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📋 O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Administrar relações de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Administrar plano de cargos e salários
- Comunicar-se
- Executar administração de pessoal
- Gerir plano de benefícios
- Analisar currículos
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- Agir com diplomacia
- Possuir empatia
- Elaborar descrição de cargos
- Demonstrar iniciativa
- Agir de forma pró-ativa
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
- Avaliar perfil dos candidatos
- Processar desligamentos de empregados
- Administrar política salarial da empresa
- Analisar criticamente
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
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📉 Série histórica — Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Recursos Humanos
Salário base CLT • 769 profissionais • jornada 43h/semana • MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.109 | R$ 37.314 | R$ 777 | R$ 14,46 |
| Média salarial | R$ 3.332 | R$ 39.987 | R$ 833 | R$ 15,50 |
| 1º Quartil | R$ 2.461 | R$ 29.532 | R$ 615 | R$ 11,45 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 3.712 | R$ 44.544 | R$ 928 | R$ 17,27 |
| Teto salarial | R$ 5.689 | R$ 68.264 | R$ 1.422 | R$ 26,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MA
O mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 18.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 394 admissões e 375 desligamentos formais para o cargo de Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão, totalizando 769 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +19 postos (4.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
31
06/2025
📤 Admissões — fim i
38
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
769
394 adm · 375 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão
Segmentos com maior volume de contratação • MA
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão, responsáveis por 393 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.088 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.187. A amplitude salarial entre setores é de 198% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.088
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.187
salário médio
📈 Contratações i
393
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
198%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.365
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.088,47 | 4.066,93 | 4.711,56 | 7.220,46 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.472,00 | 3.123,37 | 3.057,95 | 2.583,68 | 3.765,00 | 5.769,86 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.042,00 | 2.580,07 | 2.415,00 | 2.200,00 | 2.795,00 | 4.283,34 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 40h | 2.100,00 | 2.653,35 | 2.802,93 | 2.571,00 | 3.166,36 | 4.852,45 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.898,00 | 3.661,62 | 3.317,32 | 3.351,50 | 3.603,00 | 5.521,60 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.202,05 | 3.430,00 | 3.624,50 | 5.554,55 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.900,00 | 2.400,65 | 2.181,90 | 1.900,00 | 2.449,25 | 3.753,48 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 2.472,00 | 3.123,37 | 2.963,83 | 2.765,47 | 3.098,00 | 4.747,69 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 2.120,00 | 2.678,62 | 2.730,18 | 2.700,00 | 3.172,00 | 4.861,09 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 3.225,00 | 4.074,79 | 3.841,94 | 3.800,00 | 4.138,25 | 6.341,87 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 2.700,00 | 3.411,45 | 3.208,60 | 3.200,00 | 3.536,00 | 5.418,92 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.827,00 | 2.308,41 | 2.296,57 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.831,25 |
| 3514-0/00 | Distribuidoras de Energia | 44h | 5.350,00 | 6.759,73 | 6.512,45 | 6.557,00 | 7.900,00 | 12.106,75 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.979,50 | 3.764,60 | 3.220,09 | 3.203,00 | 3.324,00 | 5.094,03 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.168,18 | 3.000,00 | 3.250,00 | 4.980,63 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 3.164,66 | 3.998,54 | 4.121,96 | 3.978,50 | 5.218,00 | 7.996,59 |
| 1122-4/01 | Fábricas de Refrigerantes | 44h | 3.436,75 | 4.342,33 | 4.119,00 | 4.031,00 | 4.541,00 | 6.959,08 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.322,50 | 3.097,00 | 3.174,25 | 4.864,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Recursos Humanos em MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MA
A estrutura de remuneração de Analista de Recursos Humanos no estado do Maranhão apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.060) e Sênior (R$ 5.295) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 87% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.060
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.096
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.295
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+71%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+87%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.299,62 | R$ 2.975,98 | R$ 3.787,62 |
| Pequena | R$ 2.816,95 | R$ 3.645,46 | R$ 4.639,68 |
| Média | R$ 3.189,62 | R$ 4.252,83 | R$ 5.670,44 |
| Grande | R$ 3.934,89 | R$ 5.508,85 | R$ 7.082,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
