CBO 2543-05 - Auditores fiscais do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2543-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de auditores fiscais do trabalho que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Auditores fiscais do trabalho CBO 2543-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2543-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Auditores fiscais do trabalho.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

Funções

levantar riscos ocupacionais, demonstrar competências pessoais, auditorar os direitos trabalhistas, desenvolver procedimentos administrativos, subsidiar a elaboração de planos, programas e normas, mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos, promover direitos de cidadania no trabalho, administrar atividades de fiscalização, atender ao público.

Atividades

controlar bens patrimoniais e materiais de consumo, operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência, orientar entidades de classe, sugerir arquivamento de processo, desinterditar máquinas e equipamentos, propor planos de trabalho, abrir canais de comunicação, disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria, auxiliar na solução de conflitos individuais, demonstrar capacidade de negociação , verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos, orientar relações trabalhistas, atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego, analisar causas de acidentes e doenças do trabalho, provocar mesas de entendimento, anotar o registro do contrato de trabalho na ctps, demonstrar objetividdade, compor comissões de inquérito e sindicâncias, fixar objetivos e metas de auditoria, atender situações de emergência, verificar vínculo empregatício dos trabalhadores, colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas, compor mesas de entendimento, suspender a atividade do trabalho, levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical, remeter denúncias a órgãos competentes, ministrar conselhos técnicos, combater a informalidade no trabalho rural, demonstrar sociabilidade, integrar conselhos deliberativos, distribuir tarefas, informar processos administrativos, planejar operações, presidir mesas redondas, julgar defesas e recursos, articular a viabilização das mudanças propostas, determinar medidas para avaliação de riscos, verificar atributos da legislação trabalhista - jornada de trabalho, férias, etc, realizar conciliação prévia, encaminhar o trabalhador a órgãos competentes, coordenar equipes, formalizar acordos das mesas redondas, apreender documentação e equipamentos, autuar empregadores em situação irregular, demonstrar discernimento, discutir viabilidade técnica da fiscalização, apurar irregularidades, identificar fatores de risco, sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares, interditar máquinas e equipamentos, gerenciar recursos humanos, embargar obras, demonstrar senso de observação, fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados, enviar processos para execução fiscal, determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco, demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos, demonstrar imparcialidade, instaurar procedimentos administrativos, elaborar laudos e pareceres, proteger a maternidade no âmbito do trabalho, homologar rescisões de contrato de trabalho, notificar irregularidades ao empregador, orientar sobre saúde e segurança do trabalhador, efetuar diligências, fazer cumprir as cotas legais, coibir atos de discriminação no trabalho, programar trabalhos, realizar plantões, verificar a adequação do trabalho do adolescente - de 14 a 18 anos, conceder prazos para adequação de procedimentos, acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento, informar os resultados da auditoria, desembargar obras, realizar diagnósticos epidemiológicos, integrar comissões tripartites, dominar legislação trabalhista e correlata, participar da elaboração da legislação do trabalho, demonstrar iniciativa, discutir termos e prazos legais de execução, fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador, coibir o trabalho da criança - até 14 anos incompletos, administrar recursos financeiros, demonstrar autocontrole, integrar comissões interinstitucionais, agir com ética, demonstrar senso crítico, fornecer informações sobre o andamento de processos.