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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2544-15
O Técnico de Tributos Estadual realiza atividades na área de fiscalização tributária estadual, prestando suporte administrativo e apoio técnico às ações dos auditores fiscais. Auxilia no controle da arrecadação de tributos estaduais. Executa conciliação de documentos fiscais. Presta apoio na constituição do crédito tributário, identificando a ocorrência do fato gerador, a alíquota aplicável e a base de cálculo. Participa na análise de processos administrativos tributários, fazendo o exame inicial dos pedidos de contribuintes. Mantém atualizadas as bases de informações cadastrais. Participa no atendimento a contribuintes, auxiliando em cálculos fiscais, no preenchimento de formulários e na elaboração de documentos. Mantém sigilo profissional. Cumpre legislação tributária, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a arrecadação de tributos
- Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária
- Organizar o sistema de informações cadastrais
- Realizar diligências
- Efetuar o controle de bens, mercadorias e serviços
- Constituir 0 crédito tributário
- Analisar processos administrativo-fiscais
- Atender o contribuinte
- Demonstrar competências pessoais
- Emitir certidões de regularidade fiscal
- Acompanhar inventários falências e concordatas
- Montar relatórios de crédito tributário
- Controlar desempenho da arrecadação
- Inscrever crédito tributário na dívida ativa
- Controlar parcelamento de débito
- Demonstrar imparcialidade
- Analisar pedidos de contribuintes inclusive benefícios fiscais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Tributos Estadual CBO 2544-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Tributos Estadual
Salário base CLT • 105 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.856 | R$ 46.270 | R$ 964 | R$ 18,36 |
| Média salarial | R$ 5.502 | R$ 66.019 | R$ 1.375 | R$ 26,20 |
| 1º Quartil | R$ 3.485 | R$ 41.820 | R$ 871 | R$ 16,60 |
| Mediana | R$ 4.208 | R$ 50.496 | R$ 1.052 | R$ 20,04 |
| 3º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 35,71 |
| Teto salarial | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 35,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2544-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Tributos Estadual no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 42.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 47 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Tributos Estadual no Brasil, totalizando 105 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
105
47 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Tributos Estadual. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2544-05 | Fiscal de tributos estadual | 5.554,84 |
| 2544-10 | Fiscal de tributos municipal | 4.539,35 |
| 2544-20 | Técnico de tributos municipal | 3.712,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2544-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
