O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- administrar plano de cargos e salários;
- demonstrar competências pessoais;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- comunicar-se;
- administrar relações de trabalho;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- realizar entrevistas com candidatos;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- demonstrar flexibilidade;
- elaborar descrição de cargos;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica em Jundiaí
O que faz um Analista de Recursos Humanos
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- realizar entrevistas com candidatos;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- demonstrar flexibilidade;
- elaborar descrição de cargos;
- analisar criticamente;
- contratar profissionais externos e instituições;
- planejar quadro de pessoal;
- agir com dinamismo;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- agir com diplomacia;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- administrar política salarial da empresa;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- propor políticas de cargos e remunerações;
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Tabela salarial Analista de Recursos Humanos em Jundiaí, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.266 | 51.193 | 1.067 | 19,65 | |
| Média Salarial | 4.386 | 52.630 | 1.096 | 20,20 | |
| 1º Quartil | 2.917 | 34.998 | 729 | 13,43 | |
| Salário Mediana | 3.611 | 43.332 | 903 | 16,63 | |
| 3º Quartil | 6.794 | 81.531 | 1.699 | 31,29 | |
| Teto Salarial | 8.229 | 98.753 | 2.057 | 37,90 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Jundiaí nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma aumento de 56.41% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos em Jundiaí, SP
Funções do cargo de Analista de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem executar administração de pessoal, gerir plano de benefícios, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, administrar plano de cargos e salários, demonstrar competências pessoais, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, comunicar-se, administrar relações de trabalho.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 789 profissionais admitidos e desligados na cidade de Jundiaí, SP. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 669 | 44 | 220 | 4.397,98 | 19,99 |
| 92 | 40 | 200 | 4.318,88 | 21,59 |
| 12 | 42 | 210 | 6.094,33 | 29,02 |
| 6 | 43 | 215 | 4.170,33 | 19,40 |
| 4 | 36 | 180 | 2.490,25 | 13,83 |
| 2 | 30 | 150 | 2.300,00 | 15,33 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
