Quanto Ganha um Analista de Recursos Humanos em Indaiatuba, SP - Salário Gestão de Recursos Humanos

R$ 4.145,69/mês

Atualizado em

Um Analista de Recursos Humanos trabalhando na cidade Indaiatuba ganha em média R$ 4.145,69 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Analista de Recursos Humanos na cidade fica entre R$ 3.500,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 7.686,03, sendo que R$ 4.032,46 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade Indaiatuba e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 370 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Outras cidades do estado de SP

Perfil Profissional

A profissão de Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05 trabalhando na cidade Indaiatuba, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 34 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Analista de Recursos Humanos trabalhando na cidade Indaiatuba, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05

O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.

Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.

Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Algumas funções no exercício da profissão

  • gerir plano de benefícios;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • executar administração de pessoal;
  • administrar relações de trabalho;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • comunicar-se;
  • demonstrar competências pessoais;
  • realizar entrevista de desligamento;
  • ter capacidade de planejamento e organização;
  • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  • conduzir entrevista de triagem;
  • subsidiar negociações trabalhistas;
  • demonstrar raciocínio lógico;
  • propor políticas de cargos e remunerações;
  • efetuar manutenção de tabelas salariais;
  • analisar estatísticas de informações salariais;
  • ver mais...

Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica em Indaiatuba

O que faz um Analista de Recursos Humanos

  1. realizar entrevista de desligamento;
  2. ter capacidade de planejamento e organização;
  3. subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  4. conduzir entrevista de triagem;
  5. subsidiar negociações trabalhistas;
  6. demonstrar raciocínio lógico;
  7. propor políticas de cargos e remunerações;
  8. efetuar manutenção de tabelas salariais;
  9. analisar estatísticas de informações salariais;
  10. avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
  11. pesquisar remuneração;
  12. elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
  13. elaborar descrição de cargos;
  14. representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
  15. administrar política salarial da empresa;
  16. divulgar processo de recrutamento interno e externo;
  17. coordenar programação de férias dos empregados;
  18. administrar os benefícios da empresa;
  19. apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
  20. possuir empatia;
  21. ver mais...

Tabela salarial Analista de Recursos Humanos em Indaiatuba, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 4.032 48.390 1.008 18,86
Média Salarial 4.146 49.748 1.036 19,38
1º Quartil 2.775 33.295 694 12,97
Salário Mediana 3.500 42.000 875 16,37
3º Quartil 6.346 76.148 1.586 29,67
Teto Salarial 7.686 92.232 1.922 35,94
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Analista de Recursos Humanos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos é um cargo que está em alta no mercado de trabalho de Indaiatuba nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Agosto de 2023 e Julho de 2024, tivemos uma aumento de 5% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos em outras cidades de SP

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Analista de Recursos Humanos na localidade
Cidade Jornada Média Salarial
São Paulo 43 4.691,21
Barueri 42 4.540,91
Campinas 43 4.175,93
Guarulhos 44 3.600,37
São Bernardo do Campo 43 3.897,72
Sorocaba 43 3.802,41
Ribeirão Preto 43 3.469,43
Jundiaí 43 4.166,04
Santo André 43 3.830,59
Osasco 43 4.924,57
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial.

Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos em Indaiatuba, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 4.745,02
7810-8/00 Seleção e agenciamento de mão-de-obra 2.142,86
6920-6/01 Atividades de contabilidade 3.617,64
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 3.525,82
2829-1/99 Fabricação de outras máquinas e equipamentos de uso geral, peças e acessórios 4.670,54
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 3.121,00
4299-5/99 Outras obras de engenharia civil 5.759,44
2833-0/00 Fabricação de máquinas e equipamentos para a agricultura e pecuária, peças e acessórios 11.905,38
8011-1/01 Atividades de vigilância e segurança privada 3.590,87
4221-9/05 Manutenção de estações e redes de telecomunicações 3.292,82
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Analista de Recursos Humanos

Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

O que é preciso para trabalhar de Analista de Recursos Humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, efetuar processo de recrutamento e de seleção, executar administração de pessoal, administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, comunicar-se, demonstrar competências pessoais.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 370 profissionais admitidos e desligados na cidade de Indaiatuba, SP. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
277 44 220 4.121,40 18,73
87 40 200 4.124,40 20,62
2 42 210 9.022,00 42,96
1 36 180 2.942,00 16,34
1 8 40 5.000,00 125,00
1 20 100 6.037,00 60,37

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional

Um Analista de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 4.239,05, o nível pleno recebe cerca de R$ 5.007,29, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 6.165,13 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 180 profissionais demitidos das empresas de Indaiatuba, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 4.116,89 4.501,01 5.079,93
Pequenas 3.822,11 4.206,23 4.785,15
Médias 4.291,84 4.675,96 5.254,88
Grandes Empresas 6.134,83 6.518,95 7.097,87
  • *Analista de Recursos Humanos Júnior: até 4 anos;
  • *Analista de Recursos Humanos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Analista de Recursos Humanos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Analista de Recursos Humanos em Indaiatuba, SP é de R$ 4.032,46 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de Indaiatuba.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Indaiatuba, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Analista de Recursos Humanos ao longo do tempo

Salário de Analista de Recursos Humanos mês a mês na cidade de Indaiatuba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Indaiatuba

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando na cidade de Indaiatuba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Analista de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Indaiatuba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Recursos Humanos com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando em Indaiatuba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Recursos Humanos

  • Salário Base: R$ 4.145,69
  • Salário-educação (3%): R$ 124,37
  • Sistema S (2%): R$ 82,91
  • INSS Patronal (20%): R$ 829,14
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 41,46
  • FGTS (8%): R$ 331,66
  • Férias 1/12: R$ 345,47
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 829,14
  • Periculosidade (30%): R$ 1.243,71
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 115,16
  • 13º Salário: R$ 345,47
  • FGTS sobre Férias: R$ 27,64
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 9,21
  • FGTS sobre 13º: R$ 27,64
  • Aviso Prévio: R$ 345,47
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 27,64
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 345,47

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos – Salário – Indaiatuba, SP

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