CBO 4131-05 - Analista de folha de pagamento
Entenda o que fazem os auxiliares de contabilidade no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Analista de folha de pagamento e seus sinônimos da mesma família ocupacional.
- Descrição
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
- Atuação
- Funções
O Que Faz um Analista de folha de pagamento
Executa rotinas do departamento de pessoal relativas à folha de pagamento, verificando legislação, normas e tabelas de imposto, identificando componentes de remuneração e efetuando cálculos legais, calculando a folha de pagamento, realizando conciliações bancárias, preenchendo guias de recolhimento, preparando informações relativas a folha de pagamento para inserção em sistema administrado pelo Governo Federal. Elabora relatórios gerenciais e legais. Cumpre legislação trabalhista e previdenciária, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.Funções Detalhadas
Conhecimento (3/8)
Habilidade (3/8)
Atitude (2/8)
Perfil Ocupacional (3/8)
Identifica componentes de remuneração e efetua cálculos legais inerentes à área de recursos humanos, como aviso prévio, férias, décimo terceiro salário, saldo de salário, salário-base, comissões, descanso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, horas extras, adicional noturno, benefícios sociais, seguro-desemprego, FGTS e homologações de rescisão contratual. Auxilia na apuração de impostos.
Calcula a folha de pagamento, conferindo as informações.
Realiza conciliações bancárias dos lançamentos de crédito em conta dos empregados.
Preenche guias de recolhimento.
Prepara informações, relativas à folha de pagamento, para inserção no banco de dados único de sistema administrado pelo Governo Federal.
Organiza pastas e documentos, mediante sua classificação contábil.
Elabora relatórios gerenciais e legais.
Utiliza sistemas informatizados e aplicativos em processos de geração de documentos e relatórios.
Auxilia na recepção de pessoas da área trabalhista, que atuam em fiscalização.
Conhecimentos
- Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
- Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)
| Domínio | Área | Campo | Conhecimento | Freq. | Imp. | Prof. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO | BANCO DE DADOS | 3 | 3 | 3 |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO | SISTEMAS DE INFORMAÇÃO | 4 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO | SISTEMAS OPERACIONAIS | 4 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INFORMÁTICA | 5 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INTERNET | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | ARITMÉTICA | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | CÁLCULO TÉCNICO | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | ESTATÍSTICA | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | MATEMÁTICA | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | MEIO AMBIENTE | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO APLICADA À ÁREA OCUPACIONAL | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA | 4 | 5 | 4 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO TRABALHISTA | 4 | 5 | 4 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO | 3 | 3 | 3 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO | 3 | 4 | 3 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS | 3 | 4 | 3 | |
| DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS | ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | INOVAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS | OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS | 4 | 4 | 3 |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ORGANIZACIONAIS | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE ARQUIVO | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS | ROTINAS CONTÁBEIS | 4 | 5 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS | ROTINAS FINANCEIRAS | 4 | 5 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS | ROTINAS TRIBUTÁRIAS | 4 | 5 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS | 2 | 3 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - APURAÇÃO DE IMPOSTOS RELACIONADOS À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS | 4 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - CÁLCULOS LEGAIS INERENTES À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS | 4 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - COMPONENTES DAS REMUNERAÇÕES | 4 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - OPERAÇÃO DE SOFTWARES ESPECÍFICOS VOLTADOS À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - SISTEMA DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL DAS OBRIGAÇÕES FISCAIS, PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS (ESOCIAL) | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SAÚDE OCUPACIONAL | 2 | 3 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SEGURANÇA NO TRABALHO | 3 | 3 | 2 |
Habilidades
- Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)
| Domínio | Categoria | Habilidade | Freq. | Imp. |
|---|---|---|---|---|
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ORAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ORAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ESCRITA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ESCRITA | 2 | 2 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | TRANSCRIÇÃO DE DADOS | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPARAÇÃO DE DADOS | 2 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | CLASSIFICAÇÃO DE DADOS | 3 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPREENSÃO NUMÉRICA | 4 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | EXPRESSÃO NUMÉRICA | 4 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | ANÁLISE DE DADOS | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | SINTETIZAÇÃO DE DADOS | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO CONCRETO PARA SEGUIR INSTRUÇÕES | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ABSTRATO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ANALÍTICO | 2 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM ALGUMAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE PRINCÍPIOS TECNOLÓGICOS DE BAIXA COMPLEXIDADE | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE SISTÊMICA | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TRABALHO EM EQUIPE | 4 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS... | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES | 4 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COOPERAÇÃO | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL) | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA MANUAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA) | 4 | 3 |
Atitudes
- Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)
| Categoria | Atitude | Imp. |
|---|---|---|
| TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA | TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA, COM ALGUMA AUTONOMIA | 3 |
| AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, COM ALGUMA ORIENTAÇÃO | 2 |
Condições de Trabalho
Exercem suas funções em atividades empresariais como empregados formais. Trabalham com supervisão permanente em ambientes fechados e em horário diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando à situação de estresse.Exigências do mercado de trabalho
Embora não exista exigência legal, requer-se escolaridade de nível médio, preferencialmente com curso técnico ou superior incompleto. Não há exigência de experiência anterior.
Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão
- preparar documentações;
- demonstrar competências pessoais;
- executar rotinas de faturamento;
- demonstrar capacidade de participação;
- utilizar telefone e fax;
- demonstrar iniciativa;
- cultivar a ética;
- trabalhar em equipe;
- utilizar e-mail e intranet;
- demonstrar capacidade de crítica;
- consultar normas e procedimentos internos;
- manter-se dinâmico;
- acompanhar legislação trabalhista;
- desenvolver raciocínio lógico;
- demonstrar empatia;
- buscar auto desenvolvimento;
- demonstrar habilidade em cálculos;
- atualizar cadastro de clientes;
- utilizar recursos de informática;
- elaborar declaração de imposto de renda sobre pessoa física - dirf;
- demonstrar conhecimentos técnicos específicos;
- expressar-se de forma oral e escrita;
Divisões de categorias profissionais do CBO 4131-05
CBO 4131-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de analista de folha de pagamento que pertence ao grupo dos auxiliares de contabilidade, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
- Trabalhadores de serviços administrativos
-
- Escriturários
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- Escriturários contábeis e de finanças
-
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- Auxiliares de contabilidade
-
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CBOs Relacionados
Cargos e salários CBO 4131-05 - Auxiliares de contabilidade
Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 413105 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para o cargo CBO 413105 em todos os estados e cidades do Brasil.
Analista de Folha de Pagamento: São José dos Campos, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em São José dos Campos - SP, ganha entre 3.232 e 5.389 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 229 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Bahia
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Bahia, ganha entre 2.856 e 4.769 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 603 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Rio Grande do Sul
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Rio Grande do Sul, ganha entre 3.298 e 5.380 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 1.383 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Salvador, BA
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 2.957 e 4.909 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 286 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: São Paulo, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 3.960 e 7.001 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 4.144 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Barueri, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Barueri - SP, ganha entre 3.828 e 6.764 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 384 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Serra, ES
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Analista de Folha de Pagamento: Ceará
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Ceará, ganha entre 2.834 e 4.793 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 915 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Guarulhos, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Guarulhos - SP, ganha entre 3.683 e 6.013 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 194 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Piracicaba, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Piracicaba - SP, ganha entre 3.324 e 5.425 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 113 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Jundiaí, SP
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Jundiaí - SP, ganha entre 3.551 e 5.611 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 103 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Vitoria, ES
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Vitoria - ES, ganha entre 3.186 e 5.086 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 168 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: São Paulo
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 3.688 e 6.371 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 9.138 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Campo Grande, MS
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Campo Grande - MS, ganha entre 3.233 e 5.353 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 190 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Contagem, MG
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Contagem - MG, ganha entre 3.532 e 5.757 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 196 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Blumenau, SC
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Blumenau - SC, ganha entre 3.788 e 5.971 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 140 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Santa Catarina
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 3.454 e 5.726 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 1.572 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
Analista de Folha de Pagamento: Brasília, DF
O profissional no cargo de Analista de Folha de Pagamento CBO 4131-05 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 3.059 e 4.971 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 513 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4131-05.
