🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Implementar ações de intervenção
- Atender clientes e pacientes
- Gerenciar serviços de saúde
- Avaliar clientes e pacientes
- Trabalhar com segurança
- Educar em saúde
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Demonstrar habilidade manual
- Orientar clientes, pacientes, familiares e cuidadores
- Demonstrar capacidade motora fina
- Reeducar postura
- Elaborar processos seletivos
- Realizar pesquisa prática
- Participar de discussão técnica interdisciplinar
- Montar equipamentos
- Orientar profissionais da equipe de trabalho
- Descartar materiais contaminados
- Criar instrumentos de facilitação
- Definir condutas e procedimentos
- Reavaliar estratégias de intervenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.643 profissionais • jornada 30h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.788 | R$ 33.457 | R$ 697 | R$ 18,59 |
| Média salarial | R$ 3.552 | R$ 42.626 | R$ 888 | R$ 23,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.907 | R$ 34.884 | R$ 727 | R$ 19,38 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 22,00 |
| 3º Quartil | R$ 3.950 | R$ 47.400 | R$ 988 | R$ 26,33 |
| Teto salarial | R$ 4.810 | R$ 57.714 | R$ 1.202 | R$ 32,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 875 admissões e 768 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 1.643 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +107 postos (12.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
100
08/2025
📤 Admissões — fim i
53
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.643
875 adm · 768 desl
⚖️ Saldo líquido i
+107
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 1.552 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 21.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.257 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.851. A amplitude salarial entre setores é de 122% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.257
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.851
salário médio
📈 Contratações i
1.552
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
122%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.603
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 27h | 2.546,00 | 2.441,87 | 3.256,91 | 3.158,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 31h | 2.994,50 | 2.872,02 | 3.685,84 | 3.254,00 | 4.473,00 | 5.446,32 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.383,00 | 3.244,64 | 4.608,89 | 4.061,00 | 6.367,00 | 7.752,46 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 28h | 3.416,00 | 3.276,29 | 3.566,16 | 3.416,00 | 3.685,00 | 4.486,86 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 3.044,00 | 2.919,50 | 3.424,07 | 3.179,50 | 4.186,00 | 5.096,87 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 34h | 2.546,00 | 2.441,87 | 3.091,63 | 2.546,00 | 3.950,00 | 4.809,52 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 32h | 3.212,17 | 3.080,79 | 3.342,51 | 3.300,00 | 3.331,00 | 4.055,83 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.560,23 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 9313-1/00 | Academias | 34h | 2.121,00 | 2.034,25 | 2.928,90 | 2.121,00 | 4.186,00 | 5.096,87 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 35h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.728,10 | 2.699,00 | 2.837,00 | 3.454,33 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 32h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.596,70 | 3.190,00 | 3.286,00 | 4.001,03 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 31h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.319,73 | 3.190,00 | 3.552,00 | 4.324,92 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 27h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.669,26 | 2.546,00 | 2.546,00 | 3.100,01 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 31h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.215,43 | 3.190,00 | 3.286,00 | 4.001,03 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 28h | 3.416,00 | 3.276,29 | 3.919,62 | 4.473,00 | 4.473,00 | 5.446,32 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 30h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.200,15 | 3.190,00 | 3.190,00 | 3.884,14 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 32h | 2.721,00 | 2.609,71 | 3.675,39 | 3.550,00 | 4.810,00 | 5.856,66 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 37h | 4.183,00 | 4.011,92 | 5.923,30 | 4.392,00 | 6.000,00 | 7.305,60 |
| — | Associações Profissionais (Outras) | 31h | 3.869,00 | 3.710,76 | 4.737,18 | 4.580,00 | 5.502,00 | 6.699,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.201) e Sênior (R$ 5.524) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 43% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.201
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.272
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.524
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+43%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.755,54 | R$ 3.565,99 | R$ 4.538,53 |
| Pequena | R$ 2.980,89 | R$ 3.857,63 | R$ 4.909,71 |
| Média | R$ 3.470,20 | R$ 4.626,93 | R$ 6.169,24 |
| Grande | R$ 3.598,31 | R$ 5.037,63 | R$ 6.476,95 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
