O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar relações de trabalho;
- comunicar-se;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar plano de cargos e salários;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- possuir empatia;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- analisar resultados do processo seletivo;
- definir instrumentos de seleção;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- processar desligamentos de empregados;
- avaliar perfil dos candidatos;
- trabalhar em equipe;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica em Osasco
O que faz um Analista de Recursos Humanos
- possuir empatia;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- analisar resultados do processo seletivo;
- definir instrumentos de seleção;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- processar desligamentos de empregados;
- avaliar perfil dos candidatos;
- trabalhar em equipe;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- analisar currículos;
- agir com diplomacia;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- utilizar softwares aplicativos;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- propor política de benefícios;
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Tabela salarial Analista de Recursos Humanos em Osasco, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 5.484 | 65.806 | 1.371 | 25,46 | |
| Média Salarial | 5.638 | 67.653 | 1.409 | 26,17 | |
| 1º Quartil | 2.866 | 34.394 | 717 | 13,30 | |
| Salário Mediana | 4.167 | 50.004 | 1.042 | 19,34 | |
| 3º Quartil | 10.117 | 121.409 | 2.529 | 46,97 | |
| Teto Salarial | 12.255 | 147.054 | 3.064 | 56,89 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Osasco nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma aumento de 44.83% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos em Osasco, SP
Funções do cargo de Analista de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem administrar relações de trabalho, comunicar-se, efetuar processo de recrutamento e de seleção, demonstrar competências pessoais, administrar plano de cargos e salários, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, executar administração de pessoal, gerir plano de benefícios, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 704 profissionais admitidos e desligados na cidade de Osasco, SP. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 546 | 44 | 220 | 5.112,45 | 23,24 |
| 146 | 40 | 200 | 7.570,75 | 37,85 |
| 6 | 42 | 210 | 7.572,17 | 36,06 |
| 5 | 36 | 180 | 4.808,00 | 26,71 |
| 1 | 35 | 175 | 2.800,00 | 16,00 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
