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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Implementar ações de intervenção
- Gerenciar serviços de saúde
- Atender clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Trabalhar com segurança
- Educar em saúde
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas
- Participar de eventos técnico-científicos
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Estabelecer prognóstico
- Realizar desinfecção de instrumental
- Avaliar qualidade de vida
- Emitir pareceres técnicos
- Mediar reuniões clínicas
- Demonstrar capacidade motora fina
- Prestar consultoria
- Demonstrar dinamismo
- Prescrever terapêutica
- Solicitar exames complementares
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 495 profissionais • jornada 32h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.678 | R$ 32.134 | R$ 669 | R$ 16,74 |
| Média salarial | R$ 3.157 | R$ 37.881 | R$ 789 | R$ 19,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.792 | R$ 33.504 | R$ 698 | R$ 17,45 |
| Mediana | R$ 3.075 | R$ 36.900 | R$ 769 | R$ 19,22 |
| 3º Quartil | R$ 3.335 | R$ 40.020 | R$ 834 | R$ 20,84 |
| Teto salarial | R$ 4.061 | R$ 48.728 | R$ 1.015 | R$ 25,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 59.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 222 admissões e 273 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO, totalizando 495 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
27
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
495
222 adm · 273 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.459,55 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.672,45 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.587,97 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.359,69 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.818,26 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.799,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.548,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 444 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.136 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.424. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.136
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.424
salário médio
📈 Contratações i
444
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.084
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 2.623,00 | 2.515,72 | 3.136,49 | 3.334,00 | 3.334,00 | 4.059,48 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 32h | 2.665,25 | 2.556,24 | 3.529,96 | 3.125,00 | 3.618,00 | 4.405,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 31h | 3.618,00 | 3.470,02 | 3.606,29 | 3.618,00 | 3.618,00 | 4.405,28 |
| 9430-8/00 | ONGs | 31h | 2.964,00 | 2.842,77 | 2.947,42 | 2.964,00 | 2.964,00 | 3.608,97 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 32h | 2.450,00 | 2.349,80 | 2.755,82 | 2.800,00 | 2.800,00 | 3.409,28 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 35h | 2.424,00 | 2.324,86 | 2.701,07 | 2.800,00 | 2.800,00 | 3.409,28 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 30h | 3.075,00 | 2.949,23 | 4.026,26 | 3.075,00 | 3.537,00 | 4.306,65 |
| 4642-7/02 | Atacado de Uniformes | 35h | 2.826,00 | 2.710,42 | 2.869,63 | 2.860,00 | 2.860,00 | 3.482,34 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.020,00 | 1.937,38 | 2.180,73 | 2.020,00 | 2.424,00 | 2.951,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.733) e Sênior (R$ 4.716) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.733
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.651
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.716
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.596,74 | R$ 3.360,48 | R$ 4.276,98 |
| Pequena | R$ 2.312,09 | R$ 2.992,12 | R$ 3.808,15 |
| Média | R$ 2.697,43 | R$ 3.596,57 | R$ 4.795,43 |
| Grande | R$ 3.324,06 | R$ 4.653,68 | R$ 5.983,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
