O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar relações de trabalho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- comunicar-se;
- administrar plano de cargos e salários;
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- participar de negociações sindicais;
- falar em público;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- administrar política salarial da empresa;
- pesquisar remuneração;
- analisar resultados do processo seletivo;
- realizar entrevistas com candidatos;
- aplicar instrumentos de seleção;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica no estado de São Paulo
O que faz um Analista de Recursos Humanos
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- participar de negociações sindicais;
- falar em público;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- administrar política salarial da empresa;
- pesquisar remuneração;
- analisar resultados do processo seletivo;
- realizar entrevistas com candidatos;
- aplicar instrumentos de seleção;
- analisar currículos;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- avaliar perfil dos candidatos;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
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Tabela salarial para Analista de Recursos Humanos
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.290 | 51.476 | 1.072 | 20,01 | |
| Média Salarial | 4.410 | 52.921 | 1.103 | 20,57 | |
| 1º Quartil | 2.786 | 33.430 | 696 | 12,99 | |
| Salário Mediana | 3.648 | 43.776 | 912 | 17,02 | |
| 3º Quartil | 7.032 | 84.390 | 1.758 | 32,80 | |
| Teto Salarial | 8.518 | 102.216 | 2.129 | 39,73 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 32.26% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos no estado de São Paulo
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 4.042,58 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 4.844,45 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 3.236,56 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.861,30 | |||
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 2.976,55 | |||
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 4.825,13 | |||
| 6201-5/01 | Desenvolvimento de programas de computador e software em geral | 5.242,37 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 5.788,41 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 4.059,07 | |||
| 8219-9/99 | Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.553,97 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Analista de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais funções dos profissionais de recursos humanos
Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem administrar relações de trabalho, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, comunicar-se, administrar plano de cargos e salários, executar administração de pessoal, gerir plano de benefícios, demonstrar competências pessoais, coordenar sistemas de avaliação de desempenho.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 47568 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 34.822 | 44 | 220 | 4.106,63 | 18,67 |
| 10.595 | 40 | 200 | 5.391,28 | 26,96 |
| 1.041 | 42 | 210 | 4.671,13 | 22,24 |
| 345 | 43 | 215 | 4.449,32 | 20,69 |
| 127 | 41 | 205 | 6.043,48 | 29,48 |
| 125 | 30 | 150 | 4.387,40 | 29,25 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Analista de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 4.362,12, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.916,78, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 6.301,39 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.990,64 | 4.545,29 | 5.929,90 |
| Pequenas | 4.140,10 | 4.694,76 | 6.079,37 |
| Médias | 4.535,50 | 5.090,16 | 6.474,76 |
| Grandes Empresas | 4.782,25 | 5.336,91 | 6.721,51 |
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Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Recursos Humanos no estado de São Paulo é de R$ 4.289,66 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato no estado de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Salário para PCDs no cargo
De acordo com a pesquisa com 598 salários de pessoas com deficiência no cargo de Analista de Recursos Humanos, a média salarial no estado de São Paulo é de R$ 4.676,21 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais em média.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Evolução salarial do Analista de Recursos Humanos ao longo do tempo
Salário de Analista de Recursos Humanos mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Recursos Humanos
- Salário Base: R$ 4.410,10
- Salário-educação (3%): R$ 132,30
- Sistema S (2%): R$ 88,20
- INSS Patronal (20%): R$ 882,02
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 44,10
- FGTS (8%): R$ 352,81
- Férias 1/12: R$ 367,51
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 882,02
- Periculosidade (30%): R$ 1.323,03
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 122,50
- 13º Salário: R$ 367,51
- FGTS sobre Férias: R$ 29,40
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 9,80
- FGTS sobre 13º: R$ 29,40
- Aviso Prévio: R$ 367,51
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 29,40
- Multa Rescisória FGTS: R$ 367,51
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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