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📋 O que faz um Auxiliar de Enfermagem Socorrista CBO 5151-35
O Auxiliar de Enfermagem Socorrista presta primeiros socorros às vítimas em situações de urgência e emergência. Avalia a cena da emergência, coletando informações sobre a ocorrência. Realiza a avaliação primária da vítima. Realiza procedimentos para manter os sinais vitais da pessoa em situação de risco. Repassa informações, no momento da chegada do médico. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Verificar a cinemática - cena da emergência
- Participar de campanhas preventivas
- Assistir pacientes
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Visitar domicílios
- Executar tarefas administrativas
- Realizar partos - pegar criança
- Socorrer vítima
- Demonstrar competências pessoais
- Promover comunicação
- Preparar material para o parto
- Identificar sinais e sintomas
- Demonstrar segurança
- Realizar assepsia
- Verificar a existência de animais
- Tirar placenta - desocupar a mãe
- Imobilizar a vítima
- Coletar informações sobre a cena da emergência
- Desencarcerar vítima - condições seguras
- Repassar informações ao médico
- Limpar a mãe-parturiente
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Enfermagem Socorrista
Salário base CLT • 2.154 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.222 | R$ 26.658 | R$ 555 | R$ 11,11 |
| Média salarial | R$ 1.979 | R$ 23.745 | R$ 495 | R$ 9,89 |
| 1º Quartil | R$ 1.697 | R$ 20.367 | R$ 424 | R$ 8,49 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 9,02 |
| 3º Quartil | R$ 1.951 | R$ 23.412 | R$ 488 | R$ 9,76 |
| Teto salarial | R$ 2.248 | R$ 26.975 | R$ 562 | R$ 11,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 41.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.076 admissões e 1.078 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo, totalizando 2.154 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
56
08/2025
📤 Admissões — fim i
95
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.154
1.076 adm · 1.078 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Enfermagem Socorrista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.996,35 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.808,39 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.321,67 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 2.174,73 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.008,66 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.000,98 |
| 5151-10 | Atendente de berçário | 1.768,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo, responsáveis por 2.045 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 26% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.734 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.823. A amplitude salarial entre setores é de 163% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Enfermagem Socorrista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.734
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.823
salário médio
📈 Contratações i
2.045
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
163%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.363
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.649,00 | 2.158,38 | 1.733,91 | 1.663,83 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 40h | 1.924,00 | 2.518,32 | 1.932,42 | 1.951,00 | 1.951,00 | 2.247,94 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 44h | 1.697,00 | 2.221,20 | 1.803,69 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 37h | 1.804,00 | 2.361,26 | 1.786,47 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.078,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.608,00 | 2.104,71 | 1.824,60 | 1.608,00 | 2.046,00 | 2.357,40 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 40h | 1.714,00 | 2.243,45 | 1.741,57 | 1.714,00 | 1.714,00 | 1.974,87 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 1.739,00 | 2.276,18 | 1.799,63 | 1.754,00 | 1.886,00 | 2.173,05 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 41h | 2.340,00 | 3.062,83 | 2.247,16 | 2.437,00 | 2.499,00 | 2.879,35 |
| 5229-0/02 | Serviços de Reboque | 44h | 2.409,00 | 3.153,14 | 2.554,72 | 2.507,00 | 2.676,00 | 3.083,29 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 2.020,00 | 2.643,98 | 2.201,76 | 2.020,00 | 2.268,00 | 2.613,19 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.194,00 | 2.871,73 | 2.194,00 | 2.194,00 | 2.194,00 | 2.527,93 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.677,00 | 3.503,93 | 3.496,70 | 3.227,00 | 3.437,00 | 3.960,11 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.841,00 | 5.027,48 | 4.171,68 | 3.850,00 | 4.360,00 | 5.023,59 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.700,50 | 2.225,78 | 1.980,80 | 1.850,00 | 2.214,50 | 2.551,55 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 36h | 2.339,00 | 3.061,52 | 2.332,50 | 2.339,00 | 2.339,00 | 2.695,00 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.268,00 | 2.968,59 | 2.268,03 | 2.268,00 | 2.268,00 | 2.613,19 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 1.800,00 | 2.356,02 | 2.106,25 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.073,96 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 44h | 2.325,00 | 3.043,19 | 2.368,55 | 2.325,00 | 2.332,00 | 2.686,93 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 1.850,00 | 2.421,47 | 2.164,96 | 2.293,00 | 2.293,00 | 2.641,99 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 4.557,00 | 5.964,66 | 4.557,19 | 4.557,00 | 4.557,00 | 5.250,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Enfermagem Socorrista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Enfermagem Socorrista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Enfermagem Socorrista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.837) e Nível III (R$ 3.155) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (10% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Enfermagem Socorrista é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.837
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.444
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.155
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+10%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.868,66 | R$ 2.418,27 | R$ 3.077,79 |
| Pequena | R$ 1.825,26 | R$ 2.362,10 | R$ 3.006,31 |
| Média | R$ 1.770,25 | R$ 2.360,33 | R$ 3.147,11 |
| Grande | R$ 1.882,61 | R$ 2.635,66 | R$ 3.388,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
