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📋 O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Administrar plano de cargos e salários
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Executar administração de pessoal
- Gerir plano de benefícios
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Administrar relações de trabalho
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Pesquisar remuneração
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- Processar folha de pagamento
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
- Representar a empresa junto a entidades de classe
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
- Realizar entrevista de desligamento
- Realizar entrevistas com candidatos
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
- Aplicar instrumentos de seleção
- Definir perfil do cargo
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Recursos Humanos no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Recursos Humanos
Salário base CLT • 1.205 profissionais • jornada 43h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.159 | R$ 37.905 | R$ 790 | R$ 14,69 |
| Média salarial | R$ 3.664 | R$ 43.964 | R$ 916 | R$ 17,04 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.143 | R$ 37.716 | R$ 786 | R$ 14,62 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Teto salarial | R$ 6.130 | R$ 73.560 | R$ 1.533 | R$ 28,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos no estado do Pará está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 610 admissões e 595 desligamentos formais para o cargo de Analista de Recursos Humanos no estado do Pará, totalizando 1.205 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +15 postos (2.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
62
04/2025
📤 Admissões — fim i
56
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.205
610 adm · 595 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Recursos Humanos no estado do Pará, responsáveis por 473 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.030 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.902. A amplitude salarial entre setores é de 245% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.030
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.902
salário médio
📈 Contratações i
473
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
245%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.996
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.188,50 | 2.765,17 | 3.029,53 | 2.670,00 | 3.490,50 | 5.349,19 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 2.255,00 | 2.849,19 | 2.583,85 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.597,50 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.673,75 | 3.378,28 | 3.093,88 | 3.000,00 | 3.453,00 | 5.291,72 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 42h | 2.572,00 | 3.249,72 | 2.966,99 | 2.992,50 | 3.497,75 | 5.360,30 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.527,44 | 3.193,42 | 3.120,72 | 2.740,00 | 3.327,25 | 5.099,01 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.000,00 | 5.054,00 | 4.789,76 | 4.487,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 42h | 3.044,00 | 3.846,09 | 3.756,00 | 3.571,00 | 4.365,00 | 6.689,36 |
| 1041-4/00 | Fábricas de Óleos Vegetais | 44h | 3.043,25 | 3.845,15 | 3.708,28 | 4.200,00 | 4.339,00 | 6.649,52 |
| 0139-3/05 | Cultivo de Dendê | 43h | 3.570,00 | 4.510,70 | 4.320,55 | 3.987,50 | 5.012,25 | 7.681,27 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.412,00 | 3.047,56 | 2.846,89 | 3.000,00 | 3.082,00 | 4.723,17 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.749,19 | 3.257,00 | 3.915,25 | 6.000,12 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.145,50 | 2.710,84 | 2.797,81 | 2.247,00 | 3.417,50 | 5.237,32 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 41h | 6.810,00 | 8.604,44 | 8.910,88 | 9.000,00 | 11.565,00 | 17.723,36 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 2.363,00 | 2.985,65 | 2.603,25 | 2.800,00 | 3.000,00 | 4.597,50 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 43h | 3.982,00 | 5.031,26 | 5.199,44 | 5.178,56 | 5.917,50 | 9.068,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.107,00 | 3.925,69 | 3.492,29 | 3.169,55 | 3.671,25 | 5.626,19 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.223,85 | 4.000,00 | 4.914,00 | 7.530,71 |
| 0729-4/04 | Mineração de Cobre e Zinco | 41h | 6.240,00 | 7.884,24 | 8.282,62 | 7.024,00 | 9.500,00 | 14.558,75 |
| 1031-7/00 | Fábricas de Conservas de Frutas | 44h | 2.714,00 | 3.429,14 | 3.492,82 | 3.000,00 | 4.600,00 | 7.049,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.394,00 | 3.024,82 | 2.942,09 | 2.800,00 | 3.200,00 | 4.904,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Recursos Humanos em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Analista de Recursos Humanos no estado do Pará apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.511) e Sênior (R$ 6.094) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 114% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.511
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.715
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.094
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+96%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+114%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.662,91 | R$ 3.446,12 | R$ 4.385,97 |
| Pequena | R$ 2.738,16 | R$ 3.543,50 | R$ 4.509,90 |
| Média | R$ 3.427,97 | R$ 4.570,63 | R$ 6.094,17 |
| Grande | R$ 5.214,59 | R$ 7.300,43 | R$ 9.386,26 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
