (6,3%)
- São Paulo: 66 empresas (5,6%)
- Rio Grande do Norte: 63 empresas (5,4%)
- Sergipe: 55 empresas (4,7%)
- Rio Grande do Sul: 30 empresas (2,6%)
- Minas Gerais: 21 empresas (1,8%)
- Maranhão: 20 empresas (1,7%)
- Santa Catarina: 14 empresas (1,2%)
- Amazonas: 12 empresas (1,0%)
- Pernambuco: 12 empresas (1,0%)
- Ceará: 7 empresas (0,6%)
- Pará: 6 empresas (0,5%)
- Paraná: 6 empresas (0,5%)
- Alagoas: 5 empresas (0,4%)
- Amapá: 2 empresas (0,2%)
- Goiás: 2 empresas (0,2%)
- Mato Grosso: 1 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Extração de Petróleo existem no Brasil?
São 1.170 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 67 aberturas contra 40 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
0,9% são microempresas, 0,3% de pequeno porte e 98,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 38.470.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 0600-0/01 é o código da atividade econômica de Extração de Petróleo, que pertence à divisão de Extração de petróleo e gás natural, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Extração de Petróleo — CNAE 0600-0/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Extração de petróleo e gás natural
Este ramo da economia engloba a extração de petróleo e gás natural e a extração de xisto e de areias betuminosas.
Atividades complementares do setor
O ramo abrange ainda as atividades de preparação e operação dos campos de petróleo e de gás, tais como: perfuração dirigida e reperfuração, perfuração inicial, reparação e desmantelamento de torres de perfuração, cementação dos tubos dos poços e todas as atividades de preparação do petróleo e gás realizadas no local pelos operadores de poços até o momento da remessa para fora do campo de petróleo, realizadas no local, pelos operadores de poços.
Atividades classificadas em outros setores
Este setor não contempla os serviços de apoio requeridos pela perfuração e operações de campo realizados sob contrato (divisão 09) e a atividade de escavação de minas quando não realizada pela empresa de exploração mineral (divisão 43).
O que entra neste segmento
- a extração de petróleo cru e gás natural
Atividades complementares incluídas
- a extração de xisto e areias betuminosas e todos os beneficiamentos associados ou em continuação à extração
- as atividades de preparação e beneficiamento de petróleo cru e gás natural realizadas no local pelos operadores de poços
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- a extração de betumes naturais (08.99-1)
- os serviços de perfuração dirigida e reperfuração, perfuração inicial, reparação e desmantelamento de torres de perfuração, cementação dos tubos dos poços de petróleo, fechamento de poços e outras atividades conexas realizados sob contrato (09.10-6)
- a prospecção de petróleo realizada sob contrato (09.10-6)
- as atividades de liquefação, regaseificação e outros processos que facilitem o transporte de gás natural, feitos no local da extração, realizadas sob contrato (09.10-6)
- a fabricação de produtos do refino do petróleo (19.21-7)
- os estudos geofísicos, geológicos, sismográficos e outros (71.19-7)
- a operação de oleodutos e gasodutos (49.40-0)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
