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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Implementar ações de intervenção
- Trabalhar com segurança
- Gerenciar serviços de saúde
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Educar em saúde
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Avaliar clientes e pacientes
- Descartar materiais contaminados
- Desenvolver programas preventivos e de promoção em saúde
- Participar da elaboração de políticas públicas de saúde
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
- Elaborar processos seletivos
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Acompanhar evolução clínica
- Avaliar funções músculo-esqueléticas
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios vasculares
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Identificar potencialidades dos clientes e pacientes
- Reeducar marcha
- Demonstrar equilíbrio emocional
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.666 profissionais • jornada 30h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.589 | R$ 31.063 | R$ 647 | R$ 17,26 |
| Média salarial | R$ 3.455 | R$ 41.461 | R$ 864 | R$ 23,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.699 | R$ 32.388 | R$ 675 | R$ 17,99 |
| Mediana | R$ 3.238 | R$ 38.856 | R$ 810 | R$ 21,59 |
| 3º Quartil | R$ 3.779 | R$ 45.342 | R$ 945 | R$ 25,19 |
| Teto salarial | R$ 4.601 | R$ 55.208 | R$ 1.150 | R$ 30,67 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 34.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 913 admissões e 753 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 1.666 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +160 postos (17.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
56
05/2025
📤 Admissões — fim i
86
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.666
913 adm · 753 desl
⚖️ Saldo líquido i
+160
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.459,55 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.672,45 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.587,97 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.359,69 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.818,26 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.799,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.548,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 1.571 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 18.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.937 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.669. A amplitude salarial entre setores é de 93% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.937
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.669
salário médio
📈 Contratações i
1.571
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
93%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.466
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 26h | 2.497,00 | 2.394,87 | 2.937,00 | 2.546,80 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 9430-8/00 | ONGs | 30h | 2.861,00 | 2.743,99 | 3.547,10 | 3.238,00 | 4.473,00 | 5.446,32 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 31h | 3.347,00 | 3.210,11 | 4.521,89 | 4.061,00 | 6.367,00 | 7.752,46 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 28h | 3.158,00 | 3.028,84 | 3.601,24 | 3.416,00 | 3.772,00 | 4.592,79 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 3.044,00 | 2.919,50 | 3.366,71 | 3.158,00 | 4.186,00 | 5.096,87 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 33h | 2.546,00 | 2.441,87 | 3.014,02 | 2.546,00 | 3.395,00 | 4.133,75 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 32h | 3.212,00 | 3.080,63 | 3.320,51 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.562,94 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 27h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.670,43 | 2.546,00 | 2.546,00 | 3.100,01 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 32h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.808,30 | 2.699,00 | 2.837,00 | 3.454,33 |
| 9313-1/00 | Academias | 34h | 2.121,00 | 2.034,25 | 3.167,39 | 2.121,00 | 4.186,00 | 5.096,87 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 28h | 3.416,00 | 3.276,29 | 3.551,50 | 3.416,00 | 3.416,00 | 4.159,32 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 32h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.885,21 | 3.190,00 | 3.286,00 | 4.001,03 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 31h | 3.166,00 | 3.036,51 | 3.305,45 | 3.190,00 | 3.485,67 | 4.244,15 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 31h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.224,98 | 3.190,00 | 3.286,00 | 4.001,03 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 30h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.209,26 | 3.190,00 | 3.190,47 | 3.884,71 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 27h | 2.740,75 | 2.628,65 | 3.534,05 | 3.623,00 | 4.607,50 | 5.610,09 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 39h | 4.056,00 | 3.890,11 | 5.163,66 | 4.441,50 | 5.062,50 | 6.164,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.170) e Sênior (R$ 5.470) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.170
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.229
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.470
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.694,55 | R$ 3.487,06 | R$ 4.438,08 |
| Pequena | R$ 2.972,80 | R$ 3.847,15 | R$ 4.896,37 |
| Média | R$ 3.554,71 | R$ 4.739,61 | R$ 6.319,48 |
| Grande | R$ 3.458,19 | R$ 4.841,46 | R$ 6.224,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
