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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Trabalhar com segurança
- Planejar estratégias de intervenção
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Atender clientes e pacientes
- Implementar ações de intervenção
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Avaliar clientes e pacientes
- Educar em saúde
- Emitir relatórios
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Elaborar projetos
- Elaborar processos seletivos
- Avaliar processos seletivos
- Avaliar funções cinética-funcionais
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Propor mudanças de hábito de vida
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Orientar profissionais da equipe de trabalho
- Mediar reuniões clínicas
- Participar de eventos técnico-científicos
- Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.301 profissionais • jornada 31h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.406 | R$ 28.877 | R$ 602 | R$ 15,53 |
| Média salarial | R$ 3.979 | R$ 47.744 | R$ 995 | R$ 25,67 |
| 1º Quartil | R$ 2.509 | R$ 30.108 | R$ 627 | R$ 16,19 |
| Mediana | R$ 3.184 | R$ 38.208 | R$ 796 | R$ 20,54 |
| 3º Quartil | R$ 6.264 | R$ 75.168 | R$ 1.566 | R$ 40,41 |
| Teto salarial | R$ 7.627 | R$ 91.525 | R$ 1.907 | R$ 49,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 61.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 761 admissões e 540 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF, totalizando 1.301 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +221 postos (29% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
06/2025
📤 Admissões — fim i
70
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.301
761 adm · 540 desl
⚖️ Saldo líquido i
+221
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 1.258 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 39.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.469 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.572. A amplitude salarial entre setores é de 152% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.469
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.572
salário médio
📈 Contratações i
1.258
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
152%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.533
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 2.320,00 | 2.225,11 | 2.468,59 | 2.509,00 | 2.509,00 | 3.054,96 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 6.264,00 | 6.007,80 | 6.114,43 | 6.264,00 | 6.264,00 | 7.627,05 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 5.017,00 | 4.811,80 | 5.134,36 | 5.259,00 | 5.259,00 | 6.403,36 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.769,00 | 3.614,85 | 4.199,92 | 3.792,00 | 3.820,00 | 4.651,23 |
| 9313-1/00 | Academias | 35h | 2.413,00 | 2.314,31 | 2.639,63 | 2.509,00 | 2.511,00 | 3.057,39 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 30h | 3.090,00 | 2.963,62 | 3.262,53 | 3.090,00 | 3.218,00 | 3.918,24 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 3.727,00 | 3.574,57 | 5.355,33 | 7.060,00 | 7.060,00 | 8.596,26 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 29h | 2.315,25 | 2.220,56 | 2.672,95 | 2.438,20 | 3.073,29 | 3.742,04 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 31h | 2.413,00 | 2.314,31 | 2.451,43 | 2.500,00 | 2.509,00 | 3.054,96 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 35h | 2.509,90 | 2.407,25 | 2.855,46 | 2.543,00 | 3.174,00 | 3.864,66 |
| 8650-0/05 | Clínicas de Terapia Ocupacional | 26h | 2.409,75 | 2.311,19 | 2.427,19 | 2.509,00 | 2.575,00 | 3.135,32 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 29h | 2.400,00 | 2.301,84 | 2.819,85 | 2.500,00 | 2.762,50 | 3.363,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 3.548) e Sênior (R$ 6.197) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 184% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.548
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.782
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.197
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+160%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+184%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.161,96 | R$ 2.797,83 | R$ 3.560,88 |
| Pequena | R$ 2.169,48 | R$ 2.807,57 | R$ 3.573,27 |
| Média | R$ 4.247,43 | R$ 5.663,23 | R$ 7.550,98 |
| Grande | R$ 5.613,73 | R$ 7.859,22 | R$ 10.104,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
