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📋 O que faz um Educador Infantil de Nível Médio CBO 3311-05
O Educador Infantil de Nível Médio organiza e realiza, em creches e pré-escolas, atividades educativas de desenvolvimento integral da criança de até 5 (cinco) anos, em seus aspectos físico, psicológico, intelectual e social, complementando a ação da família e da comunidade. Pode supervisionar o trabalho do auxiliar de desenvolvimento infantil. Atua de acordo com a legislação educacional, o regimento escolar e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Ensinar alunos
- Avaliar desempenho dos alunos
- Cuidar dos alunos
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o trabalho
- Preparar material pedagógico
- Orientar a construção do conhecimento
- Planejar ações didáticas
- Elaborar projetos pedagógicos
- Reciclar material
- Apresentar regras da escola
- Ler textos
- Explicar atividades propostas
- Pintar
- Supervisionar entrada e saída dos alunos
- Acompanhar alunos em cursos extraclasses
- Participar de reuniões com demais profissionais da escola
- Confeccionar material pedagógico
- Prencher agenda
- Preencher fichas de avaliação
- Avaliar atividades dos alunos
- Trocar fralda dos alunos
- Observar a linguagem
- Definir objetivos da ação didática
- Participar da definição do horário
- Servir alimentação aos alunos
- Registrar observações
- ver mais...
📉 Série histórica — Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Educador Infantil de Nível Médio
Salário base CLT • 754 profissionais • jornada 38h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.399 | R$ 28.785 | R$ 600 | R$ 12,62 |
| Média salarial | R$ 2.220 | R$ 26.645 | R$ 555 | R$ 11,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.716 | R$ 20.588 | R$ 429 | R$ 9,03 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 11,05 |
| 3º Quartil | R$ 2.428 | R$ 29.136 | R$ 607 | R$ 12,78 |
| Teto salarial | R$ 3.159 | R$ 37.903 | R$ 790 | R$ 16,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 21.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 383 admissões e 371 desligamentos formais para o cargo de Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR, totalizando 754 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +12 postos (3.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
28
08/2025
📤 Admissões — fim i
22
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
754
383 adm · 371 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Educador Infantil de Nível Médio. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3311-10 | Atendente de creche | 1.951,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 724 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Pré-Escolas, que concentra 50% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.177 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.463. A amplitude salarial entre setores é de 80% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Educador Infantil de Nível Médio para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Pré-Escolas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.177
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.463
salário médio
📈 Contratações i
724
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
80%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.230
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 38h | 1.800,00 | 2.516,58 | 2.176,63 | 2.143,00 | 2.399,00 | 3.120,86 |
| 8511-2/00 | Creches | 39h | 1.637,94 | 2.290,00 | 2.128,30 | 1.990,00 | 2.480,57 | 3.226,97 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 28h | 2.428,00 | 3.394,59 | 3.083,59 | 2.688,00 | 3.843,00 | 4.999,36 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 1.715,00 | 2.397,74 | 1.715,11 | 1.715,00 | 1.715,00 | 2.231,04 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 39h | 2.800,00 | 3.914,68 | 2.898,36 | 2.800,00 | 3.400,00 | 4.423,06 |
| 8542-2/00 | Ensino Tecnológico | 44h | 1.757,00 | 2.456,46 | 1.786,55 | 1.757,18 | 1.757,18 | 2.285,92 |
| 9609-2/99 | Serviços Pessoais | 39h | 1.621,00 | 2.266,32 | 1.897,09 | 1.621,00 | 1.739,00 | 2.262,27 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 1.984,00 | 2.773,83 | 2.154,08 | 2.024,00 | 2.024,00 | 2.633,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Educador Infantil de Nível Médio tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Educador Infantil de Nível Médio em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Educador Infantil de Nível Médio na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Júnior (R$ 1.486) e Sênior (R$ 2.519) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Educador Infantil de Nível Médio é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 1.486
média geral
🔵 Pleno i
R$ 1.944
média geral
🟣 Sênior i
R$ 2.519
média geral
📈 Variação total i
+70%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.890,41 | R$ 2.446,42 | R$ 3.113,62 |
| Pequena | R$ 1.855,77 | R$ 2.401,58 | R$ 3.056,56 |
| Média | R$ 2.196,13 | R$ 2.928,17 | R$ 3.904,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
