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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Comunicar-se
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Avaliar clientes e pacientes
- Gerenciar serviços de saúde
- Implementar ações de intervenção
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Planejar estratégias de intervenção
- Atender clientes e pacientes
- Preparar programas de atividades físicas funcionais
- Emitir relatórios
- Elaborar processos seletivos
- Selecionar equipamentos e materiais
- Usar epi
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Registrar procedimentos e evolução de clientes e pacientes
- Emitir atestados
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Reeducar função respiratória
- Adaptar instrumentos de facilitação
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Identificar potencialidades dos clientes e pacientes
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 503 profissionais • jornada 30h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.222 | R$ 26.667 | R$ 556 | R$ 14,81 |
| Média salarial | R$ 3.820 | R$ 45.846 | R$ 955 | R$ 25,47 |
| 1º Quartil | R$ 2.317 | R$ 27.804 | R$ 579 | R$ 15,45 |
| Mediana | R$ 3.479 | R$ 41.748 | R$ 870 | R$ 23,19 |
| 3º Quartil | R$ 4.884 | R$ 58.608 | R$ 1.221 | R$ 32,56 |
| Teto salarial | R$ 5.947 | R$ 71.361 | R$ 1.487 | R$ 39,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 8.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 257 admissões e 246 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 503 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (4.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
37
06/2025
📤 Admissões — fim i
34
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
503
257 adm · 246 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 431 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 45.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.200 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.392. A amplitude salarial entre setores é de 241% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.200
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.392
salário médio
📈 Contratações i
431
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
241%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.767
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 4.437,00 | 4.255,53 | 5.199,62 | 4.891,00 | 5.437,00 | 6.620,09 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 1.844,00 | 1.768,58 | 2.469,30 | 2.381,00 | 3.031,00 | 3.690,55 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 2.004,00 | 1.922,04 | 2.506,81 | 2.109,00 | 2.520,00 | 3.068,35 |
| 9313-1/00 | Academias | 25h | 1.702,00 | 1.632,39 | 2.413,47 | 2.473,00 | 2.602,00 | 3.168,20 |
| 9430-8/00 | ONGs | 31h | 3.863,00 | 3.705,00 | 4.217,15 | 3.863,00 | 4.559,39 | 5.551,51 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 29h | 1.983,00 | 1.901,90 | 2.300,41 | 1.983,00 | 2.030,00 | 2.471,73 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 33h | 2.508,00 | 2.405,42 | 3.175,36 | 3.638,00 | 3.638,00 | 4.429,63 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 37h | 4.090,00 | 3.922,72 | 7.853,90 | 5.150,00 | 8.792,25 | 10.705,44 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.171) e Sênior (R$ 5.519) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 152% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.171
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.271
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.519
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+130%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+152%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.287,78 | R$ 2.960,66 | R$ 3.768,12 |
| Pequena | R$ 2.196,23 | R$ 2.842,18 | R$ 3.617,32 |
| Média | R$ 2.926,83 | R$ 3.902,45 | R$ 5.203,26 |
| Grande | R$ 5.271,68 | R$ 7.380,35 | R$ 9.489,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
