CBO 2543-10 — Agente de higiene e segurança
Descrição oficial, funções, competências, salários e mercado de trabalho para Agente de higiene e segurança (CBO 254310) em 2026 — dados da Tabela CBO/MTE e CAGED.
Conhecimento (6/8) i
Habilidade (6/8) i
Atitude (7/8) i
Ocupação (6/8) i
Fonte: Tabela CBO — Ministério do Trabalho e Emprego • Portal Salário
💰 Salário de Agente de higiene e segurança no Brasil
Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil
Piso salarial i
R$ 1.836,62
Média salarial i
R$ 1.773,97
Mediana i
R$ 1.717,00
Teto salarial i
R$ 1.810,00
Jornada média
43h
semanais
Profissionais
5.459
na base CLT
Escolaridade mais comum
Médio Completo
Curso recomendado
Não especificado
🏆 Melhor salário por estado
RS
R$ 2.758,69 média
📥 Estado que mais contrata
SP
1.145 admissões
🏙️ Melhor salário por cidade
Porto Alegre/RS
R$ 2.905,34 média
🏢 Setor que mais contrata
Empresas de Limpeza
776 profissionais
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🏢 Salário por Porte da Empresa
Agente de higiene e segurança • Brasil • Regime CLT
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| Porte da Empresa i | Q1 (25%) i | Sal. Médio i | Q3 (75%) i |
|---|---|---|---|
| Micro (até 9 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Pequena (10-49 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Média (50-249 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Grande (250+ func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil | |||
📋 O Que Faz um Agente de higiene e segurança
O Agente de higiene e segurança fiscaliza o cumprimento da legislação trabalhista, especificamente em relação à proteção ao trabalhador, efetuando diligências e apurando irregularidades. Faz o levantamento técnico das condições de segurança nos locais de trabalho, analisando causas de acidentes e doenças ocupacionais. Consolida dados para fins de cálculo dos coeficientes de frequência e gravidade de acidentes do trabalho. Realiza plantões para atendimento ao trabalhador sobre relações trabalhistas e aspectos inerentes à saúde e segurança em ambiente laboral. Promove ações para coibir trabalho irregular. Desenvolve e instaura procedimentos administrativos. Auxilia na realização de perícias técnicas para caracterização de insalubridade ou de periculosidade. Presta orientações ao trabalhador, observando sigilo das informações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
Funções detalhadas — CBO 2543-10
Executa procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos em documentos normativos, visando a garantir o cumprimento de disposições legais e regulamentares, principalmente as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego.Faz o levantamento técnico das condições de segurança em ambientes laborais, tendo em vista a investigação de acidentes do trabalho. Compila dados e informações para calcular coeficientes de frequência e gravidade dos acidentes de trabalho. Acompanha ações de prevenção desenvolvidas pela unidade descentralizada do órgão competente.
Efetua diligências, mediante ordem de serviço expedida pela chefia de fiscalização, munido de credencial específica que possibilita o livre acesso aos estabelecimentos e locais de trabalho.
Apura irregularidades e interdita máquinas e equipamentos, podendo suspender a atividade do trabalho. Apreende documentação e equipamentos. Comunica, de imediato e por escrito, as autoridades competentes sobre quaisquer situações de risco grave e iminente à saúde ou à integridade física dos trabalhadores.
Verifica o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores. Disponibiliza elementos comprobatórios de sua auditoria.
Identifica fatores de risco ocupacional e determina medidas para sua avaliação. Define a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco e concede prazos para adequação de procedimentos. Analisa causas de acidentes e doenças do trabalho e atende emergências.
Realiza avaliações qualitativas e quantitativas de riscos ambientais. Presta apoio quando da realização de perícias técnicas para caracterização de insalubridade ou periculosidade.
Realiza plantões para atendimento ao público sobre relações trabalhistas e aspectos inerentes à saúde e segurança do trabalhador. Orienta entidades de classe e encaminha trabalhadores a órgãos competentes. Ministra conselhos técnicos.
Presta orientações às pessoas sujeitas à inspeção do trabalho sobre instalação e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) e dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Sesmt).
Presta assistência às Cipas, participando de reuniões como representante da unidade descentralizada do órgão competente.
Promove ações para coibir o trabalho infantil e verificar a adequação do trabalho do adolescente. Participa de estudos e análises sobre as causas de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais. Colabora na elaboração de recomendações sobre segurança e saúde em ambiente laboral.
Cumpre prazos legais, devolvendo processos e demais documentos nos prazos estipulados. Elabora relatórios de suas atividades, nas condições e nos prazos fixados pela autoridade nacional em matéria de inspeção do trabalho.
Notifica irregularidades ao empregador, informa processos administrativos e compõe comissões de inquérito e sindicâncias.
📚 Conhecimentos Exigidos
Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 6/8
Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Conhecimentos avançados — Grupo II (130)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências da saúde | Medicina | Outros elementos do campo medicina | 5 | 5 | 5 |
| Outros elementos (medicina) doenças ocupacionais | 5 | 5 | 5 | ||
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 4 | 5 | 5 |
| Banco de dados | 4 | 5 | 5 | ||
| Metodologia e técnicas da computação | 4 | 5 | 5 | ||
| Sistemas de informação | 4 | 5 | 5 | ||
| Sistema de computação | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (sistema de computação) sistemas informatizados de controle da arrecadação de encargos sociais e trabalhistas | 3 | 3 | 3 | ||
| Matemática | Matemática aplicada | 4 | 4 | 4 | |
| Análise numérica | 4 | 4 | 4 | ||
| Matemática aplicada | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (matemática aplicada) cálculo de coeficientes de frequência e gravidade dos acidentes de trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Matemática aplicada | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (matemática aplicada) cálculos trabalhistas | 4 | 4 | 4 | ||
| Matemática aplicada | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (matemática aplicada) matemática financeira | 3 | 4 | 4 | ||
| Probabilidade e estatística | Estatística | 5 | 4 | 5 | |
| Análise de dados | 5 | 4 | 5 | ||
| Probabilidade e estatística aplicadas | 4 | 5 | 5 | ||
| Probabilidade aplicada | 4 | 5 | 5 | ||
| Probabilidade e estatística aplicadas | 4 | 5 | 5 | ||
| Estatística aplicada | 4 | 5 | 5 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 4 | 4 | 5 | |
| Informática | 4 | 4 | 5 | ||
| Internet | 4 | 4 | 4 | ||
| Internet | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências humanas | Ciência política | Estado e governo | 3 | 3 | 4 |
| Instituições governamentais específicas | 3 | 3 | 4 | ||
| Filosofia | Ética | 5 | 5 | 5 | |
| Ética | 5 | 5 | 5 | ||
| Psicologia | Psicologia social | 4 | 4 | 4 | |
| Relações interpessoais | 4 | 4 | 4 | ||
| Psicologia social | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (psicologia social) psicologia social e do trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Sociologia | Outros elementos do campo sociologia | 4 | 4 | 4 | |
| Outros elementos (sociologia) ciências sociais para agentes de higiene e segurança | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Administração | Administração de empresas | 4 | 4 | 4 |
| Administração de produção | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 4 | ||
| Administração de recursos humanos | 3 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) comissão interna de prevenção de acidentes (cipa) | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) fiscalização sobre o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) periculosidade e insalubridade no ambiente de trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) planejamento operacional | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (sesmt) | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) transparência (compliance) e gestão de riscos | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração pública | 3 | 4 | 4 | ||
| Administração de pessoal | 3 | 4 | 4 | ||
| Administração pública | 2 | 3 | 3 | ||
| Contabilidade e finanças públicas | 2 | 3 | 3 | ||
| Administração pública | 3 | 4 | 4 | ||
| Organizações públicas | 3 | 4 | 4 | ||
| Ciências contábeis | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências contábeis | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências contábeis | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (ciências contábeis) contabilidade aplicada ao direito do trabalho | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito | Teoria do direito | 3 | 3 | 3 | |
| Outros elementos (teoria do direito) teoria geral das obrigações | 3 | 3 | 3 | ||
| Teoria do direito | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (teoria do direito) teoria geral dos contratos | 3 | 3 | 3 | ||
| Direito público | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito administrativo | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito público | 4 | 4 | 5 | ||
| Direito constitucional | 4 | 4 | 5 | ||
| Direito público | 3 | 3 | 4 | ||
| Direito processual civil | 3 | 3 | 4 | ||
| Direito público | 3 | 4 | 4 | ||
| Direito tributário | 3 | 4 | 4 | ||
| Direito público | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (direito público) direito processual do trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Direito público | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (direito público) legislação previdenciária e regimes de previdência | 3 | 3 | 4 | ||
| Direito público | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (direito público) seguridade social | 3 | 4 | 4 | ||
| Direito privado | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito civil | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito privado | 5 | 5 | 5 | ||
| Direito do trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Direito privado | 4 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (direito privado) consolidação das leis do trabalho | 4 | 5 | 5 | ||
| Direito privado | 4 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (direito privado) direitos individual e coletivo do trabalho | 4 | 5 | 5 | ||
| Direito privado | 4 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (direito privado) relações e contratos de trabalho | 4 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos do campo direito | 4 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (direito) direitos humanos | 4 | 5 | 5 | ||
| Economia | Teoria econômica | 3 | 4 | 4 | |
| Economia geral | 3 | 4 | 4 | ||
| Métodos quantitativos em economia | 3 | 4 | 4 | ||
| Economia matemática | 3 | 4 | 4 | ||
| Métodos quantitativos em economia | 4 | 4 | 4 | ||
| Estatística sócio-econômica | 4 | 4 | 4 | ||
| Economia monetária e fiscal | 3 | 3 | 4 | ||
| Política fiscal do brasil | 3 | 3 | 4 | ||
| Economia dos recursos humanos | 4 | 4 | 4 | ||
| Mercado de trabalho, política do governo | 4 | 4 | 4 | ||
| Economia dos recursos humanos | 5 | 5 | 5 | ||
| Sindicatos, dissídios coletivos, relações de emprego (empregador/empregado) | 5 | 5 | 5 | ||
| Economia dos recursos humanos | 3 | 4 | 4 | ||
| Treinamento e alocação de mão de obra, oferta de mão de obra e força de trabalho | 3 | 4 | 4 | ||
| Economia regional e urbana | 4 | 4 | 5 | ||
| Renda e tributação | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos do campo economia | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (economia) economia do trabalho | 4 | 4 | 5 | ||
| Serviço social | Serviço social aplicado | 5 | 5 | 5 | |
| Serviço social do trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Engenharias | Engenharia de produção | Gerência de produção | 4 | 4 | 4 |
| Garantia de controle de qualidade | 4 | 4 | 4 | ||
| Gerência de produção | 5 | 5 | 5 | ||
| Higiene e segurança do trabalho | 5 | 5 | 5 | ||
| Gerência de produção | 3 | 4 | 4 | ||
| Suprimentos | 3 | 4 | 4 | ||
| Engenharia do produto | 5 | 5 | 5 | ||
| Ergonomia | 5 | 5 | 5 | ||
| Engenharia do produto | 4 | 5 | 5 | ||
| Processos de trabalho | 4 | 5 | 5 | ||
| Engenharia econômica | 3 | 4 | 4 | ||
| Análise de custos | 3 | 4 | 4 | ||
| Linguística, letras e artes | Letras | Língua portuguesa | 4 | 4 | 5 |
| Língua portuguesa | 4 | 4 | 5 | ||
| Línguas estrangeiras modernas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (línguas estrangeiras modernas) inglês instrumental | 4 | 4 | 4 | ||
| Tecnologias estratégicas | Tecnologias estratégicas | Tecnologias estratégicas | 4 | 5 | 5 |
| Análise de riscos | 4 | 5 | 5 |
🎯 Habilidades
Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 6/8
Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Habilidades cognitivas (19)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 5 | 4 |
| Escuta ativa | 4 | 5 | |
| Expressão oral | 5 | 5 | |
| Compreensão escrita | 5 | 5 | |
| Expressão escrita | 5 | 5 | |
| Persuasão | 4 | 5 | |
| Negociação | 4 | 5 | |
| Habilidade de orientar serviços | 4 | 5 | |
| Habilidade de ensinar | 4 | 4 | |
| Raciocínio | Raciocínio abstrato para resolução de problemas | 4 | 4 |
| Raciocínio analítico | 4 | 5 | |
| Raciocínio crítico | 4 | 4 | |
| Trabalho com números | Transcrição de dados | 4 | 4 |
| Comparação de dados | 4 | 5 | |
| Classificação de dados | 5 | 5 | |
| Compreensão numérica | 4 | 5 | |
| Expressão numérica | 4 | 4 | |
| Análise de dados | 5 | 5 | |
| Sintetização de dados | 4 | 5 |
Habilidades práticas (17)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 3 | 4 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 4 | 4 | |
| Troca de informações | 5 | 5 | |
| Fornecimento de informações | 5 | 5 | |
| Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços | 4 | 4 | |
| Orientação de pessoas | 5 | 5 | |
| Assessoramento | 4 | 5 | |
| Percepção da realidade social | 4 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas | 4 | 5 |
| Aplicação de conhecimento de um campo de estudo científico | 4 | 4 | |
| Habilidades organizacionais | Análise de operações | 4 | 4 |
| Análise de garantia de qualidade | 3 | 3 | |
| Gerenciamento de recursos materiais | 4 | 4 | |
| Gerenciamento de recursos financeiros | 3 | 3 | |
| Gerenciamento de recursos humanos | 4 | 4 | |
| Análise de riscos | 5 | 5 | |
| Gerenciamento de riscos | 5 | 5 |
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (11)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Coordenação corporal bruta | 3 | 4 |
| Flexibilidade de extensão | 3 | 4 | |
| Força de tronco | 3 | 3 | |
| Força estática | 3 | 4 | |
| Habilidades psicomotoras | Estabilidade (firmeza) braço-mão | 3 | 4 |
| Destreza dos dedos (ou digital) | 4 | 4 | |
| Destreza manual | 4 | 4 | |
| Velocidade de pulso-dedos | 3 | 3 | |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 3 | 4 |
| Reconhecimento de fala | 3 | 4 | |
| Clareza de fala | 4 | 5 |
🧭 Atitudes
Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 7/8
Imp. = Importância (1-5)
| Categoria i | Atitude i | Imp. i |
|---|---|---|
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 4 |
| Avaliação do desempenho de setor de empresa ou de instituição | 4 |
⚙️ Condições de Trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
🎓 Exigências de Formação e Mercado
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
📌 Funções e Atividades
Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 2543-10
🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
CBO 2543-10 é o código da ocupação de agente de higiene e segurança que pertence ao grupo dos auditores fiscais do trabalho, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.
👥 Profissões da Família Ocupacional
Auditores fiscais do trabalho
🔗 CBOs Relacionados
Auditores fiscais públicos
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