Auditor-Fiscal do Trabalho - Salário Brasil

R$ 2.963,76/mês

Atualizado em

Hoje um Auditor-Fiscal do Trabalho ganha em média R$ 2.963,76 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 51 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Auditor-Fiscal do Trabalho pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 2.882,82 e o teto salarial de R$ 6.028,51, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Auditor-Fiscal do Trabalho.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 21 anos, ensino médio completo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Locação de mão-de-obra temporária de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Auditor-Fiscal do Trabalho é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Auditor-Fiscal do Trabalho, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Auditor-Fiscal do Trabalho CBO 2543-05

O Auditor-Fiscal do Trabalho executa procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos em documentos normativos, visando a garantir o cumprimento de disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego Verifica vínculo empregatício dos trabalhadores e atributos de seus contratos, como jornada de trabalho, férias, entre outros Homologa rescisões de contrato de trabalho e faz o levantamento de débitos de fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e de contribuição sindical.

Efetua diligências e faz cumprir cotas legais Apura irregularidades, podendo interditar máquinas e equipamentos, embargar obras, realizar apreensões e suspender a atividade do trabalho Verifica o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores Preza por respeitar acordos, tratados e convenções internacionais dos quais o Brasil seja signatário.

Remete denúncias a órgãos competentes e disponibiliza elementos comprobatórios de sua auditoria Identifica fatores de risco ocupacional e determina medidas para sua avaliação Define a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco e concede prazos para adequação de procedimentos.

Analisa causas de acidentes e doenças do trabalho e atende emergências Realiza plantões para atendimento ao público sobre relações trabalhistas, andamento de processos e saúde e segurança do trabalhador Anota o registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Atesta a pré-existência de vínculo trabalhista para pagamento de seguro-desemprego e fornece certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados.

Orienta entidades de classe e encaminha trabalhadores a órgãos competentes Ministra conselhos técnicos Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento e acompanhando o cumprimento das suas resoluções Presta apoio na solução de conflitos individuais e colabora com entidades de classe na solução de problemas trabalhistas Realiza conciliação prévia e preside mesas redondas, formalizando acordos.

Promove ações para coibir atos de discriminação em ambiente laboral e trabalho infantil, dentre outras ocorrências Operacionaliza cadastro de oferta de emprego para pessoas com deficiência (PCD) e verifica a adequação do trabalho do adolescente Combate a informalidade no trabalho rural e protege a maternidade no âmbito do trabalho.

Sensibiliza segmentos envolvidos em situações irregulares Instaura procedimentos administrativos e notifica irregularidades ao empregador, autuando-o de acordo com a situação Lavra auto de apreensão e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificação da existência de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas.

Julga defesas e recursos e sugere arquivamento de processo Desembarga obras e promove a desinterdição de máquinas e equipamentos Envia processos para execução fiscal e presta informações sobre processos administrativos.

Compõe comissões de inquérito e sindicâncias, elabora laudos e pareceres e informa resultados de processos de auditoria Propõe planos de trabalho e discute viabilidade técnica de fiscalização, discutindo termos e prazos legais para sua execução Fixa objetivos e metas de auditoria, abre canais de comunicação e articula a viabilização das mudanças propostas Participa da elaboração da legislação do trabalho e integra conselhos deliberativos, comissões interinstitucionais e tripartites Pode realizar diagnósticos epidemiológicos.

Coordena equipes, programa trabalhos, distribui tarefas e planeja operações Administra recursos financeiros e gerencia recursos humanos Controla bens patrimoniais e materiais de consumo.

Algumas funções no exercício da profissão

  • levantar riscos ocupacionais;
  • auditorar os direitos trabalhistas;
  • mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
  • subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • desenvolver procedimentos administrativos;
  • promover direitos de cidadania no trabalho;
  • administrar atividades de fiscalização;
  • atender ao público;
  • realizar conciliação prévia;
  • dominar legislação trabalhista e correlata;
  • demonstrar senso de observação;
  • demonstrar iniciativa;
  • agir com ética;
  • planejar operações;
  • suspender a atividade do trabalho;
  • provocar mesas de entendimento;
  • levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
  • ver mais...

Salário de Auditor-Fiscal do Trabalho CBO 2543-05 - Série histórica

Quanto ganha um Auditor-Fiscal do Trabalho por região do Brasil

Tabela salarial para Auditor-Fiscal do Trabalho

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 2.883 34.594 721 13,69
Média Salarial 2.964 35.565 741 14,07
1º Quartil 1.840 22.082 460 8,74
Salário Mediana 2.214 26.568 554 10,51
3º Quartil 4.977 59.726 1.244 23,63
Teto Salarial 6.029 72.342 1.507 28,63
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 2543-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Auditor-Fiscal do Trabalho CBO 2543-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 2.598,18
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 2.868,82
0119-9/02 Cultivo de alho 2.182,14
8800-6/00 Serviços de assistência social sem alojamento 2.300,00
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 2.436,00
4644-3/01 Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano 3.672,00
8411-6/00 Administração pública em geral 3.053,00
3104-7/00 Fabricação de colchões 5.000,00
4781-4/00 Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 2.640,00
5510-8/02 Hotéis 1.790,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Auditor-Fiscal do Trabalho por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 51 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Auditor-Fiscal do Trabalho CBO 2543-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
42 44 220 2.964,26 13,47
4 30 150 2.300,00 15,33
4 40 200 3.765,00 18,83
1 20 100 2.393,00 23,93

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 22 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 2.920,96 3.293,71 4.224,22
Pequenas 2.797,81 3.170,56 4.101,07
Médias 3.371,52 3.744,27 4.674,78
Grandes Empresas 2.405,61 2.778,37 3.708,88
  • *Auditor-Fiscal do Trabalho Nível I: até 4 anos;
  • *Auditor-Fiscal do Trabalho Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Auditor-Fiscal do Trabalho Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Auditor-Fiscal do Trabalho

  • Salário Base: R$ 2.963,76
  • Salário-educação (3%): R$ 88,91
  • Sistema S (2%): R$ 59,28
  • INSS Patronal (20%): R$ 592,75
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 29,64
  • FGTS (8%): R$ 237,10
  • Férias 1/12: R$ 246,98
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 592,75
  • Periculosidade (30%): R$ 889,13
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 82,33
  • 13º Salário: R$ 246,98
  • FGTS sobre Férias: R$ 19,76
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 6,59
  • FGTS sobre 13º: R$ 19,76
  • Aviso Prévio: R$ 246,98
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 19,76
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 246,98

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Auditor-Fiscal do Trabalho