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📋 O que faz um Auxiliar de Enfermagem Socorrista CBO 5151-35
O Auxiliar de Enfermagem Socorrista presta primeiros socorros às vítimas em situações de urgência e emergência. Avalia a cena da emergência, coletando informações sobre a ocorrência. Realiza a avaliação primária da vítima. Realiza procedimentos para manter os sinais vitais da pessoa em situação de risco. Repassa informações, no momento da chegada do médico. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Socorrer vítima
- Realizar partos - pegar criança
- Verificar a cinemática - cena da emergência
- Visitar domicílios
- Assistir pacientes
- Promover comunicação
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Participar de campanhas preventivas
- Executar tarefas administrativas
- Preparar material para o parto
- Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades
- Checar sinais vítais - ssvv
- Examinar posição do bebê
- Demonstrar capacidade de impor respeito
- Demonstrar liderança
- Usar e.p.i.
- Demonstrar capacidade de conviver com doenças e morte
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Orientar sobre direitos e orgãos competentes
- Aparar o bebê
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Enfermagem Socorrista
Salário base CLT • 2.011 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.183 | R$ 26.199 | R$ 546 | R$ 10,92 |
| Média salarial | R$ 2.042 | R$ 24.506 | R$ 511 | R$ 10,21 |
| 1º Quartil | R$ 1.668 | R$ 20.016 | R$ 417 | R$ 8,34 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 9,02 |
| 3º Quartil | R$ 2.046 | R$ 24.552 | R$ 512 | R$ 10,23 |
| Teto salarial | R$ 2.357 | R$ 28.289 | R$ 589 | R$ 11,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 61.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 960 admissões e 1.051 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo, totalizando 2.011 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 91 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
69
04/2025
📤 Admissões — fim i
178
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.011
960 adm · 1.051 desl
⚖️ Saldo líquido i
-91
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Enfermagem Socorrista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.961,37 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.700,35 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.250,70 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.007,96 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.001,86 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 1.886,97 |
| 5151-10 | Atendente de berçário | 1.736,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo, responsáveis por 1.891 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 21.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.745 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 54.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.811. A amplitude salarial entre setores é de 160% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Enfermagem Socorrista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.745
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.811
salário médio
📈 Contratações i
1.891
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
54.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
160%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.501
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.649,00 | 2.158,38 | 1.744,50 | 1.649,00 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 44h | 1.634,50 | 2.139,40 | 1.773,77 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 40h | 1.887,00 | 2.469,89 | 1.915,62 | 1.924,00 | 1.951,00 | 2.247,94 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 1.608,00 | 2.104,71 | 1.852,92 | 2.046,00 | 2.046,00 | 2.357,40 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 38h | 1.739,00 | 2.276,18 | 1.774,40 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.020,00 | 2.643,98 | 2.340,99 | 2.020,00 | 2.103,25 | 2.423,36 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 1.668,00 | 2.183,25 | 1.755,54 | 1.739,00 | 1.754,00 | 2.020,96 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 40h | 2.362,00 | 3.091,62 | 2.311,53 | 2.377,00 | 2.499,00 | 2.879,35 |
| 5229-0/02 | Serviços de Reboque | 43h | 2.350,00 | 3.075,92 | 2.473,51 | 2.470,00 | 2.600,00 | 2.995,72 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.751,00 | 4.909,68 | 3.974,90 | 3.850,00 | 4.131,00 | 4.759,74 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.850,00 | 5.039,27 | 3.908,31 | 3.850,00 | 3.978,50 | 4.584,03 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 1.800,00 | 2.356,02 | 2.132,00 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.073,96 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.650,00 | 2.159,69 | 1.929,34 | 1.850,00 | 2.170,00 | 2.500,27 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.677,00 | 3.503,93 | 3.270,72 | 3.220,00 | 3.227,00 | 3.718,15 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 36h | 2.339,00 | 3.061,52 | 2.316,57 | 2.339,00 | 2.339,00 | 2.695,00 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 1.850,00 | 2.421,47 | 2.061,90 | 2.293,00 | 2.293,00 | 2.641,99 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 3.100,00 | 4.057,59 | 3.091,06 | 3.100,00 | 3.100,00 | 3.571,82 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 37h | 1.518,00 | 1.986,91 | 2.529,31 | 2.190,00 | 3.237,00 | 3.729,67 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 4.557,00 | 5.964,66 | 4.536,51 | 4.557,00 | 4.557,00 | 5.250,58 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 44h | 2.325,00 | 3.043,19 | 2.334,92 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.678,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Enfermagem Socorrista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Enfermagem Socorrista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.858) e Nível III (R$ 3.200) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.858
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.479
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.200
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.738,95 | R$ 2.250,41 | R$ 2.864,16 |
| Pequena | R$ 1.789,42 | R$ 2.315,72 | R$ 2.947,28 |
| Média | R$ 1.727,00 | R$ 2.302,67 | R$ 3.070,23 |
| Grande | R$ 2.177,72 | R$ 3.048,81 | R$ 3.919,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
